Otra empresa importante ha decidido realizar una prueba de prueba de la semana laboral de cuatro días, y los resultados de la prueba podrían tener un impacto importante en equilibrio entre el trabajo y la vida de los padres alrededor del mundo.
Unilever, la enorme corporación global propietaria de Dove, Vaseline, Lipton, Ben & Jerry's, Hellman's Mayonnaise, Cornetto, Magnum, Klondike y Axe, entre literalmente cientos de otras marcas, está haciendo historia con una prueba de una semana laboral de 4 días que, si tiene éxito, podría afectar a cualquiera de las más de 150.000 personas que trabajan en la empresa. – haciendo una gran victoria para los padres.
Este mes, Unilever está lanzando un programa para sus 81 empleados en Nueva Zelanda, que es un pequeño comienzo. El programa permitirá que los 81 empleados trabajen 4 días a la semana en los días que elijan de la semana y tendrá una duración de un año.
Unilever está investigando mucho el proyecto y se realizará un seguimiento de la productividad del trabajador durante el próximo año, por lo que que la empresa pueda determinar si una semana laboral de cuatro días es algo que podría funcionar para los empleados de la empresa en todo el mundo.
Sin embargo, existen razones para creer que el programa funcionaría. Estudios e iniciativas anteriores han encontrado que cuando las personas trabajan una semana laboral de 32 horas, su la productividad en el trabajo se dispara, lo que sugiere que más tiempo libre conduce a una disminución del agotamiento y más en la oficina motivación.
Por décadas, Los estadounidenses han pasado más y más horas en el lugar de trabajo que nunca, mientras que la productividad no se ha movido ni un centímetro. Mientras tanto, su aumento de horas en el lugar de trabajo significa un peor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, menos tiempo con sus familias, más dinero gastado en el cuidado de los niños y una menor felicidad.
También es una idea que ha sido respaldada por partidos laborales como los del Reino Unido. En septiembre de 2019El líder laborista del Reino Unido, John McDonnell, anunció que el partido respaldaría oficialmente una semana laboral de 32 horas y dijo: “A medida que la sociedad se enriquece, podemos pasar menos horas en el trabajo. Pero en las últimas décadas el progreso se ha estancado y, desde la década de 1980, se ha roto el vínculo entre el aumento de la productividad y la expansión del tiempo libre. Es hora de corregir eso ".
El experimento de Unilever no es el primero de su tipo, pero es una buena señal de que existe una creciente voluntad de realizar importantes corporaciones para comprender lo que necesitan sus empleados y cómo las necesidades de sus empleados pueden beneficiar realmente la salud de sus empresa en general.
