Την Τρίτη, 23 Μαρτίου, σχεδόν 200 εταιρείες έστειλαν ανοιχτή επιστολή στο Κογκρέσο, καλώντας τους να εγκρίνουν Ομοσπονδιακό πρόγραμμα οικογενειακής και ιατρικής άδειας μετ' αποδοχών στην επόμενη ανάκαμψη από την COVID-19 της κυβέρνησης Μπάιντεν πακέτο. Οτι εταιρείες βρίσκονται τώρα πίσω από ένα πρόγραμμα που θα βοηθούσε τους γονείς να πάρουν φαινομενικά ρεπό δεν αποτελεί έκπληξη — αν έχετε δώσει προσοχή.
Κατά τη διάρκεια του περασμένου έτους, οι παλίρροιες έχουν αλλάξει όσον αφορά το θέμα η συζήτηση γύρω από την οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών στις Ηνωμένες Πολιτείες. Η άδεια μετ' αποδοχών δεν είναι πλέον μια περιθωριακή πολιτική θέση ή ένα υπέροχο όνειρο πολιτικής για τους προοδευτικούς της Αμερικής.
Στην πραγματικότητα, η πανδημία το αποκάλυψε αυτό η κυβέρνηση μπορεί απλώς να στείλει χρήματα στους ανθρώπους
Τι σημαίνει η ομοσπονδιακή οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών για εργαζόμενους και επιχειρήσεις
Αυτές οι πολιτικές είναι εξαιρετικά δημοφιλείς, δεν είναι επίσης μόνιμες. Πρόεδρος Μπάιντεν και Αντιπρόεδρος Χάρις έχουν δηλώσει την υποστήριξή τους για ένα ομοσπονδιακό πρόγραμμα αδειών μετ' αποδοχών στο παρελθόν, και τώρα, μια κρίσιμη μάζα (βλ.: σχεδόν 200) μεγάλων εταιρειών σε ολόκληρη τη χώρα είναι προτρέπει τώρα το Κογκρέσο με ανοιχτή επιστολή να θεσπίσει νομοθεσία που θα έκανε τελικά την ομοσπονδιακή άδεια μετ' αποδοχών μόνιμη πραγματικότητα και ζητώντας από άλλες εταιρείες να υπογράψουν μαζί τους. (Πλήρης αποκάλυψη: Πατρικός υπέγραψε επίσης την επιστολή.)
Οι λόγοι που οι εταιρείες υποστηρίζουν άδειες μετ' αποδοχών είναι προφανείς. Οι εταιρικοί ηγέτες, που εκφράζονται ξεκάθαρα στην επιστολή, βλ άδεια μετ 'αποδοχών ως κρίσιμο μονοπάτι για την οικονομική ανάκαμψη, που θα βοηθήσει τους εργαζόμενους γονείς, και ιδιαίτερα εργαζόμενοι έγχρωμοι γονείς, ευδοκιμούν στο χώρο εργασίας και αποκτούν πλούτο ενώ μπορούν να πάρουν τον απαραίτητο χρόνο που χρειάζονται για να φροντίσουν τον εαυτό τους, τα παιδιά τους ή άλλα μέλη της οικογένειας. Και αυτή η ίδια άδεια μετ' αποδοχών θα βοηθήσει τις εταιρείες να διατηρήσουν ταλέντο και να εξοικονομήσουν χρήματα. Και, πράγματι, η πανδημία απλώς αποκάλυψε πόσο λίγα παρέχει η κυβέρνηση για τους εργαζόμενους της.
Πώς η αμειβόμενη οικογενειακή άδεια επιβραδύνει τον COVID
“Η πανδημία έχει εκθέσει μια οξεία κατάσταση έκτακτης ανάγκης πέρα από μια συνεχιζόμενη, χρόνια κρίση», αναφέρει η επιστολή, την οποία συνυπογράφουν σχεδόν 200 εταιρείες μαζί με την άδεια μετ' αποδοχών για τις Ηνωμένες Πολιτείες (PL+ΗΠΑ). «Στην έναρξη της πανδημίας, λιγότερο από το 17 τοις εκατό των εργαζομένων είχαν πρόσβαση σε άδεια μετ' αποδοχών μέσω των εργοδοτών τους. Η έλλειψη εθνικής πολιτικής αδειών μετ' αποδοχών μας καθιστά όλους πιο ευάλωτους κατά τη διάρκεια αυτής της πανδημίας και για μελλοντικές καταστάσεις έκτακτης ανάγκης για τη δημόσια υγεία, ενώ θέτει σε κίνδυνο την οικονομική σταθερότητα των επιχειρήσεων».
Η έρευνα αποκάλυψε ότι τα προγράμματα αδειών μετ' αποδοχών στην αρχή της κρίσης βοήθησε στον περιορισμό της εξάπλωσης του COVID-19. (Βοηθά επίσης τους ανθρώπους να διατηρήσουν ανέπαφες τις δουλειές τους και τις έκτακτες καιρικές συνθήκες.) Αλλά, φυσικά, δεν πρόκειται μόνο για την πανδημία. Αφορά επίσης την ίδια τη ζωή: την ικανότητα των νέων γονέων να παίρνουν άδεια όταν κάνουν μωρό ή των μελών της οικογένειας να φροντίζουν τους άρρωστους συγγενείς τους.
Ο υπόλοιπος κόσμος έχει πληρώσει οικογενειακή άδεια - και είναι καλύτερος γι 'αυτό
Αυτές οι εταιρείες έχουν επίσης επισημάνει, εάν οι Ηνωμένες Πολιτείες βγουν από τον COVID-19 χωρίς ομοσπονδιακό πρόγραμμα άδειας μετ' αποδοχών, θα ήταν μία από τις δύο μόνο χώρες στον κόσμο χωρίς καμία απολύτως μορφή άδειας μετ' αποδοχών. Σημείωσαν ότι ένα ομοσπονδιακό πρόγραμμα άδειας μετ' αποδοχών είναι δικομματικό — 8 στους 10 Αμερικανούς υποστηρίζουν μια εθνική πολιτική άδειας μετ' αποδοχών και οι επιχειρήσεις θέλουν σε μεγάλο βαθμό επίσης.
Οι επιχειρήσεις, λένε, «συμφωνούν ότι μια εθνική πολιτική αδειών μετ' αποδοχών θα τις βοηθούσε να είναι σε καλύτερη θέση για να αντιμετωπίσουν το μελλοντικό κοινό έκτακτες ανάγκες υγείας και οικονομικές κρίσεις». Και επισημαίνουν τα στοιχεία: «Η πρόσβαση σε άδεια μετ' αποδοχών οδηγεί επίσης σε καλύτερη διατήρηση, προσωπική υγεία και βελτιωμένο ηθικό, το οποίο συμβάλλει σε μεγαλύτερη σταθερότητα και βιωσιμότητα για τις επιχειρήσεις μας, βοηθώντας τελικά συμπέρασμα. Εν ολίγοις, η άδεια μετ' αποδοχών είναι καλή για επαγγελματικούς λόγους».
Είναι ένας εξαιρετικός τρόπος για να υποστηρίξετε τους εργαζόμενους γονείς και τους εργοδότες τους
Επισήμανση του γεγονότος ότι μια εθνική πολιτική άδειας μετ' αποδοχών θα βοηθούσε στην αντιμετώπιση ζητημάτων οικονομικής και φυλετικής ανισότητας στις Ηνωμένες Πολιτείες — καθώς και ένας τρόπος για την αντιμετώπιση των επιπλοκών ζητήματα διαφορετικών αποτελεσμάτων υγείας και έλλειψης πρόσβασης που έχουν οι χαμηλόμισθοι σε υποστηρίξεις στο χώρο εργασίας — η επιστολή τελειώνει με μια απλή έκκληση για δράση: «Όταν οι οικογένειες ευημερούν, όλοι ευημερώ."
«Η πανδημία μεταμόρφωσε την πολιτική της άδειας μετ' αποδοχών και τη μαζική αύξηση της επιχειρηματικής υποστήριξης για άδεια που βλέπουμε σε αυτή την επιστολή είναι ένα από τα πιο σίγουρα σημάδια που έχουμε δει για αυτό το γεγονός μέχρι στιγμής», είπε η Annie Sartor, Ανώτερη Σύμβουλος Επιχειρηματικών Συνεργασιών του PL+US. Πατρικός. «Η κρίση του COVID επέτρεψε σε εκατομμύρια Αμερικανούς να δουν πόσο χαλασμένη είναι η υποδομή φροντίδας μας εδώ και χρόνια. Αυτή η επιστολή καθιστά σαφές ότι η επιχειρηματική κοινότητα δεν είναι απλώς εντάξει με την ομοσπονδιακή δράση για οικογενειακές και ιατρικές άδειες μετ' αποδοχών, αλλά θέλει το Κογκρέσο να δράσει αμέσως».
Για μερικούς ανθρώπους που εργάζονται στον χώρο υπεράσπισης της άδειας μετ' αποδοχών για δεκαετίες, αυτές οι αποκαλύψεις - ότι η άδεια μετ' αποδοχών είναι καλή και για τους δύο εργαζόμενους, καλό για αυτούς ως γονείς, καλό για τις επιχειρήσεις και τη δημόσια υγεία στο σύνολό της και βοηθά και τα δύο μέρη να αποκτήσουν και να διατηρήσουν πλούτο και απασχόληση — δεν είναι κάτι καινούργιο.
Αλλά να έχουμε εταιρείες από το Pinterest, την Παταγονία, τη Levi's, τη Discord, την Honest Company, την Bad Robot Productions, το Spotify, το Once Upon a Farm, Salesforce, Hello Bello, Goop, Amalgamated Bank και Rothy's, μεταξύ κυριολεκτικά πάνω από εκατό άλλα σε συνολική αξία άνω των $539+ δισεκατομμύρια, το να ζητάω με τόσο υψηλό προφίλ το Κογκρέσο να εγκρίνει επιτέλους ένα ομοσπονδιακό πρόγραμμα αδειών μετ' αποδοχών, δεν είναι τίποτα λιγότερο από μια τεράστια ανατροπή. Ας ελπίσουμε ότι το Κογκρέσο είναι έτοιμο να δράσει.
