Τα οφέλη πατρότητας έχουν σημασία — και όχι μόνο για τους μπαμπάδες. Η ενδυνάμωση των εργαζομένων πατέρων βελτιώνει βαθιά την εταιρική κουλτούρα καλύπτοντας τις ανάγκες των επαγγελματιών στο μέσο της καριέρας και ξετυλίγοντας σιωπηρές προκαταλήψεις που εμποδίζουν την καριέρα των εργαζόμενων μητέρων και εμποδίζουν τους εργαζόμενους πατέρες από την πλήρη συμμετοχή στην οικογένεια ΖΩΗ.
Οι γονικές παροχές πατρότητας και μη άδειας μητρότητας — φροντίδα ηλικιωμένων, ευέλικτο ωράριο και εξ αποστάσεως εργασία — είναι επίσης ισχυρά εργαλεία πρόσληψης και παρέχουν αξία πρόσληψης και διατήρησης στους εργοδότες. Το Fatherly At Work βασίζεται σε τρεις ιδέες για την αγορά εργασίας που υποστηρίζονται από έρευνα:
- Οι εταιρικές επενδύσεις σε γονικές παροχές και παροχές πατρότητας αποδίδουν.
- Η αντιμετώπιση των εργαζομένων πατέρων επηρεάζει βαθιά την εταιρική κουλτούρα.
- Αν και κρίσιμη, η γονική άδεια δεν αντιμετωπίζει πολλά ζητήματα κρίσιμα για τους εργαζόμενους γονείς.
Προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων
Τα προγράμματα παροχών μεταμορφώνουν τον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες προσλαμβάνουν ταλέντα ανώτατου επιπέδου ως ανταγωνιστική αγορά εργασίας και η εξειδίκευση έθεσε τους υψηλούς μισθούς Millennial που αναζητούν εργασία στη θέση που απαιτούν πιο υγιή εταιρική πολιτισμούς. Περίπου το 93 τοις εκατό των εργαζομένων της Millennial θεωρούν κρίσιμες τις γονικές παροχές – και ειδικότερα την απορρόφηση των επιδομάτων πατρότητας, κάτι που είναι έντονα ενδεικτικό της ισότητας των φύλων σε ένα εργατικό δυναμικό. Αυτό αποτελεί ένα ισχυρό κίνητρο για τις εταιρείες να προσφέρουν οφέλη που συνεπάγονται σημαντικά χαμηλότερο κόστος από τη φθορά και τη βοήθεια κατά την πρόσληψη προσωπικού. Το Fatherly at Work αντιπροσωπεύει μια δέσμευση για το είδος των πρακτικών και ανθρώπινων πολιτικών στο χώρο εργασίας που επιτρέπουν στις εταιρείες να ανταγωνίζονται.
Άνοιγμα Γραμμών Επικοινωνίας με Εργαζόμενους
Από την άποψη του ανθρώπινου δυναμικού, η συζήτηση γύρω από τα γονικά επιδόματα συχνά περιστρέφεται γύρω από τη γονική άδεια, αλλά ο πιο κρίσιμος στόχος για τους εργοδότες θα πρέπει να είναι το άνοιγμα των γραμμών επικοινωνίας. Το να μένεις μόνος δεν είναι αρκετό. Αυτό αποδεικνύεται ευρέως από το γεγονός ότι περίπου το 57 τοις εκατό των ανδρών δεν εκμεταλλεύονται τις προσφορές γονικής άδειας. Γιατί; Επειδή η ασφάλεια της εργασίας είναι το πρωταρχικό μέλημα για τους νέους πατέρες, πολλοί από τους οποίους πιστεύουν ότι θα τιμωρηθούν για να επωφεληθούν από τα οφέλη. Από την προοπτική του εργοδότη, το ζήτημα εδώ δεν είναι απλώς η δυσπιστία, αλλά το κόστος αυτής της δυσπιστίας. Περίπου το 70 τοις εκατό των πατέρων συμμετέχουν σε ευέλικτο ωράριο, αλλά μόνο το 10 τοις εκατό των πατέρων επισημοποιεί αυτές τις ρυθμίσεις. Αυτό σημαίνει ότι ένας δυσανάλογος αριθμός μπαμπάδων εξασκεί την τέχνη του «πασών» — ένας όρος που περιγράφει την εξαπάτηση του εργοδότη κάποιου με την οικογένειά του. Το αποτέλεσμα είναι κατώτερη απόδοση και δυσαρέσκεια των εργαζομένων. Το πρόβλημα μπορεί να λυθεί.
Δημιουργία ισότητας των φύλων στο χώρο εργασίας
Ιστορικά, οι μπαμπάδες ήταν οι δικαιούχοι της διαφοράς αποδοχών έξι τοις εκατό που αναφέρεται από τους ερευνητές ως «μπόνους πατρότητας». Οι μαμάδες, από την άλλη, υπόκεινται σε α τέσσερα τοις εκατό «Μητρική ποινή». Οι πολιτιστικοί λόγοι αυτής της ασυμφωνίας είναι σαφείς: οι πατέρες θεωρείται ότι είναι αφοσιωμένοι υπάλληλοι ενώ οι μητέρες θεωρείται ότι παρακολουθούν πόρτα. Αυτό δεν είναι απλώς σεξιστικό, είναι αναληθές. Η ικανότητα των νέων πατέρων να συμμετέχουν ως φροντιστές συσχετίζεται θετικά με τη μακροπρόθεσμη Η οικονομική υγεία των οικογενειών τους και η υποστήριξη στον εργασιακό χώρο κρατούν αποδεδειγμένα τις νέες μητέρες ΕΡΓΑΤΙΚΟ δυναμικο. Ως εκ τούτου, είναι λογικό οι επιχειρήσεις να επενδύουν σε επιδόματα πατρότητας που απευθύνονται όχι μόνο στους εργαζόμενους πατέρες που απασχολούν αλλά και στους συζύγους των εργαζόμενων μητέρων τους. Η επίδειξη μιας ολιστικής δέσμευσης για τη βοήθεια των εργαζόμενων μητέρων βελτιώνει την ικανότητα μιας επιχείρησης να διατηρεί και να προσλαμβάνει γυναίκες στελέχη ανώτερου επιπέδου.
Ψηφιακό Πρόγραμμα Σπουδών
Η καμπάνια στάγδην email Fatherly At Work με 100 τεύχη βοηθά τους νέους μπαμπάδες να αντεπεξέλθουν, προσφέροντας πλαίσιο για τις εμπειρίες τους, συμβουλές συμπεριφοράς από ειδικές πηγές και συμβουλές εξοικονόμησης χρόνου.
Θέματα που καλύπτονται
Πλοήγηση στις προσδοκίες του διαχειριστή
Υποστήριξη του εργαζόμενου συζύγου σας
Αποτελεσματική Χρήση Λογισμικού Επικοινωνίας
Παραγωγικότητα και στέρηση ύπνου
Ξεπερνώντας την Κόπωση Απόφασης
Οργάνωση ωραρίων βάρδιων
Κατανόηση των μωρών και των οφελών
Περιεχόμενο για Διευθυντές
Μια πρόσθετη προσφορά που δημιουργήθηκε για τους διευθυντές εστιάζει στη σαφή επικοινωνία των προσδοκιών στους νέους γονείς και στη συνεργασία μαζί τους για τη διασφάλιση μακροπρόθεσμης παραγωγικότητας.
Προβολή δείγματος email
Απευθυνθείτε στις ομάδες HR, Diversity & Inclusions και Communications, ώστε το Fatherly At Work να γίνει μέρος της πολιτικής και της κουλτούρας του γραφείου σας.
Αυτοί οι ειδικοί συνεργάστηκαν με την Fatherly για να διασφαλίσουν ότι η πιστοποίηση, το περιεχόμενο και οι συμβουλευτικές προσφορές μας παρέχουν τη μέγιστη αξία στις εταιρείες και τους υπαλλήλους τους.
Ποιο τμήμα της εταιρείας μου πρέπει να χειρίζεται την εφαρμογή πιστοποίησης Best Places to Work for Dads;
Έχουμε δουλέψει με ανθρώπους σε θέματα Διαφορετικότητα και Ένταξη, Ανθρώπινο Δυναμικό, ομάδες Επικοινωνιών και πολλά άλλα. Διαπιστώσαμε ότι αυτό εξαρτάται από την εταιρεία σας.
Ποια είναι η εκδοτική σας πολιτική;
Τα υλικά και οι πληροφορίες γίνονται ιδιοκτησία της Fatherly. Η Fatherly έχει το δικαίωμα να δημοσιεύει όλες τις σχετικές πληροφορίες και υλικό στον ιστότοπο της Fatherly και σε οποιαδήποτε άλλη πλατφόρμα. Εάν υποβάλλετε πληροφορίες στο φυλλάδιο σας που είναι μόνο για εσωτερικά μάτια, πρέπει να γράψετε σαφείς οδηγίες για αυτό το σκοπό στο κάτω μέρος της αίτησής σας.