Κατά τη διάρκεια των πρώτων ημερών του lockdown Covid, οι εταιρείες σε όλο τον κόσμο έκαναν τροποποιήσεις για να προσαρμόσουν καλύτερα τη μετατόπιση παραδείγματος της εργασίας από το σπίτι. Η εταιρεία μέσων κοινωνικής δικτύωσης Buffer, της οποίας το προσωπικό των 84 ήταν ήδη εντελώς απομακρυσμένο, αποφάσισε να δοκιμάσει μια τετραήμερη εργάσιμη εβδομάδα για να βοηθήσει τους εργαζόμενους να αντιμετωπίσουν το μεταβαλλόμενο τοπίο των καιρών πανδημίας. Τώρα, σχεδόν δύο χρόνια αργότερα, αυτή η βάρδια έχει γίνει μόνιμη και το προσωπικό είναι πιο χαρούμενο από ποτέ.
ο τάση για τετραήμερη εβδομάδα τριάντα δύο ωρών έχει αποκτήσει ατμό σε όλο τον κόσμο. Μια δοκιμή στην Ισλανδία ήταν μια απίστευτη επιτυχία, και εταιρείες στο Βέλγιο, το Ηνωμένο Βασίλειο, την Ιρλανδία, τη Νέα Ζηλανδία και την Αυστραλία έσπευσαν να μπουν στο δυναμικό και να ξεκινήσουν τις δικές τους δοκιμές. Αν και οι Ηνωμένες Πολιτείες δεν έχουν ακόμη πραγματοποιήσει μια ευρεία στροφή στην εβδομάδα των 32 ωρών, αρκετές εταιρείες με έδρα τις Η.Π.Α.
Η Buffer είναι η πιο πρόσφατη αμερικανική εταιρεία που συνειδητοποίησε τα οφέλη. Τα στελέχη του Buffer ερεύνησαν το προσωπικό τους για να μάθουν τι θα μείωνε τον πόνο και τη σύγχυση που όλοι αντιμετωπίσαμε κατά τις πρώτες (και τις τελευταίες) ημέρες της πανδημίας.
«Η συνδυασμένη έρευνα των συμπαικτών μας και η αυξανόμενη παγκόσμια απόδειξη ότι η τετραήμερη εβδομάδα εργασίας θα μπορούσε να είναι α καλή λύση είναι αυτό που γέννησε τη δοκιμαστική μας περίοδο ενός μήνα», εξήγησε η Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού του Buffer, Nicole Miller. σε ένα ανάρτηση στην ιστοσελίδα της εταιρείας. «Μετά από εκείνη τη δοκιμή, είδαμε ότι όχι μόνο βελτιώθηκε η ευτυχία και το άγχος, αλλά η παραγωγικότητα δεν είχε πέσει. Επιλέξαμε μια δοκιμή 6 μηνών για να επικυρώσουμε αν αυτή ήταν μια βιώσιμη πρακτική, και ήταν».
Ανά CNBC,Το 91 τοις εκατό των εργαζομένων στο Buffer λένε ότι είναι πιο ευχαριστημένοι με τις 32 ώρες εργασίας την εβδομάδα και το 73 τοις εκατό από αυτούς εργάζονται με το μικρότερο πρόγραμμα, ωστόσο θέλουν να αφιερώσουν αυτές τις 32 ώρες. Οι υπόλοιποι συμμετέχοντες στην έρευνα εξακολουθούν να εργάζονται λιγότερο, κατά μέσο όρο, 4,5 εργάσιμες ημέρες την εβδομάδα. Το 84 τοις εκατό είπε ότι ήταν σε θέση να ολοκληρώσουν τη δουλειά που έπρεπε στο νέο πρόγραμμα.
Εταιρείες που δοκίμασαν τις τετραήμερες εβδομάδες εργασίας διαπίστωσαν ότι η ευτυχία και η ικανοποίηση των εργαζομένων αυξήθηκαν, λιγότερη εξουθένωση των εργαζομένων, και ίσα επίπεδα παραγωγικότητας. Οι εργαζόμενοι μπόρεσαν να επιτύχουν αυτή την άπιαστη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής που όλοι επιθυμούμε και οι γονείς διαπίστωσαν ότι είχαν περισσότερο χρόνο να περάσουν με τα παιδιά τους. Η έννοια της συντομευμένης εβδομάδας εργασίας είναι τόσο δελεαστική που μια έρευνα το διαπίστωσε 42% των διευθυντών σκέφτονταν να κάνουν τη μετάβαση.
Σε έρευνες παρακολούθησης, οι υπάλληλοι του Buffer ανέφεραν λιγότερο άγχος, περισσότερη ευτυχία, αυξημένη αίσθηση αυτονομίας και παραγωγικοί ή πιο παραγωγικοί από ό, τι ήταν με μια πενθήμερη εβδομάδα εργασίας.
Αν και το πρόγραμμα στο Buffer ήταν επιτυχές, υπήρξαν μερικά χτυπήματα στο δρόμο. Σύμφωνα με την Hailley Griffis, επικεφαλής δημοσίων σχέσεων του Buffer, το να καταλάβουμε πώς να μεταβείτε σε τέσσερις ημέρες και να ολοκληρώσετε τη δουλειά ήταν μια πρόκληση. Το βραχυπρόθεσμο ένστικτο είναι να κάνεις τα πράγματα όπως ήταν μέσα σε τέσσερις ημέρες και να τα καταφέρεις», είπε ο Γκρίφις στο CNBC. «Αλλά μακροπρόθεσμα, πρέπει να αναρωτηθείτε: Πώς πρέπει να κάνουμε τα πράγματα διαφορετικά;»
Συνολικά, η εταιρεία των 84 ατόμων οδηγεί ένα κύμα επιτυχίας με τη μετάβασή της, και με ό, τι τύχη, περισσότερες εταιρείες των ΗΠΑ θα συνειδητοποιήσουν τα οφέλη και θα ακολουθήσουν τα βήματά της.
