Την περασμένη εβδομάδα, η επενδυτική εταιρεία Goldman Sachs ανακοινώθηκε ότι θα καταργούσε τον περίφημο κουμπωμένο ενδυματολογικό κώδικα. Ενώ το σημείωμα της εταιρείας από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της Goldman, Ντέιβιντ Σόλομον, το οποίο ενημέρωσε τους υπαλλήλους για αυτήν την αλλαγή ήταν ασαφές σχετικά με το ποια θα ήταν τα νέα πρότυπα αγοραπωλησίας — ανέφερε μόνο ότι θα ήταν ένας «σκληρός, ευέλικτος κώδικας ενδυμασίας» και ότι «όλοι μας ξέρουμε τι είναι ακατάλληλο για τον χώρο εργασίας» — ένα το πράγμα ήταν προφανές: το σημείωμα ήταν ένα ξεκάθαρο παιχνίδι για νεότερους υπαλλήλους που δεν θέλουν να εγκλωβιστούν με κομμένα κοστούμια, μεταξωτές γραβάτες και χειροποίητα φτερά συμβουλές.
Πολλοί κάλυψαν αυτή την είδηση. αξιότιμος κύριοςτο χρησιμοποίησε ως ευκαιρία να προβλέψει και να θρηνήσει το γεγονός ότι αυτό θα έκανε το φλις γιλέκο την de-facto στολή γραφείου των business casual business bros, ενώ GQ συζητήθηκε πώς αυτή η κίνηση σηματοδότησε το τέλος μιας εποχής για τη φανταχτερή στολή της Wall Street που έχει καεί σε τόσες πολλές ψυχές. Άλλοι ιστότοποι χειροκρότησαν την εταιρεία, μια από τις τελευταίες θήκες της στολής γραφείου της παλιάς σχολής, γιατί τα κατάφερε με τη σύγχρονη εποχή.
Είναι καλό που η Goldman χαλαρώνει τη σχέση της. Η πλειονότητα των γραφείων στις ΗΠΑ προσφέρει έναν απλό κώδικα ενδυμασίας, ο οποίος είναι πιο προσιτός, άνετος και προσωπικός. Για τους άνδρες, σημαίνει συχνά ωραία τζιν και κουμπιά. Αυτό είναι και το στυλ ντυσίματος που προτιμώ. Καθώς όμως η κοινωνία μας συνεχίζει να κηρύττει τον εργατισμό και την ισορροπία οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής γίνεται περισσότερο μια πράξη εξισορρόπησης, ο κυνικός μέσα μου δεν μπορεί παρά να δει τους ευέλικτους ενδυματολογικούς κώδικες ως απλώς έναν άλλο τρόπο για περαιτέρω θολώστε τη γραμμή μεταξύ γραφείου και σπιτιού, μια γραμμή που γίνεται όλο και πιο θολή μέρα με τη μέρα. Και ειδικά για τους γονείς, τα ρούχα γραφείου χρησιμεύουν ως ένας τρόπος για να χωρίσουν διανοητικά την εργασία και το σπίτι.
Σε μια συγγραφέα του 2016 η Stephanie Vozza, η οποία δούλευε από το σπίτι, φορούσε ρούχα για μια εβδομάδα για να δει πώς επηρέασε την παραγωγικότητα και τη γενική της ισορροπία. Στη συνέχεια της άρθρο Για Fast Company, ο Vozza επεσήμανε μια σειρά από μελέτες που εξήγησαν τα θετικά αποτελέσματα μιας στολής εργασίας. Εκτός από την εξήγηση του πώς σας βοηθά να διατηρήσετε έναν αέρα επαγγελματισμού και να ενισχύσετε την παραγωγικότητα, η Vozza σημείωσε πώς μια στολή εργασίας σας βοηθά να θέσετε όρια. Παρέθεσε τον Mason Donovan, συγγραφέα του Το Χρυσό Μήλο: Επαναπροσδιορίζοντας την ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής για ένα διαφορετικό εργατικό δυναμικό, που της είπε «όταν αλλάζω καθημερινά ρούχα, είναι μια φυσική και οπτική διάκριση και με βοηθάει να ορίσω τα όρια. Διαφορετικά, θα μπορούσατε να νιώσετε ότι η δουλειά δεν τελειώνει ποτέ. Η προσωπική σας ζωή θα μπορούσε να υπερισχύσει του χρόνου εργασίας ή οι επαγγελματικές σας υποχρεώσεις μπορεί να πάρουν τον προσωπικό σας χρόνο. Τα ρούχα βοηθούν στη δημιουργία ενός ξεχωριστού διαχωρισμού».
Έθεσα το ερώτημα αν μια στολή εργασίας ή όχι, είτε με εντολή ενός γραφείου είτε από τους ίδιους, σε λίγους μπαμπάδες. Αρκετοί από αυτούς επιβεβαίωσαν τον ισχυρισμό του Ντόνοβαν. «Το γραφείο μου έχει έναν αρκετά casual ενδυματολογικό κώδικα και τον εκμεταλλεύτηκα πλήρως τους πρώτους μήνες μου με την εταιρεία. Αλλά συνειδητοποίησα ότι δυσκολευόμουν να ξεχωρίσω το «δούλεψέ με» και το «σπίτι με»», λέει ο Στίβεν, ένας 41χρονος πατέρας δύο παιδιών που ζει στο Σινσινάτι. «Τελικά, άρχισα να φοράω ένα κουμπί και ένα τζιν τις περισσότερες μέρες - ακόμα κάπως casual - και συνειδητοποίησα ότι Η αλλαγή από αυτό το ντύσιμο και τα κανονικά ρούχα για το σπίτι με βοήθησε να συνειδητοποιήσω ότι ήμουν εκτός ρολογιού με την οικογένειά μου και email και άλλα πράγματα θα μπορούσαν να περιμένουν.”
Ο Χένρι, ο οποίος έχει τρία παιδιά και εργάζεται από το σπίτι του έξω από την Ουάσιγκτον, είπε ότι προτού κάνει παιδιά η επαγγελματική του στολή ήταν πιο συχνά ΦΟΡΜΑ ΓΥΜΝΑΣΤΙΚΗΣ, διχτυωτό σορτς και φαρδιά μπλουζάκια. «Ένα από τα μεγάλα προνόμια της εργασίας από το σπίτι ήταν ότι μπορούσα να κάνω ό, τι χρειαζόταν χωρίς να νιώθω ότι βρίσκομαι σε γραφείο», είπε. «Όμως, μόλις έκανα παιδιά, συνειδητοποίησα ότι έπρεπε να αλλάξει γιατί έπρεπε να νιώσω ότι δούλευα και επίσης να ενημερώσω την οικογένειά μου ότι ήμουν δουλεύει.:» Αυτό, προσθέτει ο Henry, τον βοήθησε να γίνει πιο αποτελεσματικός και να μην αισθάνεται ότι πάντα «πινγκ-πονγκάρει πέρα δώθε από ένα πράγμα στο άλλα."
Η διατήρηση μιας σωστής ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι ένα από τα πιο δύσκολα καθήκοντα που πρέπει να ολοκληρώσει ένας σύγχρονος γονέας. Διάολε, μελέτες δείχνουν ότι η αμερικανική κοινωνία στο σύνολό της είναι ένα από τα χειρότερα παραδείγματα υγιούς ισορροπίας της επαγγελματικής ζωής στον κόσμο. Είναι στο χέρι όλων μας να θέσουμε σταθερά όρια. Και χωρίς μια σωστή γραμμή οριοθέτησης που θα σας βοηθήσει να διακρίνετε νοητικά μεταξύ του μπαμπά και του γραφείου, μπορεί να είναι ακόμα πιο δύσκολο. Μια στολή γραφείου, είτε είναι εντολή από την εταιρεία σας είτε από εσάς, μπορεί να είναι πολύ χρήσιμη εδώ.
Όλα αυτά είναι φυσικά θέμα οπτικής γωνίας. Κάποιοι άλλοι με τους οποίους μίλησα είπαν ότι οι στολές γραφείου είναι μόνο ένα μέρος του παζλ.
«Φοράω κοστούμι κάθε μέρα και δεν με κάνει τίποτα άλλο παρά με ενοχλεί που πρέπει να φοράω κοστούμι κάθε μέρα», είπε ο Κέβιν, πατέρας ενός παιδιού στο Σικάγο.
«Είμαι ενήλικας και μπορώ να καταλάβω τι δουλεύω εγώ και το σπίτι μου χωρίς κάποιο περίεργο εταιρικό ρητό να με κρατά όμηρο», είπε ο Chris, ένας 27χρονος μπαμπάς που ζει στη Βοστώνη.
Είπε ο Μπράιαν, 34χρονος πατέρας δύο παιδιών που ζει εκτός της Νέας Υόρκης: «Νομίζω ότι το ντύσιμό σου θα ήταν επιφανειακό λόγος να νιώθεις διαφορετικός ανάμεσα στη δουλειά και τη ζωή στο σπίτι», είπε ο Μπράιαν, ένας 34χρονος πατέρας δύο παιδιών που ζει έξω από το New York. «Επίσης, εάν εργάζεστε κάπου όπου μπορείτε να αισθάνεστε διαφορετικά μεταξύ εργασίας και σπιτιού, θα αναρωτιόμουν αν αυτό είναι ένα καλό μέρος για να εργαστείτε. Οι καλύτεροι εργασιακοί χώροι σήμερα είναι εκείνοι που αγκαλιάζουν τον πραγματικό σας».
Ο Μπράιαν θέτει μια εντελώς διαφορετική ερώτηση. Και μέχρι να μπορέσουμε όλοι μας να βρούμε δουλειά που να σέβεται τα όριά μας, ίσως το καλύτερο που έχουμε να κάνουμε είναι να έχουμε επίγνωση των πραγμάτων που μπορούμε να κάνουμε για να τραβήξουμε μόνοι μας πιο σταθερούς.
