Καθώς οι προσπάθειες για την επιβράδυνση της εξάπλωσης του COVID-19 συνεχίζουν να κρατούν κλειστά τα σχολεία σε όλη τη χώρα, η Microsoft προσφέρει ένα νέο επίδομα εργαζομένων: τρεις επιπλέον μήνες γονική άδεια μετ' αποδοχών.
Οι γονείς που εργάζονται για την εταιρεία τεχνολογίας που εδρεύει στο Ρέντμοντ της Ουάσιγκτον και είναι επίσης γονείς μπορούν να επιλέξουν να κάνουν τρίμηνη άδεια ή να χρησιμοποιήσουν πρόσθετος χρόνος με πιο αποσπασματικό τρόπο, κάτι που θα μπορούσε να είναι καλύτερη επιλογή για τους γονείς που επιδιώκουν να κατανείμουν τις ευθύνες φροντίδας και κατ' οίκον εκπαίδευσης με τους σύζυγος.
Εκπρόσωπος της εταιρείας είπε στο CNN ότι η πολιτική έχει σχεδιαστεί για να «παρέχει στους υπαλλήλους μας μεγαλύτερη ευελιξία και ρεπό καθώς αντιμετωπίζουν παρατεταμένο κλείσιμο σχολείων». Του το είδος της πολιτικής που θα μπορούσε πραγματικά να βοηθήσει τους εργαζόμενους γονείς που ξαφνικά έχουν πολλά περισσότερα στο πιάτο τους ως αποτέλεσμα της κρίσης.
Φυσικά, τα εκατομμύρια των εργαζομένων γονέων σε αυτή τη χώρα — όχι μόνο το κλάσμα των
Δυστυχώς, η πολιτική πραγματικότητα σημαίνει ότι ένα τέτοιο βήμα προς τα εμπρός είναι εξαιρετικά απίθανο. Έχουμε μείνει με ένα σύστημα στο οποίο οι εταιρείες αφήνονται σε μεγάλο βαθμό στην τύχη τους για να αποφασίσουν τι είδους οφέλη θα προσφέρουν στους υπαλλήλους τους. Το καλύτερο που μπορούμε να ελπίζουμε αυτή τη στιγμή είναι περισσότερες εταιρείες να ακολουθούν το παράδειγμα της Microsoft και να επεκτείνουν τα οφέλη στους γονείς, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που εργάζονται λιγότερο προσοδοφόρες θέσεις εργασίας από πολλούς υπαλλήλους της Microsoft, κάτι που μπορεί να τους βοηθήσει να τα καταφέρουν κρίση.
Αλλά ενώ είναι ένα μακρινό δεύτερο σε μια δραματική επέκταση των κοινωνικών παροχών για οικογένειες, οι εταιρείες δίνουν τα δικά τους Οι εργαζόμενοι που είναι επίσης γονείς μεγαλύτερη ευελιξία στη φροντίδα των παιδιών τους —ιδιαίτερα κατά τη διάρκεια πανδημίας— είναι α καλό πράγμα. Ελπίζουμε και άλλες εταιρείες να ακολουθήσουν το παράδειγμα της Microsoft.
