Το Fatherly δεσμεύεται να βελτιώσει το ζωή των εργαζόμενων γονέων. Μάθετε περισσότερα για το πώς συνεργαζόμαστε με τους εργοδότες για την προώθηση καλύτερων πολιτικών και πρακτικών στο χώρο εργασίας εδώ.
Καλώς ήρθατε, ανάλογα με το πού ζείτε, στον δέκατο μήνα της πανδημίας! Εάν, όπως και οι άνθρωποι που γράφουν άρθρα στο Διαδίκτυο, βρίσκεστε σε μια δουλειά που ήταν εντελώς απομακρυσμένη για να αποφύγετε μετάδοση του COVID-19, τότε είστε πολύ εξοικειωμένοι με το γεγονός ότι η δουλειά, το σχολείο και το παιχνίδι συμβαίνουν τώρα με το ίδιο θέση.
Κανείς δεν χρειάζεται να σας πει ότι αυτό είναι δύσκολο, αλλά ίσως θέλετε να μάθετε ότι συγκλονιστικά λίγοι φαίνεται να έχουν τη ρουτίνα μέχρι στιγμής. Κάναμε δημοσκόπηση στους γονείς που εργάζονται από το σπίτι σήμερα για το πώς πήγαινε. Η συνολική τάση; Όχι όλα τόσο υπέροχα.
Καθώς πολλοί τώρα αντιμετωπίζουν τις πραγματικότητες και τις προκλήσεις της ενεργού ανατροφής των παιδιών — ψυχαγωγώντας τα παιδιά, φροντίζοντας δίνουν προσοχή στα διαδικτυακά μαθήματα, ούτω καθεξής—η τήρηση των προθεσμιών στην εργασία και η παραμονή συγκεντρωμένη έχουν αυξηθεί δύσκολος. Όταν ήρθε η ώρα να στραφούμε σε έναν τρόπο ζωής τα πάντα-από το σπίτι στην αρχή της πανδημίας, το 33 τοις εκατό των Οι ερωτηθέντες είπαν ότι ένιωθαν εντελώς απροετοίμαστοι και ένα άλλο 38 τοις εκατό είπε ότι ήταν το πολύ «κάπως» έτοιμος. Εν τω μεταξύ, προκλήσεις όπως το να μπορείς να εστιάζεις εύκολα στη δουλειά ενώ σε έλκουν ταυτόχρονα προς κάθε κατεύθυνση κυριάρχησαν σε αυτό που οι άνθρωποι ένιωθαν ότι ήταν οι μεγαλύτερες προκλήσεις των τελευταίων εννέα μηνών.
Φυσικά, οι περισσότεροι ερωτηθέντες κατάλαβαν επίσης ότι όλοι έπρεπε να το καταλάβουν ταυτόχρονα και, σε γενικές γραμμές, είπε ότι ήταν ικανοποιημένοι με την ικανότητα των στελεχών και ακόμη περισσότερο με την ικανότητα των διευθυντών να συμπάσχουν με το νέο, μοναδικό των γονέων κατάσταση.
Ωστόσο, με όλα αυτά, υπάρχουν ακόμα πολλοί τρόποι με τους οποίους οι γονείς - ή, τουλάχιστον, το 61 τοις εκατό από αυτούς - λένε ότι θα μπορούσαν να χρησιμοποιήσουν ένα χέρι.
Οι γονείς καταλαβαίνουν αλλά θα μπορούσαν να χρησιμοποιήσουν κάποια βοήθεια
Πάνω από το ένα τρίτο των γονέων που ερωτήθηκαν είπε ότι ήταν ικανοποιημένοι με την υποστήριξη που προσφέρει η εταιρεία τους. Αυτό είναι ενθαρρυντικό, αλλά υποδηλώνει επίσης ότι πολλοί άνθρωποι αφήνονται να τα λύσουν όλα μόνοι τους.
Ένα σταθερό 40 τοις εκατό είπε ότι έλαβαν κάποια βοήθεια, ίσως και να μην είναι σίγουροι για το τι περισσότερο θα μπορούσαν να έχουν ανέμενε από τους εργοδότες τους, αλλά οι υπόλοιποι - σχεδόν ένας στους τέσσερις - δήλωσαν ότι περίμεναν ή ήθελαν περισσότερο.
Τουλάχιστον, αυτή θα μπορούσε να είναι ακόμη και η αναγνώριση ότι φέτος ήταν μια σημαντική αλλαγή — και ότι παρά τις καλύτερες προσπάθειές μας, τα πράγματα έχουν δεν λειτουργούσε ως συνήθως. Αυτό είναι σημαντικό, γιατί…
Το Μένοντας Σπίτι έχει τους Εργαζόμενους Γονείς να Βάζουν ίσα Περισσότερο Πίεση στον εαυτό τους
Πώς πείθετε το αφεντικό σας ότι εξακολουθείτε να κρατάτε το τέλος της συμφωνίας όταν δεν μπορούν να σταματήσουν και να ζητήσουν αυτές τις αναφορές TPS; Αυτή είναι η μεγάλη πρόκληση και φαίνεται ότι οι περισσότεροι γονείς έχουν φτάσει στην απάντηση «να είστε σε ετοιμότητα ανά πάσα στιγμή μήπως φαίνονται αδρανείς».
Οι απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση ήταν σχεδόν τέλεια μοιρασμένες μεταξύ ανθρώπων που νιώθουν μεγαλύτερη πίεση από το κανονικό να αφιερώσουν χρόνο στη δουλειά — για να βεβαιωθούν ότι φαίνονται επιμελείς και απασχολημένοι — και όσοι όχι.
Αλλά σε έναν τέλειο κόσμο, θα υπήρχαν πολύ περισσότεροι άνθρωποι που θα έλεγαν όχι. Θα υπήρχαν πολύ λιγότεροι άνθρωποι που θα έλεγαν ότι ξαφνικά αισθάνονται ομοιόμορφοι περισσότερο πίεση για να συνεχίσουμε τις εμφανίσεις μας στη δουλειά, ενώ ταυτόχρονα μένετε πάνω σε όλα όσα συμβαίνουν στο σπίτι και, ξέρετε, αντιμετωπίζοντας τη θανατηφόρα πανδημία που εξαπλώνεται ακόμη αμείωτη στις Η.Π.Α.
Για να συνεχίσουν τις εμφανίσεις, οι γονείς δεν αποσυνδέονται ποτέ
Αν και η απαλλαγή από τις μετακινήσεις μπορεί να φαίνεται σαν θεϊκό δώρο, το 36 τοις εκατό των ερωτηθέντων δήλωσε ότι εργάζεται περισσότερες ώρες από ποτέ. Και ακόμη και όταν δεν εργάζονται, το 43 τοις εκατό είπε ότι εξακολουθεί να είναι διαθέσιμο στο διαδίκτυο συνάδελφοι, το 24% λέει ότι παραλείπει γεύματα και ένα άλλο 22% δεν αποσυνδέεται ακόμη και όταν είναι άρρωστος.
Όλα αυτά για να μπορούν πάντα αυτοί οι γονείς εμφανίζομαι να είναι παρόντες στους διευθυντές και τα αφεντικά τους, ακόμα κι αν δεν υπάρχει καλός λόγος να είναι ή αν κάτι τέτοιο τους κάνει πραγματικά λιγότερο παραγωγικούς.
Η διατήρηση της εμφάνισης αφήνει τους γονείς με όλη τη δουλειά, χωρίς τίποτε άλλο
Μια εξαιρετικά τυχερή μειοψηφία, μόλις το 5 τοις εκατό των ερωτηθέντων, ισχυρίζεται ότι δεν αισθάνεται άγχος ή εξάντληση στη δουλειά. Αλλά για όσους το κάνουν, φαίνεται να υπάρχουν πολύ λίγοι διαθέσιμοι πόροι. Ένα ανησυχητικό 61 τοις εκατό - 477 άτομα - είπε ότι δεν τους μένει καθόλου χρόνος μέσα στην ημέρα για να ασχοληθούν με την ευημερία τους. Λίγο πάνω από το 5 τοις εκατό λένε ότι πρέπει να έχουν πρόσβαση σε πόρους ψυχικής υγείας μέσω της εργασίας, αλλά σχεδόν όσοι λένε ότι το πληρώνουν από την τσέπη τους.
Αλλά παρά αυτούς τους τρομερούς αριθμούς, φαίνεται ότι οι περισσότεροι γονείς δεν σκοπεύουν πραγματικά να επιστρέψουν στο πώς ήταν τα πράγματα.
Πολλοί γονείς λένε ότι δεν θα επιστρέψουν ποτέ
Λοιπόν, τι γίνεται όταν όλα αυτά τελειώσουν; Ποιος μεγαλώνει για να επιστρέψει στη ζωή του γραφείου και στην εργασία χωρίς άλλους περισπασμούς και ποιος ίσως αναρωτιέται αν τελικά τα γραφεία αξίζουν τον κόπο;
Είναι μια εκπληκτικά ομοιόμορφη διαίρεση μεταξύ «στείλε με πίσω» και «απολύτως όχι», με ένα τεράστιο αναποφάσιστο στρατόπεδο να διεκδικεί την πλειοψηφία.
Ίσως υπάρχει διαφορά στο να μην επιστρέψουμε αμέσως στο γραφείο μέχρι να βεβαιωθούμε ότι η πανδημία είναι πίσω μας και δεν θα επιστρέψει ποτέ. Αλλά σε κάθε περίπτωση, θα πρέπει να είναι σαφές ότι τα γραφεία μας δεν θα φαίνονται όπως παλιά και η διατήρηση της κατάλληλης απόστασης μεταξύ τους θα είναι εύκολη με τα μικρότερα πλήθη.
Και όμως, Μένοντας Σπίτι Σημαίνει Μένοντας Σωστός
Ωστόσο, ακόμη και με μια απροσδιόριστη αλλά πιθανώς μακρά περίοδο απομακρυσμένης εργασίας μπροστά μας, λίγο περισσότερο από το 78 τοις εκατό των ερωτηθέντων λένε ότι δεν σκέφτονται καν να μετεγκατασταθούν σε μια νέα περιοχή.
Και ακόμη και μεταξύ της ομάδας των ανθρώπων που σκέφτονται να μετακομίσουν σε μια νέα περιοχή, μόνο περίπου το ένα τέταρτο πιστεύει ότι είναι εφικτό. Οι υπόλοιποι λένε ότι δεν ξέρουν αν θα ρισκάρουν τις δουλειές τους με αυτόν τον τρόπο, εάν τους καλέσουν ξανά στο γραφείο.
Για όσους αισθάνονται δεμένοι με το σημερινό τους σπίτι, δεν είναι ξεκάθαρο αν είναι το σχολείο των παιδιών τους, η εγγύτητα με την οικογένεια ή τα προσωπικά οικονομικά που τα κρατούν στη θέση τους. Αλλά εξακολουθεί να είναι ενδιαφέρον - και θα πρέπει να ενδιαφέρει τους εργοδότες που αναζητούν τρόπους για να βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων τους - ότι η συντριπτική πλειοψηφία αισθάνεται ότι δεν είναι καν επιλογή.
