Los investigadores coinciden en beneficios de licencia familiar pagada. Ivanka Trump está de acuerdo con la idea. E incluso algunos compañías están llegando. Ahora, una nueva encuesta nacional da la esperanza de que hay muchos padres que quieren una política mejor que Papau Nueva Guinea. Dicho esto, hay muchas formas de llegar allí. El problema es que la gente no parece estar de acuerdo con ninguno de ellos.
los Centro de Investigación Pew examinó los datos de dos encuestas sobre permisos. Uno tenía una muestra aleatoria de 2.029 estadounidenses. El otro tenía una sección representativa más específica de 5.934 adultos empleados que habían querido, o necesitaban, tomarse un tiempo libre del trabajo (pero no pudieron debido a The Man). Los encuestados tenían ideas afines en muchos temas: el 82 por ciento de los estadounidenses dijeron que las madres deberían haber pagado la licencia por maternidad. Comparativamente, el 69 por ciento dijo que los padres también deberían hacerlo. Para las personas que creían tanto en la paternidad como en la licencia por maternidad, la mayoría de las madres de acuerdo deberían tener el doble: 8,6 semanas en comparación con 4,3 semanas para los papás. Esa es la buena noticia.
Centro de Investigación Pew
Pero el diablo está en los detalles y los detalles están en dólares. Aunque la mayoría de los encuestados pensaba que los empleadores deberían pagar la licencia (a diferencia de los federales), la forma de lograrlo creó un cisma en los encuestados. El 51 por ciento dijo que el gobierno debería exigir a los empleadores que proporcionen la licencia pagada. Sin embargo, el 48 por ciento consideró que las empresas deberían tener la libertad de decidir por sí mismas. Otro 45 por ciento de los estadounidenses está a favor de los créditos fiscales del gobierno para los empleadores que brindan vacaciones pagadas. Pero el 39 por ciento apoyó un sistema que permitiría a los trabajadores reservar contribuciones mensuales antes de impuestos. Además de eso, el 58 por ciento expresó su preocupación de que el acceso universal a las licencias pagadas tendría un impacto negativo en las pequeñas empresas, independientemente del investigar.
Estados Unidos no es el único país que ha tenido dificultades para encontrar una solución, pero es uno de los pocos que esencialmente no intenta encontrar una. Ahora mismo, solo 12 por ciento de los trabajadores del sector privado tienen acceso a licencias pagadas a través de sus empleadores. De los pocos padres que realmente lo tomaron, 7 de cada 10 regresaron al trabajo en 2 semanas. Sin embargo, el 55 por ciento de los participantes de la encuesta PEW pensó que la gente abusaría del tiempo libre. Dicho esto, es difícil abusar de lo que nunca tuviste. Si los padres quieren mejorar el juego de la licencia de Estados Unidos, eventualmente tendrán que unirse al mismo equipo. De lo contrario, la política de licencia de paternidad estadounidense seguirá siendo como la de su hijo después de meterse accidentalmente en los muffins de salvado: completamente una mierda.
