Κάθε χρόνο από το 2009, το Κέντρο Εργασίας και Οικογένειας του Κολλεγίου της Βοστώνης εκδίδει μια έκθεση ως μέρος μιας συνεχιζόμενη σειρά με τίτλο The New Dad, η οποία έχει να κάνει με τους ρόλους και τις προσδοκίες που αλλάζουν ξέρεις ποιος. Η έκθεση του 2014 είναι μια βαθιά κατάδυση την κατάσταση της άδειας πατρότητας στον χώρο εργασίας των Η.Π.Α, αλλά επειδή πιθανότατα δεν έχετε χρόνο να διαβάσετε ολόκληρο το θέμα από τον χώρο εργασίας σας στις ΗΠΑ, εδώ είναι τα βασικά συμπεράσματα.
Τι βρήκαν
Πάνω από το 40 τοις εκατό των ερωτηθέντων είπε ότι η πίεση που σχετίζεται με την εργασία επηρέαζε τον χρόνο που θα τους έπαιρναν. Οι άνδρες ενδιαφέρονται για την άδεια πατρότητας: το 89 τοις εκατό των 1.029 ερωτηθέντων της έκθεσης τη θεωρεί τουλάχιστον κάπως σημαντική και το 60 τοις εκατό τη θεωρεί πολύ ή εξαιρετικά σημαντική. Η πλειοψηφία πιστεύει ότι η άδεια θα πρέπει να είναι μεταξύ 2 και 4 εβδομάδων και θα την πάρει μόνο εάν πληρωθεί τουλάχιστον το 70 τοις εκατό (επειδή αυτό το παιδί δεν πρόκειται να πληρώσει τη δική του παιδική τροφή). Πάνω από το 40 τοις εκατό των ερωτηθέντων είπαν ότι η πίεση που σχετίζεται με την εργασία - από τις εκκρεμείς προθεσμίες έως ένα μη διαφωτισμένο αφεντικό - επηρέασε τον χρόνο που θα χρειαζόταν, ανεξάρτητα από την πολιτική της εταιρείας τους.
Η έκθεση ερεύνησε 30 εταιρείες και διαπίστωσε ότι το 60 τοις εκατό από αυτές πρόσφεραν άδεια μετ' αποδοχών, αλλά όλες αυτές οι εταιρείες είναι εταίροι της CWF, η οποία τις έχει ήδη ενοχοποιήσει σε προοδευτικές πολιτικές. Συγκρίνετε το με μια μελέτη του 2013 Society For Human Resource Management σε περισσότερες από 500 εταιρείες, η οποία διαπίστωσε ότι μόλις το 15 τοις εκατό πρόσφεραν άδεια μετ' αποδοχών σε νέους πατέρες.
Γιατί έχει σημασία
Οι χώρες με νόμους για την άδεια πατρότητας βρίσκουν πολλά στοιχεία ότι οι νόμοι πληρώνουν κοινωνικά και οικονομικά μερίσματα. Υπάρχουν 70 χώρες με εθνικούς νόμους για την άδεια πατρότητας, και οι περισσότερες από αυτές βρίσκουν πολλά στοιχεία ότι οι νόμοι αποδίδουν κοινωνικά και οικονομικά μερίσματα. Στο Ηνωμένο Βασίλειο, υπάρχει ισχυρή συσχέτιση μεταξύ της άδειας πατρότητας και της συνολικής υγείας της μητέρας στους 3 μήνες, μετά τον τοκετό. Στη Νορβηγία, η άδεια πατρότητας μειώνει τις χαμένες ημέρες εργασίας για τις μητέρες κατά 5-10 τοις εκατό. Στη Γαλλία, μειώνει την επιλόχεια κατάθλιψη και στη Σουηδία αυξάνει τις αποδοχές της μητέρας κατά 6,7%.
Παρ 'όλα αυτά, το 85 τοις εκατό των ερωτηθέντων εταιρειών με πολιτικές δεν είχαν καμία «επιχειρηματική υπόθεση» για αυτές – οι συλλογισμοί τους βασικά συνοψίζονται στη διατήρηση ταλέντων ή στην αόριστη επιθυμία να συμβαδίσουν με την αλλαγή πολιτισμού κανόνες. Η έκθεση υπογραμμίζει όντως δύο κλάδους που έχουν σκοντάψει σε αρκετά επιτακτικούς λόγους για καλές πολιτικές άδειας: Στους τομείς της λογιστικής και της τεχνολογίας, αυτές οι πολιτικές έχουν γίνει τυπικά εργαλεία στρατολόγησης, ιδιαίτερα μεταξύ των πολυπόθητων δημογραφικών στοιχείων του Millennial, όπου οι στάσεις απέναντι στην πατρότητα και την πατρότητα στρέφονται αποφασιστικά προς την ισότητα μεταξύ των φύλα.
Τι μπορείς να κάνεις
Η έκθεση παροτρύνει τους άνδρες που έχουν άδεια πατρότητας να τη χρησιμοποιήσουν, γεγονός που βοηθά στην ομαλοποίηση της ιδέας των πατέρων ως ισότιμων παρόχων φροντίδας παιδιών. Το CWF υποστηρίζει διακαώς τους άνδρες που ενστερνίζονται το ρόλο τους ως παράγοντες αλλαγής στην εταιρική κουλτούρα των ΗΠΑ, η οποία εξηγεί το θαυμαστικό στον υπότιτλο της έκθεσης: "Take Your Leave!" Αυτό συνοψίζει λίγο πολύ τις συμβουλές του πατέρες? η έκθεση υποστηρίζει ότι, παίρνοντας ό, τι άδεια είναι στη διάθεσή σας και ενθαρρύνοντας τους συνομηλίκους σας να κάντε το ίδιο, κάνετε το μέρος σας για να ομαλοποιήσετε την ιδέα της κοινωνίας για τους πατέρες ως ίσους παρόχους φροντίδας παιδιών.
Αυτό, και η επιμονή της έκθεσης να είσαι «υποστηρικτικός ηγέτης» και «υπασπιστής» μπορεί να φαίνονται τόσο ενθαρρυντικά, αλλά υπάρχουν αδιάσειστα στοιχεία που υποστηρίζουν ότι η πίεση από ομοτίμους λειτουργεί. Το 1993, η Νορβηγία ψήφισε νόμο που απαιτούσε από τις εταιρείες να προσφέρουν άδεια πατρότητας 4 εβδομάδων. από τότε, δείχνει η έρευνα ότι οι άνδρες εργαζόμενοι επηρεάζονται σαφώς να πάρουν άδεια όταν οι συνάδελφοί τους το κάνουν ήδη.
Λοιπόν, ορίστε το. Εάν η εταιρεία σας προσφέρει άδεια πατρότητας, πάρτε την και κάντε τους φίλους σας να νιώσουν σαν τα τέρατα που είναι αν δεν πάρουν τη δική τους. Και αν η εταιρεία σας δεν προσφέρει καμία, γίνετε μηχανικός λογισμικού ή λογιστής.
