ΠατρικόςΗ ετήσια κατάταξη «Best Places To Work For New Dads» παρακολουθεί την πρόοδο των 50 εταιρειών που κάνουν τα μέγιστα για να βοηθήσουν τους Αμερικανούς πατέρες να εξισορροπήσουν την επαγγελματική και την οικογενειακή ζωή. Κάθε εταιρεία στη λίστα μας προσφέρει εξαιρετικά προνόμια, όπως άδεια μετ' αποδοχών, πρόσβαση σε επιδοτήσεις ή προγράμματα παιδικής μέριμνας και ευέλικτες πολιτικές χρόνου. Αν και η λίστα αλλάζει κάθε χρόνο, η συνολική τάση μεταξύ των επιχειρήσεων που ασχολούνται ενεργά με τη ζήτηση των πατέρων είναι θετική. Ο μέσος αριθμός εβδομάδων αποδοχών που δόθηκαν σε νέους πατέρες από εταιρείες στη λίστα, κατά τη διάρκεια μόνο δύο ετών, έχει αυξηθεί από τέσσερις σε 11, σημειώνοντας αύξηση 275%.
Όπως είναι φυσικό, πολλές εταιρείες εμφανίζονται σε αυτή τη λίστα για τρίτη φορά. Οι εταιρείες που δεσμεύονται να βοηθούν τους γονείς τείνουν να παραμένουν αφοσιωμένες στο να βοηθούν τους γονείς. Αυτά είναι καλά νέα για τους υπαλλήλους του…
Spotify
Η πολιτική οικογενειακής άδειας του Spotify είναι ένας συνδυασμός προοδευτικότητας της βιομηχανίας τεχνολογίας και κοινωνικής πολιτικής της Σουηδίας. Ο γίγαντας της μουσικής ροής, που αισθάνεται σαν ένα πολιτιστικό ίδρυμα, παρόλο που το πήρε πρόσφατα σε αυτόν τον χώρο, έχει πλέον πάνω από 50 εκατομμύρια συνδρομητές επί πληρωμή και προσφέρει 24 εβδομάδες άδειας για νέους γονείς.
- Έδρα: Νέα Υόρκη, Νέα Υόρκη
- Αριθμός εργαζομένων: 2.000+
- Άδεια πατρότητας μετ' αποδοχών: 24 εβδομάδες
- Βιομηχανία: Τεχν
- 2016 Κατάταξη: 2
Αξιοσημείωτες πολιτικές και πρακτικές φιλίας προς τον πατέρα:
- Δεν θέλετε να πάρετε όλη αυτή την άδεια πατρότητας με μια κίνηση; Η πολιτική του Spotify επιτρέπει στους γονείς να χρησιμοποιούν την ώρα όπως θέλουν (μέχρι τα τρίτα γενέθλια του παιδιού), ώστε να είναι ευκολότερο για τους συνεργάτες να προγραμματίζουν ο ένας το πρόγραμμα του άλλου. Η άδεια έχει αναδρομική ισχύ και για νεοσύλλεκτους που απέκτησαν παιδί την προηγούμενη τριετία.
- Το "Welcome Back Program" του Spotify επιτρέπει τη σταδιακή επιστροφή στην κατάσταση πλήρους απασχόλησης με ευέλικτο ωράριο και επιλογές τηλεργασίας.
- Παρακολουθήστε το "Spotify Sessions" από την πρώτη σειρά, επειδή όλοι οι εργαζόμενοι είναι VIP.
- Το "Focus on Fatherhood", μια εσωτερική ομάδα που σχεδιάζει δραστηριότητες και προγραμματισμό με επίκεντρο τον μπαμπά, φιλοξενεί ένα Fatherhood Σειρά πρωινού όπου τα κορυφαία στελέχη και η ηγεσία είναι ειλικρινής με τους υπαλλήλους σχετικά με την εξισορρόπηση των προσωπικών και επαγγελματική ζωή.
2017 Κατάταξη: 4
Για περισσότερο πλαίσιο και περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις εταιρείες που εργάζονται για να βοηθήσουν τους πατέρες, ρίξτε μια ματιά την πλήρη κατάταξη των 50 Καλύτερων Μερών για Εργασία για Νέους Μπαμπάδες, ανάλυση των φετινών στατιστικών, μια εξήγηση ή Πατρικόςτης μεθοδολογίας, ο ιστορία του νέου επαναστατικού προγράμματος παιδικής φροντίδας της Παταγονίας, και Η βαθιά μας βουτιά στην κατάσταση της σύγχρονης αμερικανικής εμπειρίας άδειας πατρότητας.
