Εάν το διαβάζετε αυτό, είτε έχετε φτάσει στο οριακό σημείο με αυτές τις ενημερώσεις σας Η σύζυγός σας έχει εγγραφεί ή ανήκετε σε μια νέα γενιά που αλλάζει αυτό που σημαίνει να είσαι Μπαμπάς. Πρώτον, χαίρομαι που σε έχω. Μη διστάσετε να καταργήσετε την εγγραφή σας από αυτά τα άλλα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, εκτός και αν θέλετε να μάθετε πότε το μωρό σας έχει το μέγεθος ενός κουμ κουάτ. Δεύτερον, ένα μεγάλο μέρος αυτής της αλλαγής είναι η στάση απέναντι στην άδεια πατρότητας, από τη δική σας οπτική γωνία και, το πιο σημαντικό, από την οπτική γωνία του εργοδότη σας. Πριν βουτήξετε στο ρέμα του ειδήσεις και έρευνα γύρω από το θέμα, διαβάστε αυτήν τη σύντομη εξήγηση για το πώς να σχεδιάσετε την καλύτερη δυνατή άδεια πατρότητας και τι μπορείτε να κάνετε για να βελτιώσετε την πολιτική της εταιρείας σας. Εάν η εταιρεία σας δεν έχει πολιτική, διαβάστε το στο γραφείο σας ενώ προσποιείστε ότι εργάζεστε και μετά κάντε ένα διάλειμμα για καφέ.
Πώς μοιάζει η άδεια πατρότητας
Για να μην είστε αρκετά ανόητοι για να υποθέσετε ότι η οικογενειακή άδεια είναι κάποιο είδος διακοπών, ορίστε ένα
- Κρατήστε τον εαυτό σας όσο το δυνατόν αποσυνδεδεμένο. Δεν είναι πραγματικά καλό αν υποβάλλετε αναφορές TPS με το ένα χέρι ενώ αλλάζετε πάνα με το άλλο. Επιπλέον, χρειάζεστε πραγματικά και τα δύο χέρια για αυτό.
- Συνεργαστείτε με τον σύντροφό σας για να κατανοήσετε τα βασικά της πάνας και του μπάνιου και να κρατάτε και να κρατάτε ζωντανό έναν νέο άνθρωπο, ώστε να είστε στην ίδια σελίδα μεταξύ σας.
- Καθορίστε το σχέδιο παιχνιδιού για τη φροντίδα των παιδιών σας προτού οποιοσδήποτε από τους δυο σας επιστρέψει. Η εναλλακτική είναι μια πολύ άβολη κουβέντα για πρωινό που τελειώνει με μια μπανιέρα στην καμπίνα σας.
- Μην σκουπίζετε με ηλεκτρική σκούπα. Απλώς πάρτε αυτό στην ονομαστική αξία. Θα είναι το πιο εύκολο για εσάς να ακολουθήσετε, ούτως ή άλλως.
Flickr / Geoff Stearns
Πώς να βελτιώσετε την πολιτική της εταιρείας σας
Στην καλύτερη περίπτωση, η πολιτική υπαλλήλων σας σάς δίνει το δικαίωμα σε πρόσθετη οικογενειακή άδεια. Στην πραγματικότητα, στο καλύτερος-Το καλύτερο σενάριο, πληρώνεται. ΕΝΑ πρόσφατη αναφορά από το Κέντρο Εργασίας & Οικογένειας του Κολεγίου της Βοστώνης προτείνει ότι το αντίθετο είναι στην πραγματικότητα πολύ πιο πιθανό: οι ΗΠΑ είναι οι δεύτερες χειρότερες στον κόσμο σε οικογενειακή άδεια (αν και, ναι, πάρτε το, Παπούα Νέα Γκινέα!). Ευτυχώς, το 89 τοις εκατό των Αμερικανών εργαζομένων συμφωνεί μαζί σας ότι η άδεια πατρότητας είναι σημαντική και οι εργοδότες αρχίζουν να αυξάνονται. Εκτός από τα Netflix και τα Facebook και τα Google, τα οποία έχουν πολιτικές άδειας που είναι εντελώς σκανδιναβικές, εδώ είναι 47 άλλες εταιρείες με αξιοπρεπή άδεια όπου μπορεί να μπορέσετε πραγματικά να βρείτε δουλειά. Εάν η εταιρεία σας είναι ακόμα σε σκοτεινούς αιώνες, το Boston College έχει μερικές εξαιρετικές συμβουλές για το πώς μπορείτε να διαφωτίσετε τα αφεντικά. Ή, ξέρετε, μπορείτε πάντα να μηνύσετε τα καθάρματα — λειτούργησε για αυτόν τον τύπο.
Εάν το προσφέρει η εταιρεία σας, πάρτε την άδεια σας! Αυτός είναι κυριολεκτικά ο υπότιτλος της έκθεσης, συμπεριλαμβανομένου του θαυμαστικού. Το να παίρνετε όλες τις άδειες που σας έχουν παραχωρηθεί - και να ενθαρρύνετε τους αδελφούς σας στο γραφείο να κάνουν το ίδιο - είναι το ο πιο αποτελεσματικός τρόπος με τον οποίο μπορείτε προσωπικά να βοηθήσετε στην ομαλοποίηση των ιδεών της κοινωνίας για τους πατέρες ως φροντίδα παιδιών παρόχους. Ερευνα υποστηρίζει την ιδέα ότι οι άνδρες εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να πάρουν άδεια αφού δουν τους συναδέλφους τους να το κάνουν. Η έρευνα είναι εκτός Νορβηγίας (φυσικά) αλλά από πότε ήμασταν διατεθειμένοι να αφήσουμε τη Νορβηγία να είναι καλύτερη από εμάς σε οτιδήποτε, εκτός από το curling και το σκανδιναβικό σκι;
