Ακόμα κι αν η εταιρεία σας προσφέρει άδεια πατρότητας (που θα σας έβαζε στη μειοψηφία) και έχετε αποφασίσει να την πάρετε πραγματικά (που θα σε έκανε έναν γενειοφόρο μονόκερο) αυτό δεν σημαίνει ότι το να το ανακοινώσεις θα είναι πάντα τόσο εύκολο όσο να φωνάζεις: «Βγαίνοντας έξω για μεσημεριανό γεύμα, Νταν! Θέλετε ένα κλαμπ γαλοπούλας;» Μερικά αφεντικά δεν είναι σπουδαίοι άνθρωποι και δεν τους ενδιαφέρουν πράγματα όπως η οικογενειακή ζωή. Και, σε αυτήν την περίπτωση, το να ζητήσετε άδεια πατρότητας θα είναι ένας τεταμένος χορός με τον προϊστάμενό σας γύρω από αυτό που μπορεί να φαίνεται ότι θα έπρεπε να είναι βασικό ανθρώπινο δικαίωμα. Είναι δύσκολο, αλλά είναι και η αλήθεια. Ως εκ τούτου, είναι καλύτερο να αναπτύξετε κάποια διακριτικότητα κατά την αρχική συνομιλία. «Προσαρμόστε το ως νίκη για το αφεντικό σας», λέει Στιούαρτ Δ. Ο Φρίντμαν, καθηγητής επιχειρήσεων στο Wharton, ιδρυτικός διευθυντής του Wharton's Work/Life Integration Project, και οικοδεσπότης των podcast «Εργασία και Ζωή» «Είναι θέμα συμμετοχής σε μια συζήτηση σχετικά με το πώς θα κάνουμε αυτό να λειτουργήσει για όλους μας».
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ: Ο Πατρικός Οδηγός Γονικής Άδειας και Πατρότητας
Ξεκινήστε τη συνομιλία το συντομότερο δυνατόν
Συνήθως, περιμένεις να συμπληρώσει η γυναίκα σου τρεις μήνες πριν το πεις σε κανέναν. Και αμέσως αφού τηλεφωνήσετε στον συγκάτοικο και στην πεθερά σας στο κολέγιο, θα πρέπει να το πείτε στο αφεντικό σας, λέει ο Friedman. «Μόλις είστε δημόσιοι, γιατί να μην ξεκινήσετε τη διαδικασία;» αυτος λεει.
Προσεγγίστε την κατάσταση με έντονο τρόπο
Ναι, κάνεις παιδί. Και ενώ αυτή είναι μια απίστευτη, σημαντική, στιγμή που σας αλλάζει τη ζωή, δεν είναι για το αφεντικό σας. «Δεν μπορείτε να έχετε την αίσθηση του δικαιώματος για αυτό», λέει ο Friedman. «Δεν θα πας εκεί μέσα και θα πεις, εντάξει αφεντικό, εδώ είναι η συμφωνία». Αντίθετα, ο Friedman επιμένει ότι πρέπει να προσεγγίσετε την κατάσταση με διακριτικότητα. «Είσαι μέρος της αλλαγής της κουλτούρας», λέει. «Μπορείς να είσαι μέρος αυτού, αλλά κανείς δεν πρόκειται να σου το δώσει δωρεάν».
Βρείτε το κοινό έδαφος και πλαισιώστε το ως νίκη για το αφεντικό σας
Μπορεί να φαίνεται δύσκολο, αλλά έχετε κοινά πράγματα με το αφεντικό σας. Επισημάνετε τα με γνώμονα το αμοιβαίο όφελος, λέει ο Friedman. «Το κοινό συμφέρον είναι πιθανό να είναι η συνεχής συνεισφορά, η παραγωγικότητα και η ανάπτυξή σας ως πλεονέκτημα στην επιχείρηση». Βρείτε έναν τρόπο να εκφράσετε τη δέσμευσή σας να βεβαιωθείτε ότι αυτό λειτουργεί για όλα τα επηρεαζόμενα μέρη — πελάτες, πελάτες, Συνάδελφοι.
Προσφέρετε να κάνετε check in ενώ είστε σε άδεια
Ως προληπτικό μέτρο, μπορεί να θέλετε να προσφέρετε να καλείτε τους συναδέλφους ή τους πελάτες σας κάθε τόσο. Όχι, δεν είναι ιδανικό, αλλά ο Friedman λέει ότι είναι απαραίτητο για ορισμένα επαγγέλματα. «Εάν βρίσκεστε σε έναν ρόλο όπου η απομάκρυνση του πλανήτη για οκτώ εβδομάδες θα προκαλέσει όλεθρο, μπορείτε - με περιορισμένο τρόπο - να κάνετε περιοδικά check-in», λέει ο Friedman.
Πλαισιώστε το ως μέσο προσέλκυσης και διατήρησης ταλέντων
Εκτός από το ότι έχουν περισσότερα χρήματα από τα περισσότερα έθνη στη γη (για να μπορούν να τα αντέξουν οικονομικά), υπάρχει ένας λόγος Οι εταιρείες της Silicon Valley βρίσκονται στην πρώτη γραμμή στην άδεια πατρότητας: νοιάζονται για την προσέλκυση των καλύτερων ταλέντο. Είναι μια έξυπνη στρατηγική και μπορείτε να προτείνετε επιδέξια στους ανωτέρους σας να το δοκιμάσουν, λέει ο Friedman. «Είναι ένα στρατηγικό ζήτημα όσον αφορά τον ανταγωνισμό στην αγορά εργασίας και συμβάλλετε σε αυτό». Εξηγήστε το όταν επιστρέψετε στη δουλειά, μπορείτε να είστε πρεσβευτής για το πώς ένας πατέρας παίρνει την άδεια πατρότητας με τρόπο που λειτουργεί για Ολοι.
Αφήστε τους να σκεφτούν τι θα συνέβαινε αν δεν κάνατε άδεια
Εάν αποφασίσατε - ή δεν είχατε άλλη επιλογή - να συνεχίσετε να εργάζεστε μετά την απόκτηση ενός μωρού, μπορεί κάλλιστα να είστε αποσπασμένοι, αγανακτισμένοι. Μπορείς να το πεις με διακριτικότητα στο αφεντικό σου, λέει ο Φρίντμαν. Δοκιμάστε κάτι όπως: «Αν δεν βρούμε έναν τρόπο για να είμαι διαθέσιμος στο παιδί μου αυτή την κρίσιμη στιγμή και στις δύο μας ζωές, θα επηρεάσει ψυχολογικά μου», λέει. «Χωρίς σημαντικό χρόνο για να είμαι με το νεογέννητο μου, θα υπάρξει πίεση που είναι πιθανό να επηρεάσει την απόδοση και την αίσθηση του ηθικού μου». Και μετά η ανάποδη: «Όταν επιστρέψω, θα αποσπάσω λιγότερο την προσοχή μου, θα νιώθω καλύτερα για τη δουλειά μου και θα ασχοληθώ περισσότερο, έτσι τον επόμενο χρόνο θα δείτε ένα πλεονέκτημα με καλύτερες επιδόσεις».
