Μπορεί να βρίσκεστε ακόμα σε μια δουλειά πλήρους απασχόλησης που πήρατε πριν από αρκετά χρόνια, αλλά είναι πιθανό να είστε διαφορετικό άτομο από αυτό που εμφανίστηκε την πρώτη μέρα. Οι περιστάσεις σας μπορεί να έχουν αλλάξει. Ίσως δημιουργήσατε οικογένεια, και όλες αυτές οι μέρες χιονιού, οι μέρες ασθενείας και τα ραντεβού και οτιδήποτε άλλο έχουν φάει στο PTO που σας έχει παραχωρηθεί. Ίσως ο σύζυγός σας ή οι γονείς σας να χρειάζονται φροντίδα και προσοχή που απαιτεί να είστε μακριά δουλειά για λίγο. Ή ίσως μόλις έχετε κουραστεί και βρίσκεστε σε έναν τομέα όπως η τεχνολογία, όπου κάποιοι συνομήλικοί σας τραβούν "απεριόριστο PTO" ενώ εσύ μπαίνεις σαν τσαμπουκάς. Σε οποιαδήποτε από αυτές τις περιπτώσεις, χρειάζεστε περισσότερα άδεια μετ 'αποδοχών. Πώς μιλάτε λοιπόν στην εταιρεία σας για αυτό; Προσεκτικά. Δείτε πώς μπορείτε να διαπραγματευτείτε περισσότερο PTO
1. Σκεφτείτε τον Χρόνο σας
Στον μέσο Αμερικανό κάτοχο εργασίας προσφέρονται μόλις δέκα ημέρες άδειας με αποδοχές ετησίως, εκτός από τις ημέρες ασθενείας και τις αργίες, σύμφωνα με
2. Ενημερώστε τον διευθυντή σας
Το να μπείτε στο γραφείο του διευθυντή σας και να ζητήσετε απευθείας τέσσερις εβδομάδες άδεια μετ' αποδοχών αντί για τις τρέχουσες τρεις σας είναι κακή ιδέα. Σύμφωνα με την οργανωτική ψυχολογία Liane Davey, συγγραφέας του Ο καλός αγώνας, ένα βιβλίο για τις συγκρούσεις στο χώρο εργασίας, κάνοντας αυτό, διευκολύνετε το αφεντικό σας να αρνηθεί. «Αν τους ξεφορτώσετε ό, τι θέλετε με το που πέφτει ένα καπέλο και εκπλαγείτε, μπορεί να πάρετε ένα «όχι» αντανακλαστικά», λέει. Αντίθετα, δοκιμάστε να εισαγάγετε το θέμα στο τέλος μιας κατ' ιδίαν συνάντησης ή κλήσης Zoom. Πείτε κάτι σαν, «Μερικά πράγματα αλλάζουν για μένα στο σπίτι — θα μου άρεσε η ευκαιρία να μιλήσω μαζί σας για το πώς είναι η ρύθμιση της εργασίας μου και πώς μπορώ να είμαι ο πιο παραγωγικός στο επόμενο τέντωμα."
Επίσης, στις περισσότερες περιπτώσεις, εκτός και αν ζητάτε άδεια για ένα ζήτημα υγείας που απαιτεί απόρρητο, απευθυνθείτε πρώτα στον διευθυντή σας για αυτό — όχι HR.
3. Ελάτε με ένα σχέδιο
Όταν κάθεσαι με τον μάνατζέρ σου, αναφέρετε πρώτα την πίστη σας. «Θέλετε να ηγηθείτε με τη δέσμευσή σας», λέει ο Davey. Πείτε ότι αγαπάτε πραγματικά τη δουλειά, αναφέρετε τα πρόσφατα επιτεύγματά σας και μιλήστε για το πώς φτιάχνετε το steam πρόσφατα. Δώστε στον εαυτό σας μια λάμψη.
Επόμενο, πείτε γιατί ζητάτε περισσότερη άδεια — αναφέρετε τι έχει αλλάξει στη ζωή σας — και ρωτήστε εάν υπάρχει δυνατότητα για κάποια ευελιξία. Και τρίτον, μπες με κάποιο όραμα. Να είστε προετοιμασμένοι να εξηγήσετε πώς μπορεί να φαίνεται περισσότερος χρόνος άδειας για το τμήμα σας ή πώς θα χειρίζεστε διαφορετικά τα καθήκοντά σας (αν το χρειάζεστε).
Μην υπερβάλλετε με το επιχείρημα ότι οι πρόσφατες εταιρικές σας νίκες είναι ο λόγος για τον οποίο αξίζετε περισσότερο χρόνο άδειας επί πληρωμή. «Ο χρόνος ελεύθερος για να ανταποκριθεί στις οικογενειακές ανάγκες δεν είναι ένα όφελος που πρέπει να κερδηθεί μέσω των επιτευγμάτων», λέει ο ψυχολόγος Λίντσεϊ Β. Τζέρνιγκαν, η οποία συνεργάζεται με ομάδες και οργανισμούς ως μέρος της πρακτικής της. «Ποτέ δεν πρέπει να νιώθετε ότι πρέπει να αποδείξετε ότι αξίζετε να φροντίζετε τον εαυτό σας. Η ασθένεια, η απώλεια και άλλες απροσδόκητες κρίσεις συμβαίνουν σε όλους». Καθώς κάνετε την υπόθεσή σας, μην το ξεχνάτε αυτό.
4. Οπλιστείτε με τις αξίες της εταιρείας σας
Έχει μιλήσει ο Διευθύνων Σύμβουλός σας για τη σημασία της οικογένειας στο LinkedIn ή κάποια τέτοια; Η εταιρεία σας έχει δηλώσεις αξίας σχετικά με την ποιότητα ζωής; Ίσως είναι καλή ιδέα να τα κρατήσετε στην πίσω τσέπη σας για να τα προσθέσετε στην θήκη σας.
5. Μην δίνετε στον διευθυντή σας τελεσίγραφο — Δώστε του μια ερώτηση
Όποτε είναι δυνατόν, κάντε ερωτήσεις — ακόμα και όταν αρχίσετε να λαμβάνετε κάποια απώθηση. Σκεφτείτε: «Πώς θα ήταν για μένα να μπορώ να πάρω μερικούς μήνες γονική άδεια;» «Τι θα ήταν να πάρω για να μπορέσω να φύγω στις τρεις για να πάρω τα παιδιά μου;» «Πώς μπορώ να πάρω ένα μήνα άδεια για να φροντίσω την πάθησή μου πατέρας? Πώς θα μπορούσαμε να το κάνουμε αυτό να λειτουργήσει;»
Κάνοντας ερωτήσεις προσδιορίζετε στο αφεντικό σας τι είναι αυτό που προσπαθείτε να λύσετε και ανοίγετε τη συζήτηση. «Τους σπρώχνετε σε λειτουργία επίλυσης προβλημάτων, η οποία είναι εγγενώς συνεργατική, όχι μαχητική. Οπότε, αν ο διευθυντής θέλει να φαίνεται έξυπνος, θα το κάνει φτιάχνοντας μια λύση που να κερδίζει κερδοφόρες - έχουν επενδύσει κάποιο εγώ σε αυτήν», λέει ο Davey.
6. Δεν πήρατε το αποτέλεσμα που θέλατε; Χρησιμοποιήστε το ως ευκαιρία να ξανασκεφτείτε
Εάν απορριφθείτε στο αίτημά σας ή δεν αισθάνεστε άνετα να το κάνετε καθόλου, ίσως αυτό θα σας δώσει μια παύση. «Αν διαπιστώσετε ότι δεν αισθάνεστε άνετα να είστε ανοιχτοί και ευάλωτοι με τον εργοδότη σας, ίσως θα έπρεπε θεωρήστε το ένα σημάδι ότι δεν είναι ένα ασφαλές και υποστηρικτικό περιβάλλον όπου είναι πιθανό να ευδοκιμήσετε, μακροπρόθεσμα», λέει Τζέρνιγκαν. Ίσως είναι καιρός να ανοίξετε τους ορίζοντές σας και να εξετάσετε το ενδεχόμενο να αλλάξετε δουλειά σε έναν εργοδότη όπου η άδεια για την οικογένεια γίνεται πιο δίκαιη.
