Τα τελευταία δύο χρόνια οι εργοδότες και οι εταιρικές κουλτούρες κάνουν δραστικές αλλαγές όσον αφορά τις προσδοκίες τους και την πραγματικότητα της καθημερινής επαγγελματικής ζωής. Με αυτόν τον τρόπο, πολλοί αναγκάστηκαν να αποκόψουν υπαλλήλους μεγάλοι αριθμοί, ενώ άλλοι έχουν αγωνιστεί να διατηρήσουν υπαλλήλους που τώρα αντιλαμβάνονται το γεγονός ότι μπορεί να υπάρχουν καλύτερες επιλογές περισσότερη ευελιξία, την ισορροπία οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής, και οφέλη. Με τόσες πολλές μεταβλητές στο παιχνίδι, τώρα είναι μια απίστευτα μοναδική στιγμή για να βρεθείτε στην αγορά εργασίας. Αλλά ποια είναι η καλύτερη συμβουλή για αναζήτηση εργασίας που πρέπει να ακολουθήσετε αυτή τη στιγμή;
Hari Kolam, Διευθύνων Σύμβουλος της Findem, μια εταιρεία απόκτησης ταλέντων, εξηγεί ότι τώρα περισσότερες από ποτέ οι εταιρείες αναζητούν προσλήψεις Ανθρωποι, αντί για εργαζόμενους. Αυτό σημαίνει ότι η ανάπτυξη προσωπικών ιστοσελίδων και η δημιουργία του ψηφιακού σας δικτύου θα σας βοηθήσουν να ξεχωρίσετε με θετικούς τρόπους. Αντίθετα, τα κόλπα που μπορεί να πιστεύετε ότι κάνουν το βιογραφικό σας εμφανές μπορεί να βλάψουν τις πιθανότητές του να το δουν.
Όταν πρόκειται για αναζήτηση νέας εργασίας, η σωστή στρατηγική είναι ζωτικής σημασίας. Είτε θέλετε να επιστρέψετε στην απασχόληση, να αλλάξετε συναυλίες ή να ξεκινήσετε μια νέα καριέρα, εμείς ρώτησε ο Kolam και ο Akhila Satish, ένας βραβευμένος ειδικός σταδιοδρομίας και Διευθύνων Σύμβουλος της μεταγνωστικής συμβουλευτικής Εταιρία, Meseekna, για να μοιραστούν τις συμβουλές που πιστεύουν ότι είναι πιο ζωτικής σημασίας αυτή τη στιγμή. Εδώ είναι οι συμβουλές που ανέφεραν.
1. Δημιουργήστε μια Προσωπική Ιστοσελίδα
Το να εστιάσετε αυστηρά στο βιογραφικό σας δεν είναι ο καλύτερος τρόπος για να μεγιστοποιήσετε την απήχησή σας ως υποψήφιος. Ένας προσωπικός ιστότοπος, ανά Satish, μπορεί να σας βοηθήσει να καθιερωθείτε ως πολυδιάστατη μίσθωση με πιο ποικίλη απήχηση και να σας παρουσιάσει ως ενσωματωμένο ανθρώπινο ον και όχι ως drone που εκτοξεύει εφαρμογές. «Με τη δύναμη των μηχανών αναζήτησης και των μέσων κοινωνικής δικτύωσης, υπάρχουν πολλές περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τους υποψηφίους διαθέσιμες στο διαδίκτυο», λέει. Η Satish συμβουλεύει τους πελάτες να συμπεριλάβουν στον ιστότοπό τους πιο εμπεριστατωμένες πληροφορίες σχετικά με τα μεγαλύτερα επιτεύγματά τους. Αυτό, λέει, μπορεί να είναι ένας μοναδικός τρόπος για να συμπληρώσετε το βιογραφικό σας και να ξεχωρίσετε από άλλους υποψηφίους και να δώσετε στον πιθανό εργοδότη σας μια πιο περιεκτική εικόνα για εσάς ως υποψήφιο. Γενικά, να θυμάστε ότι οι εργοδότες αναζητούν προσαρμογές σε δεξιότητες και εταιρική κουλτούρα, η οποία και οι δύο μπορούν να μεταδοθούν μέσω μιας προσωπικής ιστοσελίδας.
2. Κάντε απογραφή του υπάρχοντος δικτύου σας
Εάν δεν γνωρίζετε ποιους γνωρίζετε, κινδυνεύετε να χάσετε πιθανές ευκαιρίες μέσω αμοιβαίων συνδέσεων ή εμπειριών. Υπάρχει μια καλή πιθανότητα Προφίλ LinkedIn είναι λίγο σκονισμένο και μια χτένα μπορεί να σας ειδοποιήσει για πληροφορίες που θα μπορούσαν να είναι χρήσιμες στην αναζήτησή σας. «Προτού μεταβείτε κατευθείαν στις εφαρμογές και πυροδοτήσετε το βιογραφικό σας, κάντε μια απογραφή του δικτύου σας, πόρους, εμπειρία και ταλέντα που σας βοηθούν να ξεχωρίζετε από άλλους υποψηφίους στην αγορά εργασίας», λέει Satish. «Μπορεί να συνειδητοποιήσετε ότι έχετε μια σχέση με κάποιον που βασίζεται σε αυτό το απόθεμα ή ένα πάθος σας επαγγελματικά που μπορεί να σας βοηθήσει να περιορίσετε η αναζήτησή σας." Με άτομα που θέλουν να ενισχύσουν τα βιογραφικά τους, μπορεί να βρείτε κοινά ενδιαφέροντα ή δεξιότητες που μπορείτε να αξιοποιήσετε για να δημιουργήσετε νέα σχέσεις.
3. Κρατήστε ένα "Ημερολόγιο απογοήτευσης"
Εάν ψάχνετε για δουλειά ενώ είστε ακόμα ενεργός, ο Satish συνιστά να διατηρήσετε μια «απογοήτευση περιοδικό», είναι ένα μέρος όπου κρατάτε σημειώσεις σχετικά με τις ενοχλητικές πτυχές της τρέχουσας θέσης σας. «Για παράδειγμα, εάν αισθάνεστε απογοητευμένοι από την καθυστερημένη ανατροφοδότηση από τον διευθυντή σας, σημειώστε για να αναζητήσετε εταιρείες με εξαιρετική καθοδήγηση ευκαιρίες», λέει». Εάν αισθάνεστε μικροδιαχείριση, αναζητήστε εταιρείες που δίνουν έμφαση σε ανεξάρτητα έργα». Το νόημα αυτών των σημειώσεων είναι να σας βοηθήσει να προσδιορίσετε τους παράγοντες εταιρικής κουλτούρας που θα θέλατε να δείτε στην επόμενη θέση σας, αποφεύγοντας αυτούς που φαίνονται λίγο επίσης οικείος.
4. Δίκτυο με το "You" σε 10 χρόνια
Πρώτον, φανταστείτε πού θα θέλατε να βρίσκεστε σε 10 χρόνια. Στη συνέχεια, αναζητήστε άτομα με αυτή τη δουλειά. Ο Satish λέει ότι η πράξη της διακριτικής επικοινωνίας με ένα μήνυμα ή αίτημα σύνδεσης μπορεί ενδεχομένως να προσφέρει μοναδική εικόνα. «Το κλειδί εδώ είναι η ιδιαιτερότητα και το εύρος στη δικτύωσή σας. Εάν απευθύνεστε σε οποιονδήποτε με τίτλο «CEO» σε οποιονδήποτε κλάδο, μπορεί να κάνετε κακό στον εαυτό σας. Αλλά μόλις αναγνωρίσετε έναν τομέα ή έναν τομέα ενδιαφέροντος, θα πρέπει να απευθυνθείτε σε κάθε είδους ηγέτες για να ξεκινήσετε συζητήσεις και να επεκτείνετε το εύρος των γνώσεών σας». Κάνοντας αληθινές ερωτήσεις όπως, "Σε ποιους οργανισμούς συμμετείχατε στο στάδιο της καριέρας σας;" και, "Τι εκπαιδευτικό υπόβαθρο έχετε;" μπορεί να μεταδώσει τη γνήσια περιέργειά σας και να σας αποτρέψει από το να τα τρίψετε λάθος τρόπος.
5. Χρησιμοποιήστε ένα σύστημα παρακολούθησης
Η οργάνωση της αναζήτησης εργασίας σας μπορεί να σας βοηθήσει να γίνετε πιο συγκεντρωμένοι και αποτελεσματικοί, καθώς είναι εύκολο να ξεχάσετε πού υποβάλατε αίτηση ή με ποιον μιλήσατε. Ένα έγγραφο παρακολούθησης είναι ζωτικής σημασίας για αυτό και θα σας βοηθήσει να διατηρήσετε οργανωμένη την προβολή σας για να διασφαλίσετε ότι δεν χάνετε βασικές προθεσμίες και δεν θα συνδέεστε με πιθανούς εργοδότες την κατάλληλη στιγμή. «Δεν θέλετε να βρεθείτε σε μια θέση όπου άθελά σας προσεγγίζετε το ίδιο άτομο πολλές φορές», λέει ο Kolam. Συνιστά μια πλατφόρμα όπως το Excel ή Airtable για να παρακολουθείτε πράγματα όπως στοιχεία εταιρείας, στοιχεία επικοινωνίας, πότε υποβάλατε αρχικά αίτηση, πώς υποβάλατε αίτηση, την απάντηση του εργοδότη και το βέλτιστο χρονικό πλαίσιο για παρακολούθηση.
6. Μην γίνεσαι πολύ φανταχτερός
Θα πρέπει να αποφευχθεί ο πειρασμός να φανταστείτε το βιογραφικό σας με γραφικά και λογότυπα, καθώς τα συστήματα αυτόματης σάρωσης είναι πιο πιθανό να τα εξαφανίσουν. Το ίδιο ισχύει για τα PDF και παρόμοιες μορφές, καθώς δεν μπορούν να εντοπιστούν εύκολα από τα περισσότερα bots. «Αποφύγετε τη χρήση εικόνων, διαγραμμάτων και πινάκων», λέει ο Kolam. «Όλα θα παραμορφωθούν όταν εισάγεται το βιογραφικό σας, τυχόν σημαντικές πληροφορίες θα χαθούν και θα μειώσετε πιθανότητες." Αντίθετα, διατηρήστε τα έγγραφά σας βασισμένα σε κείμενο, να είστε συνοπτικοί και να θυμάστε ότι οι σαρωτές υπολογιστών σπάνια δίνουν βαθμούς για δημιουργικότητα.
7. Να είστε ειλικρινείς σχετικά με τα κενά του βιογραφικού
«Πάνω από 10 εκατομμύρια Αμερικανοί βρέθηκαν άνεργοι ως αποτέλεσμα της πανδημίας», λέει ο Kolam. «Είναι πολύ απίθανο ένας διευθυντής προσλήψεων να σηκώσει ένα φρύδι όταν βλέπει ένα κενό στο βιογραφικό σας μετά το χτύπημα του Covid». Ακόμα κι αν εγκατέλειψες οικειοθελώς τη δουλειά σου ως μέρος του The Great Reignation, γνωρίζοντας ότι το κενό στο βιογραφικό σας δεν έχει το ίδιο στίγμα όπως πριν από την πανδημία, μπορεί να σας διαβεβαιώσει ότι η ειλικρινής εξήγησή σας θα είναι δροσιστικός. Και, όποιος Η εμπειρία που αποκτήσατε κατά τη διάρκεια μιας άδειας ή σαββατικού μπορεί να χρησιμοποιηθεί προς όφελός σας. Εάν έχετε προσφερθεί εθελοντικά ή έχετε αναλάβει οποιοδήποτε είδος προσωπικής ανάπτυξης — όπως ένα διαδικτυακό σεμινάριο ή μάθημα — ενώ είστε άνεργοι, θα δείξει στους διευθυντές προσλήψεων ότι έχετε κίνητρο και κίνητρο παρά το γεγονός ότι αλλάζετε τη ζωή αναποδιές.
8. Χρησιμοποιήστε λέξεις-κλειδιά για συγκεκριμένες εργασίες
Σε εταιρείες μεσαίου και μεγαλύτερου μεγέθους, τα βιογραφικά ελέγχονται συνήθως από συστήματα παρακολούθησης αιτούντων προτού καν προσγειωθούν στα μάτια ενός ανθρώπου. Αυτά τα συστήματα είναι ουσιαστικά bot που τα σαρώνουν για όρους που ευθυγραμμίζονται με την περιγραφή εργασίας. «Πάντα συνιστώ στους ανθρώπους να εξετάζουν προσεκτικά την περιγραφή της θέσης εργασίας και να αναθεωρούν τα βιογραφικά τους ώστε να περιλαμβάνουν μερικές από τις λέξεις-κλειδιά που ευθυγραμμίζονται με τα χαρακτηριστικά τους», λέει ο Kolam. Φροντίστε να συμπεριλάβετε τις ήπιες δεξιότητές σας - προσωπικές ιδιότητες, όπως «ευελιξία», «επικοινωνία», «δημιουργική σκέψη» κ.λπ. — μαζί με τις σκληρές δεξιότητές σας, καθώς πολλοί υπεύθυνοι προσλήψεων χρησιμοποιούν τεχνολογία AI που μπορεί να ταιριάξει με υποψηφίους με βάση και τα δύο.
