Τα σημάδια ανάκαμψης και επιστροφής στην κανονικότητα αυξάνονται όλο και περισσότερο. Διατίθενται εμβόλια. Αίρονται οι περιορισμοί ταξιδιού και μάσκας. Οι Foo Fighters έπαιξαν το Madison Square Garden τον Ιούνιο.
ο εργασία μπροστά ακολουθεί το παράδειγμα. Οι εταιρείες που απομάκρυναν πλήρως κατά τη διάρκεια της πανδημίας μιλούν για σενάρια επιστροφής στο γραφείο. Όμως, δεκάδες εργαζόμενοι αποχαιρετούν ή δεν επιστρέφουν στις δουλειές τους. Τον Απρίλιο έφτασαν οι θέσεις εργασίας 9,3 εκατ, από 4,6 εκατομμύρια έναν χρόνο πριν. Το ποσοστό αποχώρησης τον Απρίλιο -δηλαδή η οικειοθελής αποχώρησης ενός εργαζομένου- έφτασε στο 2,7%, σημειώνοντας αύξηση 1,1 την ίδια χρονική περίοδο. Αν ρωτάτε «Πρέπει να παρατήσω τη δουλειά μου;» δεν είσαι μόνος.
Η απλή παραμονή δεν είναι τόσο απαραίτητη, οπότε αν σκέφτεστε να αφήσετε τη δουλειά σας, δεν είναι κακή στιγμή να κοιτάξετε. Ειδικά λαμβάνοντας υπόψη ότι οι θέσεις εργασίας βρίσκονται σε ένα υψηλό όλων των εποχών. Οι εταιρείες βγαίνουν από τη λειτουργία καθαρής επιβίωσης και αρχίζουν να ξοδεύουν τους προϋπολογισμούς προσλήψεών τους. «Τα πράγματα αρχίζουν να ανεβαίνουν στροφές», λέει
Αλλά, προσθέτει ο Leighton, τα πράγματα παραμένουν σε ροή, οπότε δεν είναι έτσι πιο εύκολο χρόνος. Η οικονομία δεν έχει επανέλθει πλήρως - αυτό το ποσοστό διακοπής του Απριλίου δεν είναι κοντά στο 7 τοις εκατό το άλμα που χρειάστηκε από το 2017-18 – και οι εταιρείες δεν έχουν ακόμη επιστρέψει πλήρως στη δυναμικότητά τους. Σε μικροεπίπεδο, τους τελευταίους 16 μήνες, πιθανότατα δεν έχετε πάει στο γραφείο ή στους συναδέλφους σας. Είναι δύσκολο να έχεις μια αληθινή ανάγνωση για οποιαδήποτε δουλειά, τόσο για αυτή που έχεις όσο και για όποια σκέφτεσαι, καθιστώντας δύσκολη την απάντηση στο θεμελιώδες ερώτημα: Μισείτε τη δουλειά σας ή μισείτε τη δουλειά σας πανδημία?
Πριν αποφασίσετε να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας, υπάρχουν ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε και σενάρια που πρέπει να εξετάσετε. Είναι καλό να βρείτε την απάντηση και οι παρακάτω ερωτήσεις μπορούν να σας βοηθήσουν.
1. Έχεις άλλη δουλειά να πας;
Η κλασική συμβουλή εξακολουθεί να ισχύει. Εκτός κι αν οι συνθήκες σας κάνουν σε κατάθλιψη και μεταδίδονται σε άλλα μέρη της ζωής σας, δεν αφήνετε μια δουλειά μέχρι να αποκτήσετε μια νέα. Οι σύντομες θητείες δεν προκαλούν ανησυχίες, αλλά τα κενά απασχόλησης προκαλούν. Οι διευθυντές προσλήψεων θα ρωτήσουν γιατί και θα αναρωτηθούν τι συμβαίνει με εσάς, δημιουργώντας ένα υψηλό εμπόδιο που πρέπει να ξεπεράσετε, λέει Σίλα Νίλσεν, προπονητής ανάπτυξης επιδόσεων στο Σικάγο και συγγραφέας του Job Quest: Πώς να γίνετε ο Insider που προσλαμβάνεται.
2. Τι αγαπάς και τι μισείς;
Βαθμολογήστε όλα τα μέρη της δουλειάς σας. διάλεξε τα τρία-πέντε που είναι υπέροχα και δύο-τρία που θα άλλαζες. Η λίστα σας μπορεί να περιλαμβάνει κλήσεις Zoom, αδυναμία ταξιδιού, μη πρόκληση/ενθουσιασμό. Μπορείτε να υποστηρίξετε τι είναι συγκεκριμένο για αυτό το μέρος, που μπορεί να αναπαραχθεί εύκολα κάπου αλλού και τι είναι ειδικά για την πανδημία και η αξιολόγηση μπορεί να σας βοηθήσει να αποφασίσετε εάν η κατάστασή σας χρειάζεται μια γενική αλλαγή ή απλώς λίγη υπομονή, λέει Helene Maltzman, σύμβουλος σταδιοδρομίας και προγραμματιστής επιχειρήσεων στο Jewish Family Service Houston.
3. Ποιες είναι οι προτεραιότητές σας τώρα;
Αυτό που σας έκανε να αναλάβετε αυτή τη δουλειά, είτε πρόκειται για χρήματα είτε για προαγωγή, μπορεί να μην ταιριάζει με την τρέχουσα κατάστασή σας. Η πανδημία και η ζωή με τα μικρά παιδιά, θα μπορούσαν να έχουν αλλάξει αυτό που θέλετε και δεν θέλετε να κάνετε αυτή τη στιγμή. Τίποτα που αποφασίζετε δεν πρέπει να είναι για πάντα, επομένως μια άλλη καλή ερώτηση είναι, "Τι θέλετε στα επόμενα 1-3 χρόνια;" Μπορείς κολλήστε ανησυχώντας για τις αποταμιεύσεις στο κολέγιο και αυτό συρρικνώνει το χρονοδιάγραμμα σε μια μη συντριπτική κλίμακα, Maltzman λέει.
4. Ποιο είναι το ιστορικό σας;
Δείτε όλες τις δουλειές σας και γράψτε τι σας άρεσε και τι δεν σας άρεσε. Όταν δείτε τις λεπτομέρειες, θα έχετε μια αίσθηση του τι σας παρακινούσε πάντα, τι χρειάζεται να έχετε πάντα γύρω σας και τι δεν τα έχετε κάνει ποτέ καλά. Στη συνέχεια, μπορείτε να αξιολογήσετε πώς ταιριάζει η τρέχουσα κατάστασή σας. «Θα δείτε τις γραμμές της τάσης», λέει ο Nielsen.
5. Τι πρωτοβουλία έχετε πάρει;
Πριν πηδήξεις, ρωτήστε αν υπάρχει κάτι που μπορείτε να κάνετε για να αναδιαμορφώσετε το παρόν σας, λέει ο Maltzman. Μπορεί να σημαίνει ότι ζητάτε νέες ευθύνες ή μπορεί να μετατοπίζετε τη στάση ή τη συμπεριφορά σας, ιδιαίτερα σε ένα δύσκολο αφεντικό ή συνάδελφο, επειδή αυτού του είδους οι άνθρωποι δεν αλλάζουν. Μια καλή κίνηση είναι να ζητήσετε επανεξέταση απόδοσης, κάτι που μπορεί να ήταν θύμα πανδημίας. Είναι ένας τρόπος να κάνετε check-in και να δείτε πώς είναι το μέλλον σας, αλλά, το πιο σημαντικό, κάνει εσάς και το αφεντικό σας να μιλάτε. «Μερικές φορές δεν είναι δουλειά, αλλά έλλειψη επικοινωνίας», λέει ο Leighton.
6. Μπορείτε να πάρετε άδεια;
Είναι άλλου είδους πρωτοβουλία. Εξηγήστε ότι είναι για οικογενειακό ή προσωπικό ζήτημα, αλλά ρωτήστε εάν μπορείτε να κάνετε ένα διάλειμμα όσο παραμένετε στον ιστότοπο της εταιρείας. Κρατάτε την παρουσία σας. δηλαδή δεν υπάρχει τρύπα βιογραφικού και έχετε τον χώρο να αξιολογήσετε την κατάστασή σας. Έχετε επίσης χρόνο για να αναζητήσετε δουλειά, η οποία δεν είναι πάντα διαθέσιμη όσο εργάζεστε και φροντίζετε την οικογένειά σας, λέει ο Nielsen.
7. Μπορείς να αντέξεις δύο μήνες;
Φαίνεται ότι η πανδημία έχει τελειώσει, αλλά δεν έχει τελειώσει, και μπορεί να δημιουργήσει απογοήτευση και να οδηγήσει σε βιαστικές αποφάσεις, αλλά η Nielsen προτείνει να αναρωτηθείτε αν μπορείτε να περιμένετε 60 ημέρες. Στις αρχές του φθινοπώρου, η εικόνα θα είναι πιο ξεκάθαρη και μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτόν τον χρόνο για να αποκτήσετε δεξιότητες ή απλώς να ξεκουραστείτε από το να στοχάζεστε συνεχώς το μέλλον. «Τα πράγματα θα επανέλθουν σε μια νέα κανονικότητα, αλλά δεν έχουμε φτάσει ακόμη εκεί», λέει.
