Οι σύγχρονοι μπαμπάδες παίρνουν περισσότερα ευθύνη για τη φροντίδα της οικογένειάς τους, αλλά όσο εθνικές πολιτικές παραμένουν αμετάβλητα, είναι απίθανο να ανταποκρίνονται στις γυναίκες στο σπίτι, σύμφωνα με μια νέα έκθεση. Η έκθεση State of the World’s Fathers που μόλις κυκλοφόρησε από την παγκόσμια ομάδα υπεράσπισης της πατρότητας MenCare υποδηλώνει ότι ακόμη και τα βήματα γίνονται, η ισότητα των φύλων τόσο στην αμειβόμενη όσο και στη μη αμειβόμενη εργασία φροντίδας δεν θα είναι ποτέ πραγματικότητα όσο οι χώρες δεν λαμβάνουν μέτρα επί σταθερές πολιτικές γονικής άδειας και κρατικά προγράμματα στήριξης και για τους δύο γονείς.
Η πολιτιστική ιδέα της ανατροφής των παιδιών ως «γυναικεία εργασία» καταρρέει σταθερά τα τελευταία 20 χρόνια, σύμφωνα με την έκθεση MenCare. Αλλά σημειώνουν ότι οι κοινωνικές αλλαγές είναι συχνά τυχαίες. Αυτό βασίζεται σε έρευνα που ανακάλυψε μια παγκόσμια τάση στους άνδρες να ωθούνται σε μη αμειβόμενους ρόλους φροντίδας λόγω «καταστάσεων που δεν παρουσίαζε άλλη εναλλακτική από την υιοθέτηση ενός ριζοσπαστικού νέου τρόπου ύπαρξης», όπως απώλεια εργασίας, διαζύγιο ή σύζυγος ασθένεια. Όπως εκείνοι οι πατέρες, προτείνει η MenCare, οι χώρες πρέπει να ανταποκριθούν στην πρόκληση υποστηρίζοντας τις κοινωνικές αλλαγές με σταθερές αλλαγές πολιτικής που μπορούν να ενισχύσουν την επίδρασή τους.
Η έκθεση MenCare σημειώνει ότι ακόμη και με κοινωνικές αλλαγές, οι άνδρες εξακολουθούν να αναλαμβάνουν μόνο το 37 τοις εκατό της απλήρωτης εργασίας φροντίδας που κάνουν οι γυναίκες καθημερινά σε όλο τον κόσμο. Προκειμένου να επιτευχθεί ο απώτερος στόχος της εύρεσης της αναλογίας 50/50, η MenCare προτείνει μια τεράστια ώθηση πολιτικές γονικής άδειας. Σημειώνουν ότι όταν οι άνδρες επιτρέπεται να περνούν περισσότερο χρόνο στο σπίτι με τα παιδιά από την αρχή, μοιράζοντας το νοικοκυριό Τα καθήκοντα φροντίδας με έναν σύντροφο γίνονται πιο κανονικά και υγιή πρότυπα κοινής ευθύνης είναι καθιερωμένος.
Αυτή είναι μια ιδέα που υποστηρίζεται από πραγματικά δεδομένα. Η αναφορά δείχνει ότι η στροφή προς την φιλελεύθερη πολιτική γονικής άδειας ενισχύει την αναλογία της μη αμειβόμενης εργασίας φροντίδας από τους άνδρες. Όταν οι χώρες προσφέρουν 100 ή περισσότερες ημέρες άδεια μητρότητας και μόλις πέντε ή περισσότερες ημέρες άδεια πατρότητας, οι άνδρες λαμβάνουν διπλάσια ποσότητα φροντίδας από τις χώρες που δεν έχουν άδεια άνευ αποδοχών για άνδρες ή γυναίκες. Τούτου λεχθέντος, ακόμη και στις χώρες με άδεια μετ' αποδοχών, ο ημερήσιος μέσος χρόνος που αφιερώνουν οι γυναίκες σε απλήρωτη εργασία εξακολουθεί να είναι 2,0 φορές μεγαλύτερος από αυτόν των ανδρών.
Η έκθεση ζητά ορισμένα πολύ συγκεκριμένα χαρακτηριστικά γονικής άδειας για να μεγιστοποιηθεί η μετάβαση στην ισότητα. Τονίζουν ότι οι πολιτικές αδειών θα πρέπει να είναι ίσες για άνδρες και γυναίκες και να αντιμετωπίζονται ως ατομικά δικαιώματα που δεν μπορούν να μεταβιβαστούν και δεν είναι τραπεζικά για να ενθαρρύνουν τη χρήση. Προτείνουν επίσης να καλύπτει το 100 τοις εκατό του α μισθός γονέα μέσω κοινωνικής ασφάλισης και διαρκούν έως και 16 εβδομάδες. Και τέλος ότι «να κατοχυρωθεί και να επιβληθεί στο εθνικό δίκαιο και σε
διεθνή συμφωνία».
Η πολιτική αδειών που υποστηρίζει η MenCare έχει λίγα κοινά, φαίνεται, από το πιο δικομματικό σχέδιο γονικής άδειας που δημιουργήθηκε πρόσφατα μέσω μιας συνεργασίας μεταξύ του Brooking Institute και του American Enterprise Institute. Οι συστάσεις της κοινής ομάδας εργασίας δεξαμενής σκέψης προτείνουν μόλις οκτώ εβδομάδες άδεια μετ' αποδοχών με ανώτατο όριο το 70 τοις εκατό ποσοστό αναπλήρωσης μισθού. Είναι σημαντικό να σημειωθεί, ωστόσο, ότι οι συστάσεις Brookings/AEI στοχεύουν στην ένωση φιλελεύθερων και συντηρητικών. Είναι σχεδόν βέβαιο ότι η ιδανική γονική άδεια MenCare θα αποτύχει να κερδίσει την πολιτική υποστήριξη που απαιτείται για να γίνει ο νόμος της χώρας στις πολιτείες.
Τούτου λεχθέντος, οποιαδήποτε στροφή προς τη γονική άδεια μετ' αποδοχών θα ήταν ένα τεράστιο όφελος για την ισότητα τόσο εντός όσο και εκτός σπιτιού. Με μια επαρκή παγκόσμια ώθηση από ομάδες υπεράσπισης όπως η MenCare, η δουλειά μιας γυναίκας θα μπορούσε να γίνει τελικά.
