El concepto de horas extra no es complicado: cuando un empleado trabaja más de un número de horas acordado, los empleadores están obligados a pagar dinero adicional. Esto asegura que los empleadores no puedan presionar a sus trabajadores a servidumbre por contrato. Sencillo. Debido a que esto ha sido históricamente poco controvertido, excluyendo ese momento en el que la policía privada de Pinkerton hizo quiropráctica en la cabeza de los mineros del carbón, las protecciones se han aplicado en Estados Unidos desde 1938. Pero últimamente, la protección significativa de los trabajadores se ha vuelto casi imposible debido a las actualizaciones de la ley federal que estipulan que solo el 7 por ciento de trabajadores estadounidenses a tiempo completoganando $ 24,000 al año o menos deben garantizarse las horas extraordinarias. El umbral salarial es solo una, más algunas pruebas, que marcan si a alguien se le debe pagar horas extras: un empleado que gana al norte del umbral salarial antes mencionado de $ 24,000 al año, se paga a sueldo y pasa una prueba de deberes en el lugar de trabajo, como si administrara a otros o tuviera deberes complejos, no está calificado para recibir horas extra. pagar. Esto significa funcionalmente que la mayoría de los trabajadores estadounidenses, que ganan más de $ 24,000 al año, no necesitan que se les pague horas extras, independientemente de sus horarios.
Los expertos están de acuerdo que la mejor manera de garantizar un mejor salario para la clase media de Estados Unidos es aumentar el umbral salarial. Los estados han respondido de la misma manera y han intervenido para llenar el vacío legal y garantizar un salario digno en ciudades donde $ 24,000 no lo reducen, como Nueva York y California. Como era de esperar, han liderado la carga: la empresa estadounidense promedio ahora tiene más influencia sobre el trabajador estadounidense promedio de lo que históricamente se ha considerado sostenible. La administración Trump tuvo la oportunidad de intervenir en nombre de los trabajadores estadounidenses la semana pasada. apoyando un El gobierno de la era Obama 2016 que colocó temporalmente el umbral de salario por horas extras en $ 47,000 al año, con un aumento automático cada tres años. En cambio, el presidente se negó a defender la regla en la corte, optando por conformarse con una miserables $ 35,000 al año.
¿El resultado? Supuestamente, los trabajadores estadounidenses de clase media se verán atrapados trabajando horas extras mientras se les paga como galletitas y los padres que trabajan se verán obligados a invertir más en el cuidado infantil que no es asequible. En términos más generales, esto significa que los empleadores no se verán obligados a tener en cuenta las realidades del lugar de trabajo moderno. Los jefes podrán exigir que los correos electrónicos sean respondidos a altas horas de la noche y que las presentaciones se entreguen temprano en la mañana. En la medida en que la economía de goteo hacia abajo nunca funciona, las normas del lugar de trabajo de goteo tienden a definir la cultura de la oficina. Por lo tanto, incluso los empleados bien pagados probablemente saldrán perdiendo cuando el gobierno abdica de su función de proteger a los trabajadores.
En el contexto de la inflación y el estancamiento de los salarios, si se realiza un seguimiento de la inflación, la exención de horas extra debería ser de más de $ 55,000 al año, esto es un escándalo. En la década de 1970, más del 60 por ciento de los trabajadores estadounidenses eran elegibles para horas extras. Si la administración Trump adoptara las reglas de la era de Obama, se ofrecerían horas extras pagadas a un adicional. tres millones de personas de color, 4.7 millones de trabajadores que solo tienen un título de escuela secundaria y 2.7 millones de padres de menores, aproximadamente ocho millones de estadounidenses en total. En cambio, solo el 7 por ciento será elegible. Eso equivale a alrededor de $ 1.2 mil millones al año en trabajadores monetarios. no se someterá al gobierno de Trump.
Para los padres que trabajan, a quienes se les ofrecen pocas de las protecciones disponibles para los cuidadores en la mayoría de los países desarrollados, esto es un desastre.
Aquí está la verdad: los trabajadores estadounidenses están trabajando más horas que nunca. Trabajamos unas 390 horas más al año que el trabajador promedio en la década de 1970 y no somos compensados por ese trabajo. Si no hay consecuencias por pedir a una gran parte de trabajadores estadounidenses mal pagados que trabajen horas extra, un porcentaje significativo de los cuales se ven obligados a negociar el cuidado infantil necesidades: los padres en particular se encontrarán sin recursos, ya que soportan una carga cada vez mayor sin ver un beneficio para ellos mismos o para sus niños.
En este punto, la noción de que Trump es un firme partidario de los trabajadores estadounidenses es bastante ridícula. Aunque la economía ha sido fuerte durante los últimos años (énfasis en el tiempo pasado) los trabajadores están luchando para mantenerse al día con los costos. Mientras tanto, Trump y su partido no han hecho casi nada para interceder en nombre de una fuerza laboral agobiada. Pero los padres pueden hacer matemáticas y, si la tendencia continúa, es probable que muchos abandonen la fuerza laboral en los próximos años. Eso no será bueno para la economía y, dependiendo de la situación, puede que tampoco sea bueno para los padres.
La solución es seguir el precedente histórico. La solución es que el gobierno interceda. La reducción del gobierno no funciona tan bien cuando las personas que emiten los cheques de los trabajadores crecen tanto que pueden comportarse con impunidad.
