Τα αποτελέσματα μεσαίου σημείου είναι για ένα από τα η μεγαλύτερη τετραήμερη δοκιμαστική εβδομάδα εργασίας στον κόσμο, και τα μέχρι στιγμής δεδομένα είναι ενθαρρυντικά.
Τον Ιούνιο, 70 εταιρείες με έδρα το Ηνωμένο Βασίλειο ενσωμάτωσαν μια τετραήμερη εβδομαδιαία εργασία για να καθορίσουν τη σκοπιμότητα και τις οικονομικές επιπτώσεις μιας περικομμένης εβδομάδας εργασίας. Τώρα, στα μισά του δρόμου της δοκιμής, που διεξήχθη από την 4 Day Week Global, το 88% των εταιρειών που ανέφεραν αποτελέσματα μεσαίου σημείου ισχυρίζονται ότι έχει Δεν υπήρξε απώλεια παραγωγικότητας και πολλοί λένε ότι οι εργαζόμενοι κάνουν περισσότερα σε τέσσερις ημέρες από ό, τι σε πέντε. Το ογδόντα έξι τοις εκατό των ερωτηθέντων είπε ότι θα εξετάσει το ενδεχόμενο να εφαρμόσει μια τετραήμερη εβδομάδα μετά την ολοκλήρωση της δοκιμής.
«Οι οργανισμοί στο Ηνωμένο Βασίλειο πιλοτικά συνεισφέρουν δεδομένα και γνώσεις σε πραγματικό χρόνο που αξίζουν το βάρος τους σε χρυσό», δήλωσε ο Joe O’Connor, Διευθύνων Σύμβουλος της 4 Day Week Global, σε δήλωση. «Ουσιαστικά, θέτουν τα θεμέλια για το μέλλον της εργασίας κάνοντας πράξη μια τετραήμερη εβδομάδα. σε κάθε μέγεθος επιχείρησης και σχεδόν σε κάθε τομέα, και λέγοντάς μας τι ακριβώς βρίσκουν καθώς βρίσκονται πηγαίνω."
Τα αποτελέσματα συμπίπτουν με ευρήματα από άλλες τετραήμερες εβδομαδιαίες δοκιμές τόσο στις ΗΠΑ όσο και σε όλο τον κόσμο. Η πιο γνωστή, μια ισλανδική δίκη του 2021, είχε τρομερή επιτυχία, με τους εργαζόμενους να αναφέρουν αυξημένη ευτυχία και οι εργοδότες αναφέρουν ότι η παραγωγικότητα και η ικανοποίηση των πελατών παρέμειναν σταθερά.
Υπήρξε μια αργή ανίχνευση προς μια τετραήμερη εβδομάδα εργασίας και στις Η.Π.Α. Πιο συγκεκριμένα, η Καλιφόρνια εισήγαγε νομοσχέδιο νωρίτερα αυτό το έτος, εάν ψηφιστεί σε νόμο, θα απαιτούσε 32 ώρες εργασίας την εβδομάδα χωρίς μείωση των αποδοχών. Το νομοσχέδιο έχει τεθεί στο ράφι προς το παρόν, αλλά οι χορηγοί ελπίζουν στην ευκαιρία να το επαναφέρουν κατά την επόμενη συνεδρίαση.
Δεκάδες εταιρείες της Βόρειας Αμερικής έχουν πηδήξει στη συντομευμένη εργάσιμη εβδομάδα, ανεξάρτητα από το αν το νομοθετικό σώμα της πολιτείας ή της επαρχίας είναι εν ενεργεία ή όχι. Η τάση συνεχίζεται καθώς οι εργοδότες προσπαθούν να αποτρέψουν τη «μεγάλη παραίτηση» και οι εργαζόμενοι προσπαθούν να βρουν αυτή την άπιαστη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Και μέχρι εδώ, όλα καλά. Μόνο λίγοι εργοδότες στη δοκιμή του Ηνωμένου Βασιλείου είχαν προβλήματα, και οι διοργανωτές των δοκιμών εξομαλύνουν αυτά τα προβλήματα, αναφέροντας «μερικά κατανοητά εμπόδια – ειδικά μεταξύ εκείνων που έχουν συγκριτικά σταθερές ή άκαμπτες πρακτικές, συστήματα ή κουλτούρες που χρονολογούνται από το τελευταίο αιώνας."
«Η τετραήμερη εβδομάδα [πιλότος] ήταν μεταμορφωτική για εμάς μέχρι στιγμής», δήλωσε η Sharon Platts, CPO της συμμετέχουσας στη δοκιμή Outcomes First Group. «Είμαστε ενθουσιασμένοι που είδαμε την αύξηση της παραγωγικότητας και της παραγωγής και μπορέσαμε επίσης να το κάνουμε να λειτουργήσει στις υπηρεσίες εκπαίδευσης και φροντίδας, κάτι που πιστεύαμε ότι θα ήταν πολύ πιο δύσκολο. Ενώ είναι ακόμη νωρίς, η αυτοπεποίθησή μας να συνεχίσουμε πέρα από τη δοκιμή αυξάνεται και ο αντίκτυπος στην ευημερία των συναδέλφων είναι εμφανής».