Εκατό εταιρείες σε όλο το Ηνωμένο Βασίλειο έχουν δεσμευτεί μόνιμα να υιοθετήσουν μια τετραήμερη εβδομάδα εργασίας χωρίς περικοπές στους μισθούς των εργαζομένων. Η μετάβαση των εταιρειών στη μικρότερη εβδομάδα έγινε με αιχμή του δόρατος Εκστρατεία για 4 ημέρες την εβδομάδα, ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός με έδρα το Ηνωμένο Βασίλειο που εργάζεται για να αλλάξει το εργασιακό τοπίο βοηθώντας εφαρμογή της τετραήμερης εβδομάδας εργασίας ως νέο κανονικό.
Απασχολώντας περίπου 2.600 άτομα, αυτοί οι 100 χώροι εργασίας είναι οι πιο πρόσφατοι σε ένα κύμα εταιρειών που είτε υιοθετούν είτε δοκιμάζουν μια περικομμένη εβδομάδα εργασίας, μια πρακτική που σαρώνει τον κόσμο μετά. επιτυχημένες δοκιμές σε όλο τον κόσμο.
Οι υποστηρικτές της τετραήμερης εβδομάδας - και η έρευνα για τις δοκιμές - προτείνουν ότι η μικρότερη εβδομάδα ενισχύει το ηθικό των εργαζομένων, συμβάλλει στην καλύτερη ισορροπία εργασίας/ζωής και οδηγεί σε πιο ευτυχισμένους, πιο ικανοποιημένους εργαζόμενους χωρίς μείωση της παραγωγικότητας ή εξόδου. Και σε ορισμένες περιπτώσεις, οι αναφορές δείχνουν ότι η παραγωγικότητα στο χώρο εργασίας πράγματι αυξήθηκε μετά την υιοθέτηση μιας συντομευμένης εβδομάδας.
Οι δύο μεγαλύτερες εταιρείες που συμμετέχουν στη μόνιμη αλλαγή είναι η Atom Bank και η εταιρεία μάρκετινγκ Awin. «Κατά τη διάρκεια του τελευταίου ενάμιση έτους, όχι μόνο είδαμε μια τεράστια αύξηση στην ευεξία και την ευημερία των εργαζομένων, αλλά ταυτόχρονα, την εξυπηρέτηση και τις σχέσεις μας με τους πελάτες μας, όπως καθώς και οι σχέσεις και η διατήρηση ταλέντων, έχουν επίσης ωφεληθεί», δήλωσε ο Adam Ross, Διευθύνων Σύμβουλος της Awin, αποκαλώντας την «μία από τις πιο μεταμορφωτικές πρωτοβουλίες που έχουμε δει στην ιστορία της Εταιρία."
Η Εκστρατεία 4 Ημερών Εβδομάδας συνεργάζεται με την 4 Day Week Global για να εκτελέσει τη μεγαλύτερη συντομευμένη δοκιμαστική εβδομάδα εργασίας στο Ηνωμένο Βασίλειο, η οποία περιλαμβάνει 70 εταιρείες με σχεδόν 3.300 υπαλλήλους. Αποτελέσματα μεσαίου σημείου από αυτή τη δοκιμή είναι συντριπτικά θετικά, με το 86% των ερωτηθέντων να λέει ότι μια συντομευμένη εβδομάδα εργασίας λειτουργεί καλά για τις επιχειρήσεις τους.
«Θέλουμε να δούμε μια τετραήμερη εβδομάδα χωρίς απώλεια μισθού να γίνει ο κανονικός τρόπος εργασίας σε αυτή τη χώρα μέχρι το τέλος της δεκαετίας, έτσι στοχεύουμε να εγγράψουμε πολλές περισσότερες εταιρείες τα επόμενα χρόνια», Joe Ryle, διευθυντής της εκστρατείας 4 Day Week, είπε Ο κηδεμόνας. «Με πολλές επιχειρήσεις να δυσκολεύονται να αντέξουν οικονομικά αυξήσεις μισθών λόγω πληθωρισμού 10%, αρχίζουμε να βλέπουμε όλο και περισσότερες ενδείξεις ότι μια τετραήμερη εβδομάδα χωρίς απώλεια μισθού προσφέρεται ως εναλλακτική λύση».
Οι 100 εταιρείες του Ηνωμένου Βασιλείου προσχωρούν σε εταιρείες τόσο μακρινές όσο η Νέα Ζηλανδία και κυβερνήσεις όπως η Ισλανδία για τη μετάβαση σε μια συντομευμένη εβδομάδα. Νωρίτερα αυτό το μήνα, η Unilever ανακοίνωσε ότι οι εγκαταστάσεις της στη Νέα Ζηλανδία θα συνεχίσουν την τετραήμερη εβδομάδα μετά από μια επιτυχημένη δοκιμή 18 μηνών, και οι εγκαταστάσεις της με έδρα την Αυστραλία θα ενταχθούν στο κίνημα ως Καλά.
Η τρέχουσα πενθήμερη εβδομάδα εργασίας εισήχθη στις ΗΠΑ τον 20ο αιώνα ως ένας τρόπος για την καταπολέμηση των πρακτικών εκμετάλλευσης της εργασίας που ξεκίνησαν κατά τη διάρκεια της Βιομηχανικής Επανάστασης, αλλά οι υποστηρικτές λένε ότι δεν είναι πλέον βιώσιμο. Οι δοκιμές μιας τετραήμερης εβδομάδας εργασίας δείχνουν ότι ο διακόπτης αντιμετώπισε με επιτυχία τα προβλήματα εξάντλησης των εργαζομένων και κακής διατήρησης που προέκυψαν από την πενθήμερη εβδομάδα σε ένα σύγχρονο εργασιακό τοπίο.
Καθώς ο κόσμος της εργασίας άλλαξε τον τελευταίο μισό αιώνα — και οι δύο γονείς στο εργατικό δυναμικό, εργασία εξ αποστάσεως, περισσότερες ώρες, συνεχής σύνδεση — η ανάγκη για μια συντομευμένη εβδομάδα έχει γίνει άμεσα εμφανής καθώς οι εργάτες των Millennials και Gen Z αγκαλιάζουν τι είναι που ονομάζεται Η Μεγάλη Παραίτηση. Για τις εταιρείες που υιοθέτησαν την τετραήμερη εβδομάδα, η διατήρηση των εργαζομένων αυξήθηκε, υποδηλώνοντας ότι είναι μόνο ένα εργαλείο οι εταιρείες μπορούν να χρησιμοποιήσουν προκειμένου να αυξήσουν την ικανοποίηση και την εξάντληση των εργαζομένων και να σταματήσουν την ανατροπή του παραιτήσεις.
