El estado de Connecticut acaba de anunciar nueva legislatute vas a beneficiar familias trabajadoras. El gobernador Ned Lamont promulgó el proyecto de ley el martes, luego de la aprobación del Senado y la Cámara del estado. El nuevo proyecto de ley proporcionará a los empleados del sector privado 12 semanas de licencia parental remunerada cuidar de un nuevo bebé así como familiares enfermos.
Este plan también se extendería a los trabajadores por hora, a quienes se les garantiza el 95 por ciento de sus ganancias hasta $ 900 por semana. Para aquellas que no puedan trabajar durante el embarazo, se proporcionarán dos semanas adicionales de beneficios. La nueva ley no entrará en vigor hasta el 1 de enero de 2022. El gobernador Lamont anunció el proyecto de ley en su página oficial de Instagram, prometiendo: “Apoyar a las familias trabajadoras de Nuestro estado fortalecerá nuestra base económica y hará de Connecticut un lugar más fuerte para vivir, trabajar y hacer negocio."
El proyecto de ley es similar a uno
Si bien estas leyes suenan muy bien y ciertamente son un paso en la dirección correcta, EE. UU. Está muy por detrás de otros países en lo que respecta a la licencia familiar pagada. De acuerdo a una mapa creado por el Centro de Análisis de Políticas Mundiales de la Facultad de Salud Pública Fielding de UCLA, Estados Unidos es uno de los pocos países desarrollados que aún no garantiza legalmente la licencia parental. ¡Ay!
Países como Japón, Corea del Sur, Canadá y Francia están a la vanguardia en lo que respecta a la licencia familiar remunerada. lo que hace que muchos se pregunten por qué una nación poderosa como los Estados Unidos es tan lenta para proporcionar este tipo de beneficios para trabajadores. Es de esperar que más estados sigan su ejemplo.
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Me enorgulleció muchísimo estar rodeado de gente tan buena y bondadosa hoy, ya que firmé una ley histórica que promulga un programa de licencia familiar y médica pagada en #Connecticut. Apoyar a las familias trabajadoras de nuestro estado fortalecerá nuestra base económica y hará de Connecticut un lugar más sólido para vivir, trabajar y hacer negocios. La adopción de este programa significa que los trabajadores que necesitan tomarse un tiempo libre para un nuevo bebé o recuperarse de enfermedades no son castigadas económicamente y las empresas no corren el riesgo de perder buenos trabajadores durante esas emergencias. Independientemente de si una entidad pública o privada administra este programa, no habrá ningún motivo de lucro para negar a ningún solicitante. Sabemos que las familias trabajadoras son la columna vertebral de nuestro estado. Si no son financieramente estables, Connecticut nunca lo será. #FMLA #PaidLeave #ThankYouCT
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