Μια νέα μελέτη ρίχνει φως στο πώς ορισμένες από τις πολιτικές «επιστροφής στην κανονικότητα» επηρεάζουν τους ανθρώπους. Μόλις δύο χρόνια μετά την έναρξη της πανδημίας του COVID-19, αλλάζοντας την κουλτούρα του γραφείου και πολλά άλλα, οι χώροι εργασίας χαλαρώνουν και πάλι στα πρότυπα του γραφείου. Και με αυτές τις μετατοπίσεις έρχονται τα επίπεδα που εκτοξεύονται στα ύψη στρες και άγχος. Εδώ είναι τι πρέπει να γνωρίζετε.
ΕΝΑ πρόσφατη έρευνα από το Future Forum αναφέρει ότι τα επίπεδα στρες και άγχους που σχετίζονται με την εργασία είναι στα υψηλότερα επίπεδα από τότε που ξεκίνησε η έρευνα για πρώτη φορά τον Ιούνιο του 2020. Την Τρίτη, 19 Απριλίου 2022, η ερευνητική κοινοπραξία της Slack και οι συνεργάτες της δημοσίευσαν τα αποτελέσματα της έρευνας από περισσότερους από 10.000 εργαζόμενους που διεξήχθησαν τον Ιανουάριο και τον Φεβρουάριο του τρέχοντος έτους. Και καθώς όλο και περισσότεροι χώροι εργασίας επιστρέφουν στο «κανονικό», έχει αντίκτυπο στους ανθρώπους – ιδιαίτερα για τους ανθρώπους που επιστρέφουν στο χώρο εργασίας.
«Τα τελευταία δύο χρόνια, οι άνθρωποι μπόρεσαν να βιώσουν μεγαλύτερη ευελιξία τοποθεσίας χρονοδιαγράμματος», είπε η Sheela Subramanian, αντιπρόεδρος του Future Forum. Γνώστης. «Τώρα αυτές οι εντολές λένε: «Επιστροφή στο πώς ήταν τα πράγματα το 2020» και βλέπουμε ότι πολλοί εργαζόμενοι δυσκολεύονται ως αποτέλεσμα».
Οι βαθμολογίες ικανοποίησης των εργαζομένων της έρευνας ήταν οι χαμηλότερες που είχαν ποτέ στις έξι αναφορές του Future Forum. Μόνο το 6,7 τοις εκατό των εσωτερικών εργαζομένων που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι τα επίπεδα άγχους και άγχους τους στην εργασία δεν τους επηρεάζουν, λέγοντας ότι αισθάνονται ακόμα καλά. Αυτό είναι χαμηλότερο από 11,1 τοις εκατό από το προηγούμενο τρίμηνο. Και τα στατιστικά μόνο χειρότερα γίνονται από εκεί.
Η έρευνα διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι εκτιμούν πραγματικά την ευελιξία στο ωράριο και στο χώρο εργασίας. Το 94 τοις εκατό των ερωτηθέντων δήλωσε ότι ήθελε να έχει ευελιξία στο πρόγραμμά του και το 51 τοις εκατό ανέφερε ότι η ευελιξία δεν ήταν κάτι που προσφέρει ο εργοδότης τους. Και όσοι δεν τους προσφέρθηκε αυτή η ευελιξία είχαν 20% περισσότερες πιθανότητες να πουν ότι θα αναζητούσαν άλλη δουλειά. Οι εργαζόμενοι που πρέπει να εργαστούν στο γραφείο αναφέρουν 1,5 φορές περισσότερο από το άγχος και το άγχος που σχετίζονται με την εργασία σε σύγκριση με τους απομακρυσμένους εργαζόμενους.
Γνωρίζουμε ότι η πανδημία και η μεγάλη μετατόπιση της εξ αποστάσεως εργασίας υπήρξε τόσο καλό όσο και προκλητικό για τους εργαζόμενους γονείς. Ιδιαίτερα για τις γυναίκες που χρειάστηκε να ταχυδακτυλουργήσουν ένα μεγαλύτερο μέρος του σπιτιού ενώ παράλληλα εξισορροπούν τους εργασιακούς ρόλους. Η έρευνα διαπίστωσε ότι το ποσοστό των γυναικών που θέλουν εργασιακή ευελιξία τρεις ημέρες την εβδομάδα ή περισσότερες ανήλθε στο 58 τοις εκατό, ενώ το 48 τοις εκατό των ανδρών είπε το ίδιο πράγμα. Αυτοί οι αριθμοί εκτοξεύονται όταν εξετάζουμε τις εργαζόμενες μητέρες με υψηλό όλων των εποχών 82 τοις εκατό λέγοντας ότι η ευελιξία είναι πολύ σημαντική.
Τα δεδομένα δείχνουν ότι όταν οι χώροι εργασίας έχουν αυτό το άκαμπτο χρονοδιάγραμμα και την τοποθεσία εργασίας, αυτό έχει σημαντικές αρνητικές επιπτώσεις στους υπαλλήλους τους. Όσοι δεν έχουν ευελιξία αναφέρουν 2,2 φορές χειρότερο άγχος και στρες που σχετίζονται με την εργασία. 1,7 φορές χειρότερη ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και 1,4 φορές χειρότερη εξουθένωση από τους εργαζόμενους που έχουν αυτή την ευελιξία.
«Οι ηγέτες πρέπει να απομακρυνθούν από την υπαγόρευση ημερών στο γραφείο και τα άκαμπτα ωράρια 9 έως 5 και να επικεντρωθούν στην ευθυγράμμιση οι ομάδες τους γύρω από έναν κοινό σκοπό και δίνουν το παράδειγμα», δήλωσε ο Brian Elliott, Εκτελεστικός Ηγέτης του Μελλοντικού Φόρουμ. «Το να εμπιστεύεστε τις ομάδες σας με την ευελιξία να εργάζονται όπου και πότε λειτουργεί καλύτερα για αυτές, θα οδηγήσει σε καλύτερα επιχειρηματικά αποτελέσματα και πιο ευτυχισμένους υπαλλήλους».
Με τη «μεγάλη παραίτηση» σε πλήρη εξέλιξη, όπου οι άνθρωποι αναζητούν εταιρείες που προσφέρουν την καλύτερη ισορροπία και ευελιξία, ιδιαίτερα για τους εργαζόμενους γονείς, υπάρχουν πολλά σε αυτήν την έρευνα για να μάθουν οι εταιρείες – και ελπίζουμε ότι θα.
