El hecho de que encuentre que el tiempo que pasa entre el hogar y el trabajo es solo superado por su mañana constitucional en tu lista de momentos de calidad de “tiempo para mí” no te convierte en un padre horrible. De hecho, un juez europeo ha sopesado el valor de los desplazamientos y ha determinado que se le debe pagar escuchar lo que quiere, gritarle a la gente que le molesta y conducir sin el comentario del director del asiento del pasajero.
Como si las semanas laborales de 4 días, el mes obligatorio de vacaciones o las políticas de licencia parental de un año de las que disfrutan muchos trabajadores de la UE no fueran suficientes para que usted verifique los precios de las propiedades inmobiliarias en el continente, un informe de cuarzo detalla una decisión reciente de un juez de la UE que dictaminó que el tiempo que los empleados pasan yendo y viniendo del trabajo debe ser compensado por sus empleadores. La decisión se refiere a un caso entablado contra una empresa de seguridad para el hogar que cerró oficinas regionales, lo que obligó a sus empleados a trasladarse directamente desde casa al trabajo. basado en lo que se llama la "directiva de tiempo de trabajo", destinada a prohibir que los empleados de la UE sean obligados a trabajar más de 48 horas a la semana, que es... ya sabes... ¿Qué tan buenos son esos
[YouTube https://www.youtube.com/watch? v = UfipAgNRDx0 expand = 1]
Por supuesto, la UE suele ser líder en cuestiones laborales y, a menos que Netflix decide comenzar a pagar a sus empleados por sus desplazamientos, probablemente no debería contener la respiración ante una regla similar en su estado. Pero eso no significa que no deba apreciar su viaje diario al trabajo, incluso si su jefe no lo paga. Ese CD de Taylor Swift que dejó su hija en el auto no va a cantar solo, ¿verdad?
