Άλλο ένα πιλοτικό πρόγραμμα 4ήμερης εβδομάδας εργασίας ολοκληρώθηκε, τα δεδομένα είναι διαθέσιμα, όπως και η ετυμηγορία: Περισσότερες εταιρείες εντάσσονται στη στροφή σε περικοπές εργάσιμες εβδομάδες λόγω της τεράστιας επιτυχίας τους. Η δίκη βρήκε εργαζόμενους προτιμήστε τη μικρότερη εβδομάδα εργασίας, και είναι καλό για επιχειρήσεις, επίσης, σύμφωνα με τα αποτελέσματα περισσότερων από 30 συμμετεχουσών εταιρειών στις Ηνωμένες Πολιτείες και την Ιρλανδία. Εδώ είναι τι πρέπει να γνωρίζετε.
Σύμφωνα με CNN, μετά από ένα εξάμηνο πιλοτικό πρόγραμμα που είδε 33 εταιρείες και 903 εργαζόμενους να ανταλλάσσουν την τυπική 5ήμερη εβδομάδα εργασίας για 4 μέρες χωρίς απώλεια μισθού, τα αποτελέσματα ήταν συντριπτικά υπέρ της μικρότερης εβδομάδας εργασίας.
Η 4 Day Week Global, ο μη κερδοσκοπικός οργανισμός που πρωτοστατεί στο πιλοτικό πρόγραμμα, λέει ότι οι περισσότερες εταιρείες που συμμετέχουν είναι απίθανο να επιστρέψουν στην τυπική εβδομάδα εργασίας. Ο μη κερδοσκοπικός οργανισμός συνεργάστηκε με ερευνητές στο Boston College, στο University College του Δουβλίνου και στο Πανεπιστήμιο του Cambridge για να συγκεντρώσει τα δεδομένα μετά το τέλος της 6μηνης δοκιμής.
Τα δεδομένα δείχνουν ότι καμία από τις εταιρείες που ανταποκρίθηκαν σε μια έρευνα 4 Ημερών Εβδομάδας Παγκόσμια δεν είπε ότι σκόπευε να επιστρέψει σε μια εβδομάδα εργασίας 5 ημερών. Και οι εργαζόμενοι αισθάνονται θετικά γι 'αυτό, με το 97% να απαντά ότι επιθυμεί να συνεχίσει με την 4ήμερη εβδομάδα εργασίας.
Οι εργαζόμενοι ανέφεραν λιγότερο άγχος, εξάντληση και κόπωση μετά τη δοκιμή των 6 μηνών και βελτίωσαν την ψυχική και σωματική υγεία. Οι εργαζόμενοι σημείωσαν επίσης καμία αύξηση στην ένταση της εργασίας τους με τη στροφή σε μικρότερες εβδομάδες εργασίας.
«Η επιπλέον ημέρα άδειας ήταν τόσο σημαντική για τους εργαζόμενους που οι περισσότεροι θα περίμεναν ότι μια αύξηση μισθού θα επέστρεφε σε 40ωρη εβδομάδα εργασίας». SEMAFOR έχουν αναφερθεί.
Οι εταιρείες είδαν σημαντικά οφέλη στα κέρδη με την 4ήμερη εβδομάδα εργασίας επίσης. Σύμφωνα με τα στοιχεία, τα μέσα έσοδα αυξήθηκαν κατά 38% κατά τη δοκιμαστική περίοδο σε σύγκριση με την ίδια περίοδο πέρυσι.
«Αυτό υποδηλώνει ότι η στρατηγική αναδιοργάνωσης της εργασίας πέτυχε και η απόδοση δεν επιτεύχθηκε μέσω [επιτάχυνσης], η οποία είναι ούτε βιώσιμο ούτε επιθυμητό», δήλωσε η Juliet Schor, καθηγήτρια κοινωνιολογίας στο Boston College και επικεφαλής της δοκιμής. ερευνητής. Η προηγούμενη έρευνα του Schor διαπίστωσε επίσης ότι οι εργαζόμενοι με 4ήμερες εβδομάδες εργασίας χρησιμοποιούν ως επί το πλείστον αυτόν τον χρόνο για να προλάβουν τα βασικά, όπως ύπνος.
Νωρίτερα αυτή την εβδομάδα, 100 εταιρείες στο Ηνωμένο Βασίλειο ανακοίνωσαν ότι δεσμεύτηκαν μόνιμα να υιοθετήσουν μια τετραήμερη εβδομαδιαία εργασία χωρίς περικοπές στους μισθούς των εργαζομένων μετά τον δοκιμαστικό πιλότο τους. Και στις αρχές αυτού του μήνα, Unilever ανακοίνωσε ότι άλλαζε τις εγκαταστάσεις της στην Αυστραλία σε τετραήμερη εβδομάδα εργασίας επίσης μετά από μια επιτυχημένη δοκιμή σε όλη τη λίμνη στη Νέα Ζηλανδία.