Τον τελευταίο καιρό έχει δοθεί μεγάλη προσοχή στο γιατί η οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών είναι τόσο σημαντική. Οι Ηνωμένες Πολιτείες στερούνται σοβαρά σε αυτόν τον τομέα – δεδομένου ότι υπάρχει μηδενικό ομοσπονδιακό σχέδιο για να διασφαλιστεί ότι οι νέοι γονείς θα έχουν χρόνο να περάσουν με τα νεογέννητά τους και να θεραπεύσουν από τον τοκετό. Ενώ ο αγώνας για άδεια μετ' αποδοχών στις Ηνωμένες Πολιτείες συνεχίζεται, μια μεγάλη εταιρεία έχει προχωρήσει ένα βήμα παραπέρα και δίνει νέα παππούς και γιαγιά άδεια μετ 'αποδοχών. Φαντάζομαι!
Στις 9 Δεκεμβρίου 2021, Ο κηδεμόνας έχουν αναφερθεί Επος, μια ταξιδιωτική και ασφαλιστική εταιρεία στο Ηνωμένο Βασίλειο, πρόσφερε άδεια μετ' αποδοχών σε παππούδες και γιαγιάδες, δίνοντας σε άτομα άνω των 50 ετών άδεια μετ' αποδοχών μία εβδομάδα μετά τη γέννηση ενός εγγονιού.
«Πρόκειται να βοηθήσουμε τους νέους παππούδες να γιορτάσουν μια ξεχωριστή στιγμή και να παίξουν ρόλο στην ανάπτυξη των οικογενειών από την πρώτη μέρα», είπε η Jane Storm, η chief People Officer στο Saga.
Η εταιρεία, η οποία απασχολεί 2.500 υπαλλήλους, λέει ότι η πολιτική αναγνωρίζει ότι οι παππούδες και οι γιαγιάδες διαδραματίζουν βασικό ρόλο στη φροντίδα των παιδιών. «Οι πελάτες μας είναι κυρίως άνω των 50 ετών και θέλουμε να έχουμε περισσότερους συναδέλφους εδώ που να αντικατοπτρίζουν την κοινότητα που εξυπηρετούμε», συνέχισε η Τζέιν. «Πιστεύουμε επίσης ότι αυτή η ιδέα θα πρέπει να αποτελεί βασικό πόλο έλξης για διατήρηση και στρατολόγηση».
Πηγαίνοντας πέρα και πέρα, ακόμη περισσότερο, η Saga δεν σταματά να προσφέρει μια εβδομάδα άδεια μετ' αποδοχών στους παππούδες και γιαγιάδες. Η εταιρεία δημιουργεί επίσης ένα νηπιαγωγείο για να βοηθήσει τους υπαλλήλους που έχουν ήδη εγγόνια να φροντίσουν τα εγγόνια τους. Και οι δύο νέες πρωτοβουλίες δημιουργήθηκαν αφού μια έρευνα εργαζομένων της εταιρείας αποκάλυψε ότι σχεδόν 25 τέλειοι εργαζόμενοι ανέφεραν δυσκολία στην εξισορρόπηση των υποχρεώσεων παιδικής φροντίδας και εργασίας, σύμφωνα με The Telegraph.
Σύμφωνα με έρευνα του 2018 από AARP, το 38 τοις εκατό των παππούδων και γιαγιάδων στις Ηνωμένες Πολιτείες έχουν κάποιο ρόλο στο να είναι πάροχος παιδικής φροντίδας – είτε πρόκειται για μπέιμπι σίτερ μερικής απασχόλησης είτε ως πάροχο παιδικού σταθμού. Ακόμη περαιτέρω, ένας στους 10 παππούδες και γιαγιάδες ζει στο ίδιο νοικοκυριό με το εγγόνι του, με το 5% να είναι ο κύριος φροντιστής.
Ενώ οι ΗΠΑ εξακολουθούν να αγωνίζονται για να λάβουν οποιαδήποτε ομοσπονδιακή οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών, η οποία επί του παρόντος αναστέλλεται χάρη σε μεγάλο βαθμό στην αντίθεση Ιαπωνικό λεπτό. Τζο Μάντσιν, η άδεια του παππού φαίνεται πολύ μακρινός στόχος. Μπορούμε όμως να ονειρευόμαστε ότι κάτι παρόμοιο θα είναι διαθέσιμο σύντομα σε εμάς.
