Το παρακάτω συνδικάτο από Μεσαίο για το Πατρικό Φόρουμ, μια κοινότητα γονέων και επηρεαστών με γνώσεις σχετικά με την εργασία, την οικογένεια και τη ζωή. Εάν θέλετε να εγγραφείτε στο φόρουμ, στείλτε μας μια γραμμή στο [email protected].
Το να ξεκινήσεις μια νέα επιχείρηση είναι τρομακτικό. Υπάρχουν χιλιάδες ερωτήματα που πρέπει να καταλάβουμε, από τη νομική δομή έως τους φόρους έως τις προσλήψεις και τους χώρους γραφείων. Ένα από τα μεγαλύτερα είναι ο τρόπος προϋπολογισμού για τα οφέλη που χρειάζονται οι εργαζόμενοι — και ότι επιχειρήσεις όπως η δική μου πρέπει να προσφέρουν για να ανταγωνιστούν για κορυφαία ταλέντα. Υπάρχουν καλές λύσεις που βοηθούν τις μικρές επιχειρήσεις να προσφέρουν ασφάλιση υγείας, συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις και άλλα βασικά οφέλη, αλλά απλά δεν υπάρχει λύση για οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών. Είναι τεράστιο κενό.
Είμαστε μια μικρή ομάδα 4 ατόμων και επομένως δεν μπορούμε να αντέξουμε οικονομικά να παρέχουμε άδεια μετ' αποδοχών στους υπαλλήλους μας μόνοι μας. Ωστόσο, γνωρίζουμε ότι είναι απαραίτητο να παρέχονται επιδόματα οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχών, επειδή δεν υπάρχει μεγαλύτερο πλεονέκτημα για μια εταιρεία συμβούλων από τους ανθρώπους της. Το να μην μπορούμε να προσφέρουμε άδεια μετ' αποδοχών θέτει τη μικρή μας επιχείρηση σε πραγματικό μειονέκτημα, σε σύγκριση με μεγαλύτερους εργοδότες σε εθνικό επίπεδο ή πολυεθνικούς, όσον αφορά την πρόσληψη και τη διατήρηση των καλύτερων ταλέντο.
Αποφασίσαμε λοιπόν να συνεισφέρουμε ένα μέρος των κερδών μας σε ένα ταμείο βροχερής ημέρας ώστε σε λίγα χρόνια να προσφέρουμε αυτό το όφελος. Στο μεταξύ, έπρεπε να είμαστε ειλικρινείς με την ομάδα μας ότι μπορούμε να προσφέρουμε μόνο άδεια άνευ αποδοχών. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ήμασταν τόσο ενθουσιασμένοι όταν το Δημοτικό Συμβούλιο της D.C. εισήγαγε τον νόμο για την καθολική άδεια με αποδοχές. Είναι μια εξαιρετική λύση για μικρές επιχειρήσεις όπως η δική μας.
Η ιστορία μας δείχνει γιατί η άδεια μετ' αποδοχών είναι τόσο σημαντική για τις επιχειρήσεις.
Έχουμε τρέξει τους αριθμούς και το κόστος πληρωμής στο σύστημα θα είναι κάτω από 1.500 $ ετησίως. Αυτό είναι λιγότερο από το 0,02% των συνολικών ετήσιων εσόδων μας. Ο προϋπολογισμός για την καταβολή αυτού του εξαιρετικά μέτριου ποσού στο δημόσιο πρόγραμμα σε συνεπή βάση θα είναι απολύτως διαχειρίσιμος εμάς — και σημαίνει ότι δεν χρειάζεται να διακινδυνεύσουμε το οικονομικό μέλλον της επιχείρησής μας για τις εβδομάδες ή τους μήνες που ένα μέλος της ομάδας βρίσκεται άδεια.
flickr / Jyri Engestrom
Η ιστορία μας δείχνει γιατί η άδεια μετ' αποδοχών είναι τόσο σημαντική για τις επιχειρήσεις, και ειδικά τους ανθρώπους, που αποκαλούν την Περιφέρεια σπίτι τους. Τα 2 κορίτσια του συντρόφου μου γεννήθηκαν στην Περιφέρεια. Εκτιμά τον χρόνο που μπόρεσε να περάσει σπίτι με τον καθένα τους πρώτους μήνες της ζωής τους ως ευκαιρία να δημιουργηθεί ένας στέρεος δεσμός παιδιού-γονέα και να οικοδομηθεί μια ισχυρή βάση για το δικό του οικογένεια. Αν δεν προσφερόταν στον τότε εργοδότη του άδεια μετ' αποδοχών, αυτή η ευκαιρία θα είχε χαθεί. Ελπίζω να κάνω ο ίδιος οικογένεια τα επόμενα χρόνια. Μια δεξαμενή χρηματοδότησης όπως αυτή που προβλέπει αυτή η νομοθεσία θα με καθιστούσε πιο διαχειρίσιμο να μεγαλώσω την οικογένειά μου ενώ συνεχίζουμε να αναπτύσσουμε την επιχείρησή μας.
Οι ηγέτες της κοινότητας μιλούν πολύ για τις οικογενειακές αξίες, αλλά όταν πρόκειται να κάνουν επιλογές πολιτικής, πολύ λίγοι εκτιμούν πραγματικά τις οικογένειες. Αλλά η Περιφέρεια είναι εθνικός ηγέτης στην προώθηση της πολιτικής που επενδύει σε οικογένειες, από σχεδόν καθολική υγεία κάλυψη για παιδιά σε καθολική προ-Κ — και τα δύο απολαμβάνουν την ισχυρή υποστήριξη της κοινότητάς μας επιχειρήσεις. Ο νόμος καθολικής άδειας μετ' αποδοχών είναι το λογικό επόμενο βήμα. Και ειλικρινά, μας κάνει περήφανους να αποκαλούμε την Περιφέρεια σπίτι — ως κάτοικοι και ως ιδιοκτήτες επιχειρήσεων.
Η Danielle Lewis είναι Ιδρυτής στο Springboard Partners, όπου χρησιμοποιούν τη δύναμη της επικοινωνίας για να βοηθήσουν τους μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς και τα ιδρύματα να κάνουν περισσότερο καλό. Δια βίου κάτοικος DC.
