Μια τετραήμερη εβδομάδα εργασίας μπορεί να είναι ένα βήμα πιο κοντά στην πραγματικότητα καθώς περισσότερες από δύο δωδεκάδες αμερικανικές και καναδικές εταιρείες συμμετέχουν σε μια δοκιμή για να δοκιμάσουν τη σκοπιμότητα μιας μόνιμης αλλαγής.
Η δίκη, με αιχμή του δόρατος ο μη κερδοσκοπικός οργανισμός Παγκόσμια εβδομάδα 4 ημερών, περιλαμβάνει περίπου 4.000 άτομα που απασχολούνται σε 28 εταιρείες της Βόρειας Αμερικής. Το ογδόντα τοις εκατό των επιχειρήσεων μεταπήδησαν σε τετραήμερη εβδομάδα με λιγότερες συνολικές ώρες, ενώ μια χούφτα επέλεξε μισή μέρα Παρασκευές ή μεγαλύτερες εργάσιμες νωρίτερα μέσα στην εβδομάδα και μία επιπλέον ημέρα άδεια — όλα αυτά χωρίς μείωση πληρωμή. Μετά από έξι μήνες, οι εταιρείες θα αξιολογήσουν τα αποτελέσματα, συμπεριλαμβανομένων των αλλαγών στην παραγωγικότητα και το ηθικό.
Η δίκη της Βόρειας Αμερικής ξεκινά μετά από πολλά υποσχόμενα νέα από τον α Τετραήμερη εβδομαδιαία δοκιμή με έδρα το Ηνωμένο Βασίλειο που περιλαμβάνει περισσότερες από 70 εταιρείες και 3.300 εργαζόμενους. Η δοκιμή στο Ηνωμένο Βασίλειο δημοσίευσε πρόσφατα δεδομένα μεσαίου σημείου από αρκετές από τις εταιρείες και τα ευρήματα είναι ελπιδοφόρα — το 86% των ερωτηθέντων εργοδότη είπε θα εξέταζαν το ενδεχόμενο να μεταβούν στην τετραήμερη εβδομάδα εργασίας πλήρους απασχόλησης όταν ολοκληρώθηκε η δοκιμή και το 88% λέει ότι δεν υπήρξε αξιόλογη παραγωγικότητα απώλεια. Μάλιστα, σε πολλές περιπτώσεις η παραγωγικότητα των εργαζομένων αυξήθηκε.
Οι εταιρείες στη δοκιμή της Βόρειας Αμερικής περιλαμβάνουν ΜΜΕ, τεχνολογία και ιατρικούς μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς. Εταιρείες όπως οι ΗΠΑ Εφημερίδα μηχανών αναζήτησης, Βυθισμένα παιχνίδια, και αρχιτεκτονικό γραφείο Peck, Peck, & Associates, μαζί με τους Καναδούς εργοδότες PRAXIS, Sensei Labs, και The Leukemia & Lymphoma Society of Canada, συμμετάσχετε σε περισσότερες από 50 άλλες εταιρείες στην εφαρμογή μιας συντομευμένης εβδομάδας.
«Οι πιλότοι που έχουμε τρέξει μέχρι στιγμής είχαν εξαιρετικά αποτελέσματα», δήλωσε η Τζούλιετ Σορ, καθηγήτρια κοινωνιολογίας στο Κολέγιο της Βοστώνης και επικεφαλής ερευνήτρια για τη δοκιμή της Βόρειας Αμερικής, είπε σε δήλωση. «Οι εταιρείες αναφέρουν ότι η τετραήμερη εβδομάδα ήταν μεγάλη επιτυχία και ότι θα συνεχίσουν. Οι εργαζόμενοι επωφελούνται επίσης - αντιμετωπίζουν σημαντικά λιγότερη εξουθένωση, καλύτερη ισορροπία μεταξύ εργασίας και οικογένειας και ψυχική υγεία. Και υποφέρουν από πολύ λιγότερη στέρηση ύπνου. Οι εταιρείες και οι υπάλληλοί τους επωφελούνται από τη μείωση της εβδομάδας εργασίας».
Έρευνα γύρω από το οφέλη μιας περικομμένης εβδομάδας εργασίας έχει λάβει μια πιο προσεκτική ματιά από τότε που ξεκίνησε η «Μεγάλη Παραίτηση» που ωθήθηκε από την πανδημία, χάρη στους εργοδότες που πρέπει να εξερευνήσουν νέες λύσεις για τη διατήρηση των εργαζομένων — Για να μην αναφέρουμε τους υπαλλήλους που αναζητούν απεγνωσμένα έναν τρόπο να βρουν την άπιαστη «ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής». Τα ευρήματα σχετικά με μια τετραήμερη εβδομάδα εργασίας ήταν πολλά υποσχόμενα μακριά. Οι εργαζόμενοι ισχυρίζονται ότι έχουν λιγότερο άγχος και περισσότερη απόλαυση στη ζωή, και οι περισσότεροι εργοδότες έχουν διαπιστώσει ότι έχουν Τα τελικά αποτελέσματα δεν επηρεάζονται αρνητικά και, σε πολλές περιπτώσεις, παρατηρείται πράγματι αύξηση των κερδών μετά την διακόπτης.
Μια προηγούμενη δίκη που οδήγησε σε α μόνιμη εφαρμογή της τετραήμερης εβδομάδας εργασίας στο Buffer, μια εταιρεία μέσων κοινωνικής δικτύωσης, ήταν ένα τέτοιο λαμπρό παράδειγμα. Σε μια έρευνα μετά την αρχική δοκιμή των τεσσάρων ημερών εργασίας, το 91% των εργαζομένων στο Buffer δηλώνει πιο ευτυχισμένο με τις 32 ώρες την εβδομάδα εργασίας και το 73% από αυτούς εργάζονται με το μικρότερο πρόγραμμα, αλλά θέλουν να λάβουν αυτές τις 32 ώρες. Οι υπόλοιποι ερωτηθέντες εξακολουθούν να εργάζονται λιγότερο — κατά μέσο όρο, 4,5 εργάσιμες ημέρες την εβδομάδα. Το ογδόντα τέσσερα τοις εκατό είπε ότι ήταν σε θέση να ολοκληρώσουν τη δουλειά που έπρεπε στο νέο πρόγραμμα.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο εταιρείες όπως το Search Engine Journal, μια πλατφόρμα ειδήσεων μάρκετινγκ, προσπαθούν να το δώσουν μια ευκαιρία. «Η μετάβαση του Search Engine Journal σε μια τετραήμερη εβδομάδα αντιπροσωπεύει το καλύτερο από το κοινό σύστημα πεποιθήσεων της εταιρείας μας», λέει η Jenise Uehara, Διευθύνουσα Σύμβουλος του Search Engine Journal. «Πιστεύουμε ότι η ηγεσία έχει τόσο μια εμπορική επιταγή να λαμβάνει υπόψη την ουσία όσο και μια ηθική επιταγή για την υποστήριξη της ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής για όλους. Μερικές φορές ο καλύτερος παράγοντας αλλαγής είναι η αναστάτωση. Το Search Engine Journal θα έχει τώρα ένα πολύτιμο δώρο που μπορούμε να δώσουμε πίσω στο προσωπικό και τις οικογένειές τους: περισσότερο χρόνο."