Η Αμερική δεν διευκολύνει τους νέους μπαμπάδες άδεια πατρότητας. Ενώ 92 χώρες σε όλο τον κόσμο προσφέρουν άδεια πατρότητας, για τους άνδρες στις Ηνωμένες Πολιτείες, η άδεια πατρότητας δεν είναι μια πλήρης πραγματικότητα. Από ό, τι υπάρχει, συχνά δεν είναι αρκετά μεγάλο, δεν πληρώνεται και δεν είναι επαρκές ή διαθέσιμο σε αρκετούς εργαζόμενους.
Με απλά λόγια, ενώ ο υπόλοιπος κόσμος παρέχει ανταγωνιστική άδεια μετ' αποδοχών για Αμερικανούς εργαζόμενους, η άδεια πατρότητας στις ΗΠΑ είναι μια διαφορετική ιστορία. Οι Ηνωμένες Πολιτείες είναι μόνες στο γεγονός ότι δεν προσφέρουν κανένα ομοσπονδιακό πρόγραμμα άδειας μετ' αποδοχών, αφήνοντας άνδρες, μητέρες, και όλοι οι γονείς στο σκοτάδι όταν πρόκειται να πάρουν τον απαραίτητο χρόνο για την υγεία του εαυτού τους και του νέου τους μωρά.
Παρά λαϊκή υποστήριξη για άδεια πατρότητας στις Η.Π.Α., μόνο λίγες πολιτείες και πόλεις έχουν περάσει οικογενειακή άδεια και νόμοι για την άδεια πατρότητας. ΕΝΑ Έκθεση 2018 από τον Οργανισμό Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) βρήκε τους νεκρούς των ΗΠΑ τελευταίους μεταξύ 41 χώρες για τους νόμους για τη γονική άδεια, με όλες τις άλλες χώρες να εγγυώνται από δύο έως 21 μήνες αποδοχών άδεια.
Οι Ηνωμένες Πολιτείες προσφέρουν άδεια πατρότητας FMLA, αλλά αυτό είναι ένα όφελος άνευ αποδοχών, καθιστώντας το θέμα της άδειας πατρότητας καταβολή που καθιστά την πρόσβαση στην άδεια πατρότητας για τους άντρες ένα ζήτημα διχοτόμησης πρόσβασης, όπου οι φτωχοί μπαμπάδες δεν έχουν πρόσβαση σε άδεια μετ' αποδοχών αλλά οι πλούσιοι μπαμπάδες μπορώ.
ΕΝΑ Έκθεση της UNICEF για το 2019 από 41 πλούσιες χώρες διαπιστώθηκε ότι 26 χώρες εγγυήθηκαν άδεια μετ' αποδοχών για τους πατέρες, μη συμπεριλαμβανομένων των Η.Π.Α. Η έλλειψη άδεια με πληρωμή για νέους γονείς βλάπτει τα παιδιά, τις οικογένειες και την κοινωνία συνολικά.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ: Ο Πατρικός Οδηγός Γονικής Άδειας και Πατρότητας
«Συνολικά, οι πολιτείες και οι ομοσπονδιακοί δεν έχουν κάνει σχεδόν αρκετά για να παρέχουν την υποστήριξη που χρειάζονται οι εργαζόμενοι γονείς, μεταξύ άλλων εργαζόμενοι μπαμπάδες», δήλωσε η Sarah Fleisch Fink, Διευθύντρια Εργασιακής Πολιτικής σε εθνικό επίπεδο στην National Partnership for Women & Οικογένειες.
Ωστόσο, οι ΗΠΑ έχουν θεσπίσει αρκετούς νόμους για τη γονική και οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών.
ΕΠΙΣΗΣ: Καθώς οι άνδρες κάνουν περισσότερη απλήρωτη εργασία, οι πολιτικές υστερούν
Κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι για την άδεια πατρότητας
Πέντε πολιτείες επιβάλλουν επί του παρόντος τη γονική άδεια μετ' αποδοχών. Η πολιτεία της Νέας Υόρκης, η Καλιφόρνια, το Νιου Τζέρσεϊ, το Ρόουντ Άιλαντ, η πολιτεία Ουάσιγκτον και η Ουάσιγκτον, DC έχουν πλέον νόμους που απαιτούν από τους εργοδότες να παρέχουν άδεια μετ' αποδοχών στους εργαζομένους.
Η μόνη ομοσπονδιακή προστασία για τους Αμερικανούς μπαμπάδες που ελπίζουν να λάβουν άδεια πατρότητας έρχεται από την οικογενειακή και ιατρική άδεια του 1993 Νόμος (FMLA), ο οποίος δίνει στους γονείς το δικαίωμα να επιστρέψουν τη δουλειά τους μετά από άδεια, αλλά δεν τους εγγυάται πληρωμή. Υπό FMLA, Οι νέοι γονείς μπορούν να λάβουν έως και 12 εβδομάδες άδεια άνευ αποδοχών χωρίς την απειλή απώλειας εργασίας κατά τη διάρκεια του πρώτου έτους μετά τη γέννηση, την υιοθεσία ή την τοποθέτηση ανάδοχου παιδιού. Και αυτό είναι πλέον, δεν όλα γονείς. Οι εργαζόμενοι πληρούν τις προϋποθέσεις για γονική άδεια βάσει του FMLA όταν έχουν εργαστεί τουλάχιστον 1.250 ώρες τους 12 μήνες που προηγούνται της άδειας, σε μια εταιρεία που απασχολεί περισσότερα από 50 άτομα. (Οι κρατικοί φορείς και οι δημόσιοι και ιδιωτικοί υπάλληλοι σχολείων πληρούν τις προϋποθέσεις, ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων.)Με τους εργαζομένους με μερική απασχόληση και τους υπαλλήλους μικρών επιχειρήσεων να μένουν σε χλωρό κλαρί, πολλοί Αμερικανοί εργαζόμενοι δεν καλύπτονται από το FMLA. Με κάποιες εκτιμήσεις, αυτού του είδους η άδεια άνευ αποδοχών ισχύει μόνο για περίπου το 60% των Αμερικανών εργαζομένων. Από τον Οκτώβριο του 2020, ορισμένοι ομοσπονδιακοί υπάλληλοι πληρούν τις προϋποθέσεις για οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών Ο Ομοσπονδιακός Νόμος για την Άδεια Μισθωτών Υπαλλήλων. Αλλά για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, η άδεια στο πλαίσιο του FMLA μπορεί να μην είναι οικονομικά εφικτή. Σύμφωνα με το 2020 Εθνική Έρευνα Αποζημιώσεων, το οποίο διανέμεται από το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας, μόλις το 20% όλων των εργαζομένων έχει πρόσβαση σε οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών και το 11% δεν έχει καν πρόσβαση σε οικογενειακή άδεια άνευ αποδοχών. Μεταξύ των εργαζομένων που κερδίζουν το χαμηλότερο 25% των μισθών, μόνο το 9% έχει πρόσβαση σε άδεια μετ' αποδοχών.
ΣΧΕΤΙΖΕΤΑΙ ΜΕ: Οι εκπληκτικοί τρόποι λήψης άδειας πατρότητας βοηθά τον σύζυγό σας
Νόμοι για την άδεια πατρότητας κατά κράτος
Το 2002, η Καλιφόρνια πέρασε την πρώτη γονική άδεια μετ' αποδοχών νόμος στην Αμερική. Όταν τέθηκε σε ισχύ ο νόμος το 2004, οι νέοι γονείς έλαβαν το 55 τοις εκατό του μισθού τους για έως και έξι εβδομάδες. Το 2018, το ποσοστό αυξήθηκε στο 60 ή 70 τοις εκατό του εισοδήματός τους, για έως και οκτώ εβδομάδες μέσα σε μια περίοδο ενός έτους. Από το 2021, αυτού του είδους η άδεια θα ισχύει και για γονείς των οποίων τα μέλη της οικογένειας έχουν αναπτυχθεί στο εξωτερικό. Ωστόσο, αυτού του είδους η άδεια μετ' αποδοχών δεν συνοδεύεται από προστασία εργασίας.
Το Νιου Τζέρσεϊ πέρασε α νόμος οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχών το 2008 και άρχισε να καταβάλλει επιδόματα το 2009. Σύμφωνα με το πρόγραμμα της πολιτείας κήπου, οι νέοι γονείς μπορούν να λάβουν έως και το 85% του μισθού τους για έως και 12 εβδομάδες οικογενειακής άδειας
Το Rhode Island πέρασε οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών ή "προσωρινή ασφάλιση φροντιστήνόμος του 2013, ο οποίος τέθηκε σε ισχύ τον Ιανουάριο του 2014, και παρέχει προστασία της εργασίας. Ο νόμος του Ρόουντ Άιλαντ προβλέπει αντικατάσταση μισθού τεσσάρων εβδομάδων έως και περίπου το 60 τοις εκατό των συνήθων μισθών του εργαζομένου.
Ενώ Πολιτεία της Νέας Υόρκης έχει καθυστερήσει στο παιχνίδι της άδειας πατρότητας μετ' αποδοχών, έρχεται δύσκολα. Το πρόγραμμα άδειας μετ' αποδοχών του Empire State ήταν που ονομάζεται ο πιο γενναιόδωρος της χώρας. Οι γονείς μπορούν να απογειωθούν έως και δέκα εβδομάδες μετά τη γέννηση και να λάβουν έως και το 60 τοις εκατό του μισθού τους, συν την προστασία της εργασίας. Η εβδομαδιαία πληρωμή αυξάνεται κάθε χρόνο και είναι προγραμματισμένος προς το έφτασε στο 67% των τακτικών μισθών το 2022. Η Ουάσιγκτον D.C έχει ένα νομοσχέδιο, επιτρέποντας στους γονείς οκτώ εβδομάδες άδειας προστατευμένης από την εργασία και όσο και το 90 τοις εκατό του τακτικού τους μισθού, ανάλογα με το εισόδημα.
Ενώ Πολιτεία Ουάσιγκτον οι νομοθέτες ψήφισαν νόμο για άδεια μετ' αποδοχών το 2007, ο νόμοςπαρέμεινε για 10 χρόνια όταν οι νομοθέτες δεν μπορούσαν να συμφωνήσουν για το πώς να το χρηματοδοτήσουν. Τελικά πήρε ισχύει το 2020, παρέχοντας έως και 12 εβδομάδες άδεια μετ' αποδοχών έως και 90% των εβδομαδιαίων αποδοχών. Η Ουάσιγκτον έχει ένα από τα χαμηλότερα ωριαία ελάχιστα, που ισχύει για όσους έχουν εργαστεί μόλις 820 ώρες το περασμένο έτος, ή 16 ώρες την εβδομάδα, σε σύγκριση με το ελάχιστο 1.250 του FMLA. Η Μασαχουσέτη, το Κονέκτικατ, το Όρεγκον και το Κολοράντο έχουν πληρώσει νόμοι οικογενειακής άδειας που θα τεθεί σε ισχύ το 2021, το 2022, το 2023 και το 2024, αντίστοιχα. Πολλά γΟι κυβερνήσεις της χώρας παρέχουν άδεια μητρότητας και πατρότητας μετ' αποδοχών σε δημοτικούς υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένου του Μαϊάμι Παραλία, Σικάγο, Ατλάντα, Βοστώνη, Κάνσας Σίτι, Χόμποκεν, Πίτσμπουργκ, Όστιν, Νάσβιλ και Σολτ Λέικ Πόλη. Μπορείτε να βρείτε μια πιο πλήρη λίστα εδώ.
Τα κράτη χρηματοδοτούν τη γονική άδεια με διαφορετικούς τρόπους. Γενικά, οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες πληρώνουν μια μικρή αμοιβή που καταβάλλεται σε μια ομάδα ασφάλισης που χρησιμοποιείται για την αντικατάσταση των μισθών. Στην Καλιφόρνια, οι εργαζόμενοι πληρώνουν λιγότερο από ένα τοις εκατό φόρο μισθοδοσίας που τροφοδοτείται από μια ασφαλιστική ομάδα που λειτουργεί μέσω μιας κρατικής υπηρεσίας. Όταν χρειάζονται οικογενειακή ή ιατρική άδεια μετ' αποδοχών, υποβάλλουν αίτηση σε αυτήν την κρατική υπηρεσία για να χρηματοδοτήσει την αντικατάσταση του μισθού.
«Δεν εργάζονται και δεν παίρνουν το μισθό τους, αλλά παίρνουν μέρος από τους μισθούς τους αντικαταστάθηκε μέσω επιταγής από την κρατική υπηρεσία επειδή έχουν πληρώσει σε αυτό το ταμείο», Fleisch Fink είπε. «Οπότε βασικά παίρνουν τα χρήματά τους πίσω».
Ποιες εταιρείες προσφέρουν άδεια πατρότητας;
Όλο και περισσότερες εταιρείες προσφέρουν άδεια πατρότητας και μητρότητας με αποδοχές στους γονείς. Ακόμη και η Walmart, μια εταιρεία με περίφημα τοξικές πρακτικές εργασίας, εχει αρχισει προσφορά οικογενειακή άδεια για τους εργαζόμενους.
Ορισμένες μεγάλες αμερικανικές εταιρείες αρχίζουν να θεωρούν την άδεια πατρότητας ως σημαντικό όφελος για αξιόλογους υπαλλήλους. Από το 2015, για παράδειγμα, Το Netflix επέτρεψε στους εργαζόμενους πατέρες να λαμβάνουν απεριόριστη άδειακατά τον πρώτο χρόνο μετά τη γέννηση ή την υιοθεσία ενός παιδιού. Η Microsoft προσφέρει πέντε μήνες άδεια μετ' αποδοχών σε μητέρες τοκετού και τρεις μήνες σε όλους τους άλλους γονείς και απαιτεί από όλους τους προμηθευτές της να προσφέρουν τουλάχιστον 12 εβδομάδες άδεια στους υπαλλήλους τους. Η Deloitte όχι μόνο προσφέρει εκτεταμένη άδεια πατρότητας μετ' αποδοχών, αλλά παρέχει προγράμματα για την υποστήριξη των γονέων, καθιστώντας τον μέσο χρόνο απογείωσης των νέων μπαμπάδων 16 εβδομάδες.
Αλλά δεν είναι κάθε εταιρεία σαν το Netflix ή τη Microsoft. Οι εταιρείες που προσφέρουν προοδευτική άδεια πατρότητας αποτελούν την εξαίρεση και όχι τον κανόνα. Σύμφωνα με α 2016 κανω ΑΝΑΦΟΡΑ από την Εθνική Σύμπραξη για Γυναίκες & Οικογένειες, Το 41 τοις εκατό του εργατικού δυναμικού της Αμερικής έχει εργοδότες που παρέχουν άδεια πατρότητας μετ' αποδοχών σε ορισμένους εργαζόμενους και μόνο το εννέα τοις εκατό των εργαζομένων εργάζεται σε εταιρείες που παρέχουν άδεια πατρότητας μετ' αποδοχών σε όλους εργάτες. Συχνά, η άδεια πατρότητας είναι ένα προνόμιο που στοχεύει στη διατήρηση εργαζομένων με δεξιότητες που έχουν μεγάλη ζήτηση. Για οικογένειες και άτομα με χαμηλότερο εισόδημα, η λήψη άδειας πατρότητας είναι πολύ πιο δύσκολη.
«Υπάρχουν πολλές εταιρείες στις ΗΠΑ που έχουν πολύ προοδευτική άδεια, και συνεργαζόμαστε μαζί τους και τις υποστηρίζουμε και φυσικά υποστηρίζουμε ότι οι εταιρείες και οι οργανισμοί συνεχίζουν να βελτιώνουν τους χώρους εργασίας τους για να γίνουν πιο υποστηρικτικοί προς τους γονείς», ο Tim Shand, Παγκόσμιος Συντονιστής της διεθνούς υπεράσπισης της πατρότητας ομάδα Εκστρατεία MenCare, είπε. «Αλλά το 95 τοις εκατό των χαμηλόμισθων εργαζομένων στις ΗΠΑ δεν έχουν την επιλογή να λάβουν οικογενειακή άδεια μετ’ αποδοχών για ένα νέο παιδί ή ακόμη και ένα σοβαρά άρρωστο μέλος της οικογένειας».
Για να εφαρμοστεί γενικά η γονική άδεια, η κυβέρνηση πρέπει να εμπλακεί. Ενώ τόσο οι Δημοκρατικοί όσο και οι Ρεπουμπλικάνοι συμφωνούν σε γενικές γραμμές σχετικά με την ανάγκη να αντιμετωπίσει η κυβέρνηση την άδεια μετ' αποδοχών, η μορφή της άδειας μετ' αποδοχών είναι υπό σημαντική συζήτηση. Ντόναλντ Τραμπ υποστήριξε για γονική άδεια ως α υποψήφιος και πάλι στην πρώτη του ομιλία για την κατάσταση της Ένωσης ως πρόεδρος. Η κόρη του Τραμπ Ιβάνκα και ο γερουσιαστής από τη Φλόριντα Μάρκο Ρούμπιο προτείνεταιλογαριασμός άδειας μετ' αποδοχών επιτρέποντας στους γονείς να χρησιμοποιούν τα ταμεία κοινωνικής ασφάλισής τους για να πληρώσουν την άδεια τους, κάτι που οι επικριτές λένε τελικά εξαπατά τους ανθρώπους από συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις περισσότερο από ό, τι βοηθά τους γονείς. Εν τω μεταξύ, οι Δημοκρατικοί νομοθέτες, η γερουσιαστής της Νέας Υόρκης Kirsten Gillibrand και η εκπρόσωπος του Κονέκτικατ Rosa DeLauro πέρασαν πέντε χρόνια πρωταθλητισμόςοικογενειακή άδεια νομοσχέδιο που θα παρείχε 12 εβδομάδες άδεια μετ' αποδοχών, χρηματοδοτείται από εισφορές μισθοδοσίας μικρών εργαζομένων και εργοδοτών. Το νομοσχέδιο του Gillibrand και του DeLauro βρίσκεται ακόμη στο Κογκρέσο, αλλά η εκστρατεία του Μπάιντεν έχει εξέφρασε την υποστήριξή του για την παροχή στους Αμερικανούς άδειας 12 εβδομάδων μετ' αποδοχών.
Χωρίς λύση από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση, το βάρος της άδειας μετ' αποδοχών έχει πέσει σε επιμέρους πολιτείες.
Στίγματα για τη γονική άδεια μετ' αποδοχών
Πολλοί πατέρες φαίνεται ότι χρειάζονται ακόμα χρόνο για να ενημερωθούν για την ιδέα της άδειας πατρότητας. Μόνο το 17 τοις εκατό των γονέων από την Καλιφόρνια που πήραν γονική άδεια από την πρώτη έναρξη ισχύος του νόμου ήταν άνδρες. Μέχρι το 2016, πατέρες φτιαγμένοι 37 τοις εκατό των γονέων της Καλιφόρνια που πήραν οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών. Εν τω μεταξύ, οι μπαμπάδες της Νέας Υόρκης αναφέρουν α στίγμα σχετικά με την άδεια πατρότητας αυτό κάνει ορισμένους από αυτούς να διστάζουν να πάρουν άδεια από τη δουλειά.
Το στίγμα είναι σαφώς άστοχο. Όπως ο διάσημος Νεοϋορκέζος επιχειρηματίας Βίτο Κορλεόνε περίφημα είπε, «ένας άντρας που δεν περνά χρόνο με την οικογένειά του δεν μπορεί ποτέ να είναι αληθινός άντρας». Επιπλέον, η αποτυχία αποδοχής της άδειας πατρότητας μετ' αποδοχών θα μπορούσε να σταθεί εμπόδιο στην πρόοδο της κοινωνίας. Οι υποστηρικτές της γονικής άδειας όπως ο Tim Shand πιστεύουν ότι η άδεια πατρότητας είναι το βασικό μέρος του μετασχηματισμού της κοινωνίας προς το καλύτερο.
«Βλέπουμε ότι η γονική άδεια είναι ο μόνος μεγαλύτερος μοχλός πολιτικής που μπορεί να αλλάξει τους κανόνες γύρω από τη φροντίδα και να αυξήσει τους μπαμπάδες» συμμετοχή στις ζωές των παιδιών τους, προς όφελος των οικογενειών, των παιδιών και των ίδιων των ανδρών», Shand είπε.
Ο Shand είπε ότι οι άνδρες που εκμεταλλεύονται την άδεια πατρότητας εμπλέκονται περισσότερο με τους γονείς. Δένονται καλύτερα με τα μωρά τους και αργότερα στη ζωή γίνονται καλύτεροι μπαμπάδες.
«Παρέχει μια ευκαιρία στους άνδρες να συμμετέχουν πιο άμεσα στη φροντίδα, ιδιαίτερα στην αρχή της ζωής του παιδιού τους», είπε ο Shand.
Μέσω της αποδοχής της άδειας πατρότητας, οι πατέρες βοηθούν τις γυναίκες να παραμείνουν στο εργατικό δυναμικό. Η αλλαγή των ρόλων των φύλων γύρω από την εργασία και τη φροντίδα, είπε ο Shand, βοηθά στη δημιουργία ενός πιο δίκαιου κόσμου.
«Ένα από τα πράγματα που βλέπουμε ξεκάθαρα είναι ότι όταν οι γυναίκες είναι πιο ικανές να έχουν πρόσβαση στον χώρο εργασίας, σε πιο ισότιμη κοινωνία, αυτό οδηγεί σε μεγαλύτερη ανάπτυξη για όλους», είπε η Shand. «Και έτσι μέρος αυτού του ξεκλειδώματος του δυναμικού των γυναικών έχει οφέλη για τις οικογένειες και για την ευρύτερη οικονομία μας, και φυσικά αυτό μπορεί να δημιουργήσει περισσότερες θέσεις εργασίας και στη συνέχεια πρόσθετες ευκαιρίες».
