En una entrevista reciente con CNN, El cofundador de Reddit, Alexis Ohanian habló sobre su experiencia como padre hasta ahora y cómo convertirse en padre ha cambiado su perspectiva de la vida y los negocios. Ohanian, quien está casado con la superestrella del tenis Serena Williams, expresó su agradecimiento por llegar a tomar la licencia de paternidad después de que naciera su hija, Alexis Olympia Ohanian Jr., en septiembre de 2017.
“Tener esos momentos y sentir esa cercanía fue simplemente espectacular y hay cosas que tenemos entre nosotros por las que estoy agradecido. Poder desarrollar esa conexión con el pequeño, pero también con mi pareja, mi esposa también fue muy valiosa ".
Ohanian también admite que antes de convertirse en padre, no comprender plenamente la importancia de la licencia por paternidad pero una vez que nació su hijo, vio de inmediato lo afortunado que era de tener la oportunidad de pasar tiempo con su familia. También señaló que la licencia de paternidad no era solo una experiencia agradable, también era necesaria, ya que le dio la oportunidad de apoyar a Williams cuando tuvo complicaciones de salud después de dar nacimiento.
“Tenía toda la intención como cofundador y ejecutivo de predicar con el ejemplo y tomar todo ese período, pero no me di cuenta de lo importante que sería eso. Mi esposa había tenido un embarazo realmente bueno, pero luego las complicaciones durante y después del parto significaron que ella estaba lidiando con muchas cosas y yo tenía que hacer todo lo posible para ser la esposo solidario y padre solidario, y realmente me puso en perspectiva lo importante que es crear esta política de licencia familiar para los hombres y mujeres que quieren convertirse en padres."
Lamentablemente, Estados Unidos todavía está muy por detrás del resto del mundo en lo que respecta a proporcionar permisos pagados a los padres, especialmente a los papás, pero, afortunadamente, personas como Ohanian están empezando a comprender que otorgar una generosa licencia parental no solo beneficia a las nuevas mamás y papás, también beneficia empresas también.
“Lo que en última instancia va a significar para la organización es una organización más saludable y que funcione mejor. Creo que lo que se pierde para mucha gente es que sus equipos no son robots, son humanos y si realmente espera que hagan un gran trabajo, deben estar en un gran estado de ánimo ".
