Με μόλις 67 υπαλλήλους και κανένα ωρομίσθιο, η εταιρεία ανάπτυξης προϊόντων και λογισμικού του Διαδικτύου των πραγμάτων Very είναι από τις μικρότερες εταιρείες σε αυτήν τη λίστα — και όμως υπερβαίνει τα όρια, προσφέροντας προνόμια και προνόμια συγκρίσιμα με εκείνα σε πολύ μεγαλύτερα εταιρειών.
Τόσο οι νέες μαμάδες όσο και οι νέοι μπαμπάδες στο Very δικαιούνται το ίδιο ποσό γονικής άδειας — μια πολιτική ουδέτερη ως προς το φύλο να αναγνωρίσει ρητά και να ενισχύσει ότι το φύλο δεν πρέπει να υπαγορεύει πόσο χρόνο θα αφιερώσει ένας γονέας με το νέο του παιδί. Κάθε νέος γονέας μπορεί να πάρει έξι εβδομάδες — οι μισές με πλήρη μισθό και οι μισοί χωρίς αποδοχές — γονική άδεια. Ωστόσο, οι γονείς που γεννιούνται λαμβάνουν επιπλέον επτά εβδομάδες άδεια, που καταβάλλεται με το 50 τοις εκατό του μισθού τους, πριν από την περίοδο απλήρωτων. Η Very δημιούργησε επίσης ένα γενναιόδωρο «Μπόνους Καλωσορίσματος Επιστροφής» που προσφέρεται σε μητέρες που επέστρεψαν, το οποίο ισοδυναμεί με το ποσό της αμοιβής ημιχρόνου που χάθηκε κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας.
Οφέλη όπως η προγεννητική και μεταγεννητική προπόνηση έχουν γίνει σταδιακά προσδοκία σε οποιοδήποτε πακέτο ανταγωνιστικών παροχών. Η Very προσφέρει και τα δύο, αλλά προχωρά επίσης πέρα από αυτό για την παροχή ασφαλιστικών προγραμμάτων που επιτρέπουν την υποστήριξη της μαίας και της doula - πολύ λιγότερο συνηθισμένη στον χώρο εργασίας σήμερα - και σε νέες μητέρες.
Τέλος, το γεγονός ότι η Very λειτουργεί με ένα πλήρως απομακρυσμένο εργατικό δυναμικό εδώ και δέκα χρόνια σημαίνει ότι είναι επαγγελματίας όταν πρόκειται να παρέχει στους εργαζομένους ευέλικτα οφέλη που λάβετε υπόψη τις προκλήσεις της εργασίας από το σπίτι – αυτές περιλαμβάνουν προγράμματα τηλευγείας, εικονικής φυσικής κατάστασης και ευεξίας και μια ετήσια επιδότηση 1000 $ για να ξοδέψετε στο σπίτι γραφεία.