Αν ψάχνετε για ονομαστικά ακραίες αλλά, στην πραγματικότητα, δυστυχώς ακριβείς απεικονίσεις του τοξική αρρενωπότητα, μην κοιτάξετε πέρα από την απεικόνιση επιχειρηματιών με κοστούμι και γραβάτα σε ταινίες και τηλεόραση. Από Αμερικάνος ψυχοπαθής προς το Θυμωμένοι άντρες προς το Ο Λύκος της Wall Street, Το Χόλιγουντ φαίνεται να καταδικάζει και να ενισχύει με χαρά την ιδέα ότι οι άντρες γίνονται επιτυχημένοι επιχειρηματικοί ηγέτες μέσω μιας ρεαλιστικής σκληρότητας που διασχίζει εκφοβισμός και εκφοβισμός. Δυστυχώς, η έρευνα δείχνει ότι αυτό μπορεί να είναι ακριβώς σωστό.
Τουλάχιστον, αυτό ανέφερε στο πρόσφατο άρθρο του ο David Mayer, καθηγητής Επιχειρήσεων στο Πανεπιστήμιο του Michigan. «Πώς οι άντρες τιμωρούνται επειδή ξεφεύγουν από τα αντρικά πρότυπα». «Η έρευνα δείχνει ότι και οι άνδρες αντιμετωπίζουν αντιδράσεις όταν δεν τηρούν τα στερεότυπα του ανδρικού φύλου», έγραψε ο Mayer. «Όταν δείχνουν ευάλωτα, συμπεριφέρονται πιο όμορφα, εκδηλώνουν ενσυναίσθηση, εκφράζουν θλίψη, επιδεικνύουν σεμνότητα και διακηρύσσουν ότι είναι φεμινίστριες». Αυτό εγείρει ένα διαφορετικό Ερώτηση: Εάν οι άνδρες τιμωρούνται επειδή παρεκκλίνουν από τους αποδεκτούς κανόνες φύλου, ισχύει το ίδιο και το αντίθετο στην άλλη μεγάλη αρένα της ζωής τους: στο Σπίτι?
Για να κατανοήσετε τη διχοτόμηση που υπάρχει εδώ, πρέπει πρώτα να αναγνωρίσετε πόσο βαθιά είναι αυτό το πρόβλημα στον επιχειρηματικό τομέα ιδιαίτερα. «Ο τρόπος που κοινωνικοποιούνται οι άνδρες για να ενεργούν στη δουλειά είναι παρόμοιος, αλλά πιθανώς ακόμη πιο ακραίος, με το πώς κοινωνικοποιούνται για να υπάρχουν στον κόσμο», λέει ο Mayer. «Οι άνδρες υποτίθεται ότι είναι δυνατοί, κυρίαρχοι, στωικοί, επιθετικοί, ανταγωνιστικοί και φιλόδοξοι σε ένα επαγγελματικό περιβάλλον. Και ίσως το πιο σημαντικό… υποτίθεται ότι δεν είναι «θηλυκά» — το οποίο αναφέρεται ως «εντολή κατά της θηλυκότητας».
Ο Mayer σημειώνει ότι αυτού του είδους η κοινωνικοποίηση έχει οδηγήσει σε μια τάση για «υπό βέλτιστη» ηγεσία σε διάφορες επιχειρήσεις. «Η έρευνα για το «πλεονέκτημα της γυναίκας ηγέτη» δείχνει ότι, κατά μέσο όρο, οι γυναίκες ηγέτες έχουν υψηλότερες επιδόσεις», λέει η Mayer. «Ο κύριος λόγος είναι επειδή απλώς είναι πιο πιθανό να επιδεικνύουν στερεότυπα γυναικείες ιδιότητες όπως το να είναι ευαίσθητοι, με ενσυναίσθηση, καλοί ακροατές, προσανατολισμένοι στις σχέσεις, εστιασμένος στους άλλους και χρήσιμος.» Αυτό δημιουργεί έναν φαύλο κύκλο: οι άνδρες έχουν λιγότερα γυναικεία πρότυπα σε θέσεις εξουσίας, επειδή οι άνδρες ηγέτες είναι γενικά λιγότερο πιθανό να υποστηρίξουν το φύλο ισότητα στην εργασία.
Από την άλλη πλευρά, η ζωή ενός άνδρα στο σπίτι είναι ένα πολύ μικρότερο οικοσύστημα που δεν έχει την ίδια αίσθηση ανταγωνισμού. Η τήρηση των συμβατικών ρόλων των φύλων είναι εξίσου προβληματική εκεί, αλλά τα θετικά αποτελέσματα της απόρριψης αυτών των ρόλων είναι άμεσα και ενθαρρυντικά εμφανή.
Για παράδειγμα, ένα σημαντικό πρόβλημα με την παρουσία των ρόλων των φύλων στο σπίτι είναι ότι περιορίζει τη δίκαιη κατανομή της εργασίας μεταξύ των συζύγων. «Ορισμένες έρευνες δείχνουν ότι η ικανοποίηση από τη σχέση είναι στο υψηλότερο επίπεδο όταν υπάρχει ομοιόμορφος καταμερισμός της οικογενειακής εργασίας», λέει η Carrie Krawiec, μια γάμος και οικογενειακός θεραπευτής στο Birmingham Maple Clinic. «Αυτό δεν χρειάζεται να είναι στην πραγματικότητα ίσο, αλλά μάλλον γινεται αντιληπτο ως ίσοι από το ζευγάρι». Για ορισμένους, σημειώνει ο Krawiec, αυτό μπορεί να σημαίνει ότι ο ένας συνεργάτης κάνει τις εσωτερικές εργασίες και ο άλλος τις εξωτερικές. Ή μπορεί να σημαίνει ότι ο ένας πλένει τα πιάτα την Τρίτη και την Πέμπτη και ο άλλος τη Δευτέρα και την Τετάρτη».
Ένας τρόπος για να ενισχύσετε αυτά τα αποτελέσματα είναι να έχετε επίγνωση της δυνητικά τοξικής παρουσίας των ρόλων των φύλων μέσα σε μια οικογένεια και απλώς να αναγνωρίσετε πότε αισθάνεστε ότι πηγαίνετε αντίθετα.
«Αν δεν είστε εσείς που κάνει κάποια τυπική, προτιμώμενη ή [απλώς] τη λιγότερο αγαπημένη σας εργασία, φροντίστε να κάνετε συχνά δηλώσεις ευγνωμοσύνης», λέει ο Krawiec. «Αν η σύζυγός σας έχει αναλάβει το ρόλο της διαχείρισης των οικονομικών επειδή είναι καλύτερη σε αυτό ή έχει μεγαλύτερη επίγνωση του εισοδήματος, φροντίστε να ευχαριστείτε συχνά για αυτόν τον ρόλο». Επίσης, Ο Krawiec σημειώνει ότι οι γυναίκες θα μπορούσαν και θα έπρεπε να εκφράζουν ευγνωμοσύνη όταν οι σύντροφοί τους ολοκληρώνουν τις οικιακές τους υποχρεώσεις αντί να τους μικροδιαχειρίζονται επειδή δεν τους κάνουν κάτι που προτιμούν τρόπος.
Είναι βήματα όπως αυτά - αναγνωρίζοντας ότι οι εξωτερικές προσδοκίες σας εμποδίζουν να είστε πραγματικά χρήσιμο μέλος μιας ομάδας και αντιδρώντας σε αυτό αναλόγως — που υποδηλώνουν ότι αυτή η τάση θα μπορεί να αντιστραφεί εαυτό.
«Έχουμε ήδη αρχίσει να κοινωνικοποιούμε κορίτσια ότι είναι εντάξει, και μάλιστα καλό, να έχουμε «αρρενικές» ιδιότητες και ενδιαφέροντα όπως το να είσαι σκληρός, ανταγωνιστικός, να παίζεις αθλήματα και να ενδιαφέρεσαι για τα πεδία STEM», λέει ο Mayer. «Ωστόσο, αργήσαμε να ενθαρρύνουμε τα αγόρια να είναι πιο ευαίσθητα, να ζητήσουν βοήθεια και να βοηθήσουν επαγγέλματα όπως είναι οι δάσκαλοι και οι πάροχοι υγειονομικής περίθαλψης».
Η δουλειά μπορεί να είναι σε μεγάλο βαθμό μια ανταγωνιστική ατμόσφαιρα, όπου υπάρχει πάντα μια σκάλα για να ανέβεις και πάντα κάποιος που προσπαθεί να ανέβει μπροστά σου. Υπάρχουν όμως μεγάλες ανταμοιβές για όσους αναγνωρίζουν ότι το σπίτι σας είναι ένα θεμελιωδώς διαφορετικό περιβάλλον, όπου μια σειρά από άλλες ιδιότητες σας επιτρέπουν να πετύχετε.
«Συχνά σκέφτηκα ότι αν οι ηγέτες σκέφτονταν για τους υπαλλήλους τους με τον ίδιο τρόπο που σκέφτονταν για τα παιδιά τους, θα ενεργούσαν με πιο παραγωγικούς τρόπους», λέει ο Mayer. «Το να είναι σκληροί και να ενθαρρύνουν την ανεξαρτησία, αλλά και να δείχνουν συμπόνια και φροντίδα για τα καλύτερα συμφέροντά τους».
Ο δρόμος για την απογύμνωση του επιχειρηματικού κόσμου από αυτές τις τάσεις ξεκινά από το σπίτι: κοιτάζοντας καλά τον τρόπο δουλέψτε καλύτερα εκεί και φέρνοντας μαζί σας αυτόν τον νέο ορισμό της δύναμης μετά το πρωί καφές.
