Νιώθεις καμένος; Είσαι μακριά από το να είσαι μόνος. Πανδημία ή όχι, η εδώ και καιρό σπασμένη ισορροπία μεταξύ του χρόνου που περνάμε στη δουλειά, του πόσο παραγωγικοί είμαστε στη δουλειά, και πόσο χρόνο περνάμε στο σπίτι με τις οικογένειές μας έχει πιέσει τους εργαζόμενους γονείς χρόνια. ο φευγαλέα ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής οι άνθρωποι συνεχίζουν να μιλούν για φαίνεται αδύνατο να επιτευχθεί. Και ενώ η σχέση μεταξύ των ωρών εργασίας και της παραγωγικότητας φαίνεται σπασμένη, τι θα γινόταν αν είχαμε ένα 4ήμερο εργάσιμη εβδομάδα αντί για 5; Το Ηνωμένο Βασίλειο εγκαινιάζει ένα νέο πιλοτικό πρόγραμμα για 30 εταιρείες — το οποίο θα μπορούσε να αλλάξει ριζικά τα πρότυπα εργασίας.
Περίπου 30 εταιρείες στο Ηνωμένο Βασίλειο συμμετέχουν στο πιλοτικό πρόγραμμα που θα διαρκέσει από τον Ιούνιο έως τον Δεκέμβριο του 2022. Ο πιλότος επιβλέπεται από Παγκόσμια εβδομάδα 4 ημερών σε συνεργασία με τη δεξαμενή σκέψης Autonomy, την εκστρατεία 4 Day Week UK, και ερευνητές από το Πανεπιστήμιο της Οξφόρδης, το Πανεπιστήμιο του Κέιμπριτζ και το Κολέγιο της Βοστώνης.
Στο πρόγραμμα, οι συμμετέχουσες εταιρείες θα ζητήσουν από τους υπαλλήλους να διατηρήσουν την παραγωγικότητά τους, αλλά θα εργάζονται μόνο το 80 τοις εκατό του χρόνου από τότε που θα μετακινηθούν σε μια επιπλέον ημέρα άδειας κάθε εβδομάδα.
«Όλο και περισσότερες επιχειρήσεις κινούνται σε στρατηγικές που εστιάζουν στην παραγωγικότητα για να τους επιτρέψουν να μειώσουν τις ώρες εργασίας χωρίς να μειώσουν τις αμοιβές τους», δήλωσε ο Joe O'Connor, πιλοτικός διευθυντής προγράμματος για το 4 Day Week Global. «Είμαστε ενθουσιασμένοι από την αυξανόμενη δυναμική και το ενδιαφέρον για το πιλοτικό μας πρόγραμμα και για την τετραήμερη εβδομάδα ευρύτερα».
Προηγούμενα πιλοτικά προγράμματα σε όλο τον κόσμο έχουν δείξει σημαντικά οφέλη μείωση των ωρών εργασίας σε τέσσερις ημέρες αντί για πέντε. ΕΝΑ πιλότος μικρότερης εβδομάδας εργασίας στην Ισλανδία είχε απίστευτα αποτελέσματα όταν εφαρμόστηκε μια μικρότερη εβδομάδα εργασίας. Μεταβαίνοντας από τις 40 ώρες την εβδομάδα στις 32, οι εργαζόμενοι ήταν πιο υγιείς, πιο παραγωγικοί, πιο χαρούμενοι και είχαν κίνητρο να κάνουν περισσότερα. Ήταν επίσης πολύ λιγότερο αγχωμένοι και από τότε που κυκλοφόρησαν τα στατιστικά στοιχεία, το 90 τοις εκατό των εργαζομένων στην Ισλανδία μπόρεσαν να μειώσουν την εργασία τους με εκπληκτικά αποτελέσματα.
Και αυτό είναι που ελπίζει να δει και αυτός ο νέος πιλότος του Ηνωμένου Βασιλείου. «Η τετραήμερη εβδομάδα προκαλεί το τρέχον μοντέλο εργασίας και βοηθά τις εταιρείες να απομακρυνθούν από το απλό μέτρηση του χρόνου που οι άνθρωποι είναι «στη δουλειά», με μεγαλύτερη εστίαση στην παραγωγή που παράγεται», O'Connor είπε. «Το 2022 θα είναι η χρονιά που προαναγγέλλει σε αυτό το τολμηρό νέο μέλλον εργασίας».
Καθώς περισσότερες χώρες εξετάζουν τις μικρότερες εβδομάδες εργασίας, πρέπει να αναρωτηθούμε εάν οι Ηνωμένες Πολιτείες θα δοκιμάσουν ποτέ κάτι τέτοιο. Είναι δυνατό, και εκπρόσωπος της Καλιφόρνια Μαρκ Τακάνο προσπαθεί να περάσει ένα νέο νομοσχέδιο που θα μείωνε τις ομοσπονδιακά αναγνωρισμένες 40 ώρες την εβδομάδα σε 32 ώρες. Ο Takano ελπίζει επίσης να επιβάλει την πληρωμή υπερωριών όταν οι εργαζόμενοι πρέπει να εργάζονται περισσότερες από 32 ώρες την εβδομάδα.
Εάν οι Ηνωμένες Πολιτείες περνούσαν σε μια εβδομάδα 32 ωρών, θα ωφελούσε όλους, αλλά θα είχε ιδιαίτερα θετικό αντίκτυπο στους γονείς. Αν και δεν φαίνεται ότι οι ΗΠΑ θα έχουν την 4ήμερη εβδομάδα εργασίας τους σύντομα, ο πιλότος του Ηνωμένου Βασιλείου θα χρησιμεύσει ως περαιτέρω απόδειξη, μέσω των δεδομένων που συλλέχθηκαν, ότι οι εταιρείες που εργάζονται 5 ημέρες την εβδομάδα είναι αρχαϊκές και είναι καιρός να αλλαγή.
