Τα τελευταία χρόνια, η εβδομαδιαία 32ωρη —ή 4ήμερη εργασία— έχει επικρατήσει στους χώρους πολιτικής και στην εργασία οι πολιτικοί ως ένας τρόπος για να διορθωθεί ο μακροχρόνιος δεσμός μεταξύ των ωρών που δαπανώνται στην εργασία και της παραγωγικότητας κατά τη διάρκεια της εργασίας δουλειά. Για δεκαετίες, οι εργαζόμενοι περνούν όλο και περισσότερο χρόνο στο γραφείο ή στη δουλειά, ενώ οι μισθοί τους παραμένουν σταθεροί και η παραγωγικότητα αμετάβλητη.
Η αποσύνδεση ήταν τόσο βαθιά που πολλές μεγάλες εταιρείες, συμπεριλαμβανομένων των Kickstarter, Bolt, Unilever και άλλων, δοκίμασαν την 4ήμερη εβδομάδα εργασίας στους δικούς τους επαγγελματικούς τομείς. Και ολόκληρες χώρες (όπως η Ισλανδία) έχουν δοκιμάσει οι ίδιες το επαναστατικό πρόγραμμα ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Τώρα, το 4ήμερο-εργάσιμη εβδομάδα βρίσκεται μπροστά σε μια άλλη μεγάλη δοκιμασία. Ανά CNBC, 38 εταιρείες στις Ηνωμένες Πολιτείες και τον Καναδά δοκιμάζουν το δικό τους πιλοτικό πρόγραμμα 4 ημερών την εβδομάδα.
4 Day Week Global, μια μη κερδοσκοπική κοινότητα που στοχεύει να υποστηρίξει την εφαρμογή πιλοτικών προγραμμάτων 4 ημερών εργασίας σε εταιρείες και κυβερνήσεις παγκοσμίως, ξεκίνησε ένα εξαμηνιαίο πιλοτικό πρόγραμμα για την 4ήμερη εβδομάδα εργασίας στη Βόρεια Αμερική την Παρασκευή, Απρίλιο 1ος. Το Kickstarter, όπως συμβαίνει, είναι μέρος του πιλοτικού προγράμματος — απλώς ξεκίνησαν τη δοκιμή τους νωρίτερα από άλλες εταιρείες. Το πιλοτικό πρόγραμμα θα ολοκληρωθεί τον Σεπτέμβριο. Και οι ΗΠΑ και ο Καναδάς δεν είναι μόνοι - από την 1η Ιουνίου, 50 εταιρείες του Ηνωμένου Βασιλείου που απασχολούν 3.000 εργαζομένους πρόκειται να δοκιμάσουν επίσης τη μικρότερη εβδομάδα.
Οι εταιρείες που περιλαμβάνονται στις δοκιμές των ΗΠΑ και του Καναδά θα ταιριάζουν με μια εταιρεία μέντορα που έχει μεταβεί με επιτυχία στην 4ήμερη εβδομάδα εργασίας, ολοκληρώστε εργαστήρια για να τους βοηθήσει κάνει τη μετάβαση και θα συνεργαστεί με ερευνητές στο Κολέγιο της Βοστώνης για να μετρήσει την αποτελεσματικότητα ενός βραχύτερου εργάσιμη εβδομάδα. Ο στόχος του πιλοτικού προγράμματος είναι να δείξει ότι οι άνθρωποι μπορούν να εργάζονται για το 80% του χρόνου που εργάζονταν παλαιότερα —και εξακολουθούν να κερδίζουν το 100% της αμοιβής τους— και να παραμείνουν τόσο παραγωγικοί όσο όταν δούλευαν περισσότερες ώρες.
Τα δεδομένα για τις 4ήμερες εβδομάδες εργασίας ήταν μέχρι στιγμής εξαιρετικά ελπιδοφόρα. Ρυθμιστής, μια μικρή εταιρεία, δοκίμασε την 4ήμερη εβδομάδα εργασίας κατά τη διάρκεια της πρώιμης πανδημίας και διαπίστωσε ότι το 91% των εργαζομένων ήταν πιο χαρούμενοι, το 73% δούλεψε το συντομότερο πρόγραμμα και το 84% είπε ότι ήταν σε θέση να κάνει τη δουλειά που έπρεπε να γίνει το 32 ώρες. Ανέφεραν επίσης ότι ήταν λιγότερο αγχωμένοι και πιο χαρούμενοι και ένιωθαν ότι είχαν περισσότερη ανεξαρτησία στη ζωή τους. Ομοίως, μετά από μια δοκιμή 3 μηνών της σύντομης εβδομάδας, εκκίνησης fintech Μπουλόνι έκανε την αλλαγή μόνιμη αφού διαπίστωσε ότι στο 94% των εργαζομένων και στο 91% των διευθυντών άρεσε η αλλαγή τόσο πολύ που ήθελαν να την κάνουν μόνιμη. Συνολικά, το 84% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι είχε μεγαλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Η δοκιμή στην Ισλανδία ήταν συντριπτικά επιτυχής με τους ίδιους όρους: Οι εργαζόμενοι είχαν περισσότερο χρόνο για χόμπι, ξεκούραση και περνούσαν περισσότερο χρόνο με αγαπημένα πρόσωπα, ενώ η παραγωγή παρέμεινε αμετάβλητη ή ακόμη και αυξήθηκε. Οι δοκιμές ήταν τόσο επιτυχημένες μέχρι στιγμής που ο εκπρόσωπος της Καλιφόρνια Mark Takano εισήγαγε τον νόμο για την εβδομάδα εργασίας των τριάντα δύο ωρών στο Κογκρέσο τον Ιούλιο του 2021.
Το νομοσχέδιο, το οποίο θα μείωνε την ομοσπονδιακά αναγνωρισμένη εβδομαδιαία εβδομάδα από 40 σε 32 ώρες την εβδομάδα και θα επιβάλλει αμοιβή χρόνου και μισής υπερωρίας για οτιδήποτε περισσότερο, δεν έχει περάσει από τη Βουλή για ψήφιση. Αλλά η απλή εισαγωγή του υποδηλώνει ότι οι πολιτικοί, καθώς και οι επιχειρηματίες, αναθεωρούν πώς φαίνεται η εργασία στις Ηνωμένες Πολιτείες.
