Υπήρξε μεγάλο ενδιαφέρον να απομακρυνθούμε από το τυπικό 5ήμερο της εβδομάδας για να βοηθήσουμε με ένα καλύτερη ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Οι εταιρείες δοκιμάζουν τη θεωρία ότι η μετάβαση σε τετραήμερη εβδομάδα εργασίας θα μπορούσε να βοηθήσει στη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ ωρών στη δουλειά, παραγωγικότητας στην εργασία και ωρών στο σπίτι μετά από δεκαετίες αναντιστοιχία. Ενώ έχουν γίνει σημαντικές δοκιμές από μια ομάδα εταιρειών — όπως αυτές που έγιναν πιλοτικά από το 4 Day Workweek παγκόσμια — έχουν πραγματοποιηθεί και άλλες δοκιμές από εθνικές και τοπικές κυβερνήσεις, ακόμη και μεγάλες εταιρείες τα δικά.
Τώρα, μια από τις μεγαλύτερες εταιρείες που δοκιμάζει τη νέα εβδομάδα εργασίας - η Unilever - επεκτείνει το πρόγραμμά της μετά από σημαντικά αποτελέσματα.
Η Unilever είναι μια μεγάλη παγκόσμια εταιρεία που κατέχει εκατοντάδες γνωστές μάρκες, συμπεριλαμβανομένων των Dove, Axe, Lipton, Ben & Jerry's, Vaseline, Knorr και άλλων. Η εταιρία ξεκίνησε μια δοκιμαστική λειτουργία μιας 4ήμερης εβδομάδας εργασίας
Σύμφωνα με Financial Times, η μικρή μελέτη στη Νέα Ζηλανδία ήταν επιτυχής για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες. «Είχαμε ισχυρές επιχειρηματικές επιδόσεις, υψηλή δέσμευση, οι άνθρωποι νιώθουν πιο χαρούμενοι και ο χρόνος που αφιερώνεται σε συναντήσεις επίσης μειώνεται», δήλωσε ο Placid Jover, Chief Talent Officer της Unilever.
«Όταν κοιτάμε τον κόσμο της εργασίας, πιστεύουμε ότι οι εταιρείες που κυριαρχούν στην τέχνη της προσφοράς ευελιξίας θα γίνουν πιο ελκυστικοί εργοδότες με πιο αφοσιωμένο εργατικό δυναμικό».
Τα δεδομένα από τη δοκιμή της Νέας Ζηλανδίας για την 4ήμερη εβδομάδα εργασίας διαπίστωσαν ότι το προσωπικό ήταν πιο παραγωγικό, πιο αφοσιωμένο στον οργανισμό και λιγότερο αγχωμένο. Πιο συγκεκριμένα, τα στοιχεία έδειξαν:
- Το άγχος μειώθηκε κατά 33%
- Το αίσθημα σθένους και δύναμης αυξήθηκε κατά 15%
- Το προσωπικό πήρε 34% λιγότερες ημέρες ασθενείας το 2021 σε σχέση με το 2020
- Οι συγκρούσεις επαγγελματικής και προσωπικής ζωής μειώθηκαν κατά 67%
Ο Anish Singh, επικεφαλής του HR για την Unilever Australia και τη Νέα Ζηλανδία, είπε ότι η επιτυχία της δοκιμής οφείλεται στην ιεράρχηση εργασιών και στην αφαίρεση εργασιών που είχαν μικρό ή καθόλου όφελος.
«Ως αποτέλεσμα, η εταιρεία μείωσε τον μέσο χρόνο που περνούσαν οι εργαζόμενοι σε συναντήσεις κατά 3,5 ώρες την εβδομάδα, μείωσε τον αριθμό των email που αποστέλλονται και υιοθέτησε τεχνολογία όπως το Microsoft Teams για βιντεοκλήσεις. Οικονομικός απολογισμός σημειώσεις.
Με τα θετικά αποτελέσματα από τη δοκιμή της Νέας Ζηλανδίας, η Unilever αποφάσισε να επεκτείνει τη φάση δοκιμών σε 500 εργαζομένους της με έδρα την Αυστραλία. Η νέα δοκιμή θα διαρκέσει τουλάχιστον 12 μήνες, ξεκινώντας στις 14 Νοεμβρίου. Η δοκιμή θα βασίζεται σε ένα μοντέλο 100:80:100, «σύμφωνα με το οποίο οι εργαζόμενοι διατηρούν το 100% της αμοιβής τους αλλά μειώνουν τις ώρες τους στο 80%, υπό την προϋπόθεση ότι διατηρούν 100% παραγωγικότητα». Financial Times Αναφορές.
Η Unilever δεν είναι η μόνη εταιρεία που διαπίστωσε ότι μια μικρότερη εβδομάδα εργασίας με την ίδια αμοιβή και η παραγωγικότητα ωφέλησε την εταιρεία και τους εργαζόμενους. Ένα πιλοτικό πρόγραμμα που εκτελείται από Παγκόσμια εβδομάδα 4 ημερών, που καλύπτει 73 οργανισμούς στη Βρετανία, έχει προκαταρκτικά στοιχεία που δείχνουν παρόμοια οφέλη με αυτά που ανέφερε η Unilever. Ο οργανισμός δοκιμάζει επίσης τη μικρότερη εβδομάδα εργασίας στις ΗΠΑ και τον Καναδά, καθώς και σε χώρες όπως Η Ισλανδία δοκίμασε την 4ήμερη εβδομάδα εργασίας για τους κρατικούς υπαλλήλους σε μεγάλη επιτυχία.