Ο Stew Friedman είναι ο διευθυντής του Wharton's Work/Life Integration Project και πρωτοπόρος στη μελέτη της εταιρικής οργάνωσης και της πολιτικής εργασίας/ζωής.
Για περισσότερα από 20 χρόνια, το Wharton Work/Life Integration Project έχει παρακολουθήσει τα εξελισσόμενα ενδιαφέροντα της ζωής των μαθητών μας στο Business School — νεαροί άνδρες και γυναίκες με υψηλές επαγγελματικές φιλοδοξίες που κατευθύνονται στο εργατικό δυναμικό. Μία από τις πιο εκπληκτικές και αποθαρρυντικές τάσεις που έχουμε δει είναι ο αριθμός των μαθητών (ανδρών και γυναικών εξίσου) που πιστεύουν τώρα ότι είναι απίθανο να κάνουν παιδιά. Οι περισσότεροι νέοι θέλω παιδιά, αλλά πολλοί πιστεύουν ότι δεν είναι δυνατό να έχουν μια επιτυχημένη καριέρα και παιδιά.
Είναι κατανοητό ότι πολλοί νέοι αισθάνονται έτσι. Απέχουμε πολύ από τον κανόνα της δομής των μονοαπασχολούμενων γονέων παλαιότερων οικογενειών. Σε ολόκληρη τη χώρα, τα περισσότερα παιδιά μεγαλώνουν πλέον σε νοικοκυριά με διπλό εισόδημα, όπου ο καταμερισμός της εργασίας στο σπίτι κατανέμεται όλο και περισσότερο μεταξύ των γονέων. Εξαιτίας αυτού, οι εργαζόμενοι πατέρες πρέπει να βρουν δημιουργικούς τρόπους για να διαχειριστούν νέες ευθύνες στο σπίτι, στη δουλειά και στις κοινότητές τους.
Οι εταιρείες που στοχεύουν στο μέλλον ξυπνούν με αυτό το γεγονός. Κατανοούν ότι η πρόσληψη κορυφαίων ταλέντων και η διατήρηση των υπαρχόντων υπαλλήλων τους αφοσιωμένοι σημαίνει ότι η επιχείρηση δεν μπορεί πλέον να αφορά μόνο τις επιχειρήσεις. Αυτοί οι οργανισμοί έχουν μια πιο ολιστική άποψη για τους υπαλλήλους τους και αναγνωρίζουν ότι το κλισέ της «ισορροπίας εργασίας/ζωής» είναι μια λανθασμένη μεταφορά, επειδή προϋποθέτει συμβιβασμούς μεταξύ των δύο. Αυτές οι εταιρείες κατανοούν ότι το νέο ιδανικό είναι η ενοποίηση ή η αρμονία μεταξύ των διαφορετικών τμημάτων της ζωής, κατά τη διάρκεια της ζωής.
Το πατρικό 50 καλύτερες εταιρείες για νέους μπαμπάδες εστιάζει στις εταιρείες που προσαρμόζονται στις εξελισσόμενες απαιτήσεις των ανδρών και γυναικών εργαζομένων τους σήμερα. Ως χώρα, έχουμε πολλή δουλειά να κάνουμε για να αναδιαμορφώσουμε την κοινωνία για τη σύγχρονη οικογένεια. Με τις πολιτικές, τα προγράμματα και τις πρακτικές τους, αυτές οι εταιρείες πρωτοστατούν.
Δείτε την πλήρη λίστα
50 Καλύτερα: Σπίτι
