Δύο νομοθέτες στη Μασαχουσέτη πιέζουν να αλλάξει τον τρόπο με τον οποίο η πολιτεία βλέπει την εβδομάδα εργασίας. Νέα νομοθεσία που κατατέθηκε από κοινού από τον εκπρόσωπο Josh Cutler και τον εκπρόσωπο Dylan Fernandes θα επιτρέψει την κράτος να δοκιμάσει μια τετραήμερη εβδομαδιαία εργασία ως εθελοντικό πιλοτικό πρόγραμμα, μειώνοντας τις ώρες χωρίς μείωση μισθού.
Σύμφωνα με NBC Βοστώνη, η προτεινόμενη νομοθεσία θα επιτρέψει μια 2ετή δοκιμαστική λειτουργία με την ονομασία «Massachusetts Smart Work Week Pilot», όπου οι εργοδότες πρόθυμοι να δοκιμάσουν την 4ήμερη εβδομάδα εργασίας και να αναφέρουν τα ευρήματά τους θα λάβουν εκπτώσεις φόρου για τη συμμετοχή τους στο πρόγραμμα.
«Σε αυτή την εποχή των στενών αγορών εργασίας, πρέπει να γίνουμε δημιουργικοί για να διατηρήσουμε την οικονομία μας σε ανάπτυξη», δήλωσε ο Cutler, ο οποίος υπηρετεί επίσης ως Πρόεδρος της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής της Μικτής Επιτροπής για την Εργασία και την Ανάπτυξη Εργατικού Δυναμικού. μεσα ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΔΙΚΤΥΩΣΗΣ.
«Αυτό το νομοσχέδιο δημιουργεί νέα κίνητρα για τις επιχειρήσεις της Μασαχουσέτης να εξερευνήσουν τη μετάβαση σε τετραήμερη εβδομάδα εργασίας που μπορεί να προσφέρει μια μυριάδα πλεονεκτημάτων, συμπεριλαμβανομένης της ενίσχυσης της ικανοποίησης και της παραγωγικότητας των εργαζομένων και της μείωσης των απουσιών και των μετακινήσεων χρόνος."
Για τις επιχειρήσεις που επιθυμούν να συμμετάσχουν, «θα δοθεί προτεραιότητα για να διασφαλιστεί ότι οι κατάλληλοι εργοδότες προέρχονται από διαφορετικό μέγεθος, επάγγελμα, κλάδο, και γεωγραφική θέση και περιλαμβάνουν τη συμμετοχή επιχειρήσεων και επιχειρήσεων που ανήκουν σε βετεράνους, γυναίκες και μειονότητες και ανήκουν σε άτομα με αναπηρία.» δελτίο τύπου από τη νομοθεσία σημειώσεις.
Εάν η προτεινόμενη νομοθεσία γίνει νόμος, το κράτος θα προστεθεί σε έναν αυξανόμενο αριθμό κρατών και χωρών που επιδιώκουν να έχουν καλύτερη ισορροπία εργασίας/ζωής για τους υπαλλήλους, διατηρώντας παράλληλα το ίδιο αποτέλεσμα για τους εργοδότες.
ο η μεγαλύτερη τετραήμερη εβδομαδιαία δοκιμή στον κόσμο, που πραγματοποιήθηκε πιλοτικά από κοινωνικούς επιστήμονες από το Πανεπιστήμιο του Κέιμπριτζ, διαπίστωσε ότι μετά από μια δοκιμή έξι μηνών μιας τετραήμερης εβδομάδας εργασίας σε 61 εταιρείες και περισσότερες από 3.000 των εργαζομένων, το 95% των εταιρειών που συμμετείχαν δήλωσαν ότι θα διατηρήσουν το νέο χρονοδιάγραμμα προχωρημένο και ότι ενίσχυσε την παραγωγικότητα, μείωσε την εξουθένωση και απομάκρυνε τους εργαζόμενους τζίρος.
Παρόμοιες δοκιμές ήταν επιτυχείς σε άλλες περιοχές του κόσμου, μεταξύ των οποίων Νέα Ζηλανδία, Ισλανδία, Ο Καναδάς και οι Η.Π.Α., με πολλούς να επιλέγουν να παραμείνουν στο μοντέλο της τετραήμερης εβδομάδας μετά τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, επειδή τα αποτελέσματα ήταν καλά για όλους.
