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Para mantener a las mujeres empleadas excelentes, las empresas deben asegurarse de ofrecer beneficios que respalden el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, ¿verdad?
Incorrecto. Bueno, mitad derecha.
La investigación de EY demuestra que, de hecho, los hombres de EE. UU. aún más probable que las mujeres para cambiar de trabajo o carrera para lograr un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. También es más probable que se muden a otro estado o país por el mismo motivo.
¿Por qué es tan sorprendente este hallazgo y por qué ha recibido tan poca atención? Porque los hombres generalmente no hablan de eso.
Es hora de erradicar nuestra Hombres Locos-Estructuras de trabajo que actúan como policía de género, empujando a los hombres a quedarse en el trabajo y a las mujeres a quedarse en casa.
En todo el país y en todo el mundo, las empresas están perdiendo grandes hombres por la misma razón por la que están perdiendo grandes mujeres. Los padres, especialmente, buscan una integración real entre el trabajo y la vida. Valoran el tiempo con su familia antes que el dinero. De hecho, la mayoría de los hombres en todo el mundo quieren trabajar menos durante más tiempo con sus hijos.
Las estadísticas y la investigación sobre todo esto están en mi libro, Todo incluido: cómo nuestra cultura de trabajar primero les falla a los papás, las familias y las empresas, y cómo podemos solucionarlo juntos. Y aquí están mis comentarios de apertura de 5 minutos en las Naciones Unidas:
Pero las presiones contra los hombres que reconocen esto son poderosas. Los papás pierden oportunidades de trabajo, son degradados o incluso despedidos por tomar una licencia de paternidad, buscar horarios flexibles o, en algunos casos, simplemente hablar de ser los mismos cuidadores de sus hijos.
Entonces, los hombres están dejando sus trabajos por otros nuevos que ofrecen beneficios como la licencia por paternidad. Pero no les están diciendo a sus empleadores por qué se fueron. Solo cuando se presentan estos estudios, los hombres les dicen a los investigadores la verdadera razón. Las mujeres suelen dejar claras sus razones a sus empleadores.
Además, es mucho más probable que las mujeres tomen descansos en su carrera después de tener hijos. Pero la cantidad de hombres que lo hacen va en aumento: del 50 al 22 por ciento, respectivamente, según EY.
El resultado es que las empresas no se dan cuenta de cuántos grandes hombres también podrían aferrarse si ofrecieran una mejor integración entre el trabajo y la vida.
flickr / Demócratas Liberales
Esta es la razón por la que los beneficios como la licencia familiar remunerada y la flexibilidad se pagan a sí mismos muchas veces. Reemplazar a un empleado puede costar hasta el 200 por ciento del salario anual, según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos. En comparación con ese costo masivo, ofrecer a un empleado varias semanas de licencia pagada es una gota en el agua. Y ofrecer un horario flexible no puede costar absolutamente nada.
La mayoría de los hombres en todo el mundo quieren trabajar menos durante más tiempo con sus hijos.
Por supuesto, algunas pequeñas empresas no tienen dinero en las arcas para cubrir las vacaciones pagadas. Ésta es otra razón por la que la verdadera solución es establecer una licencia familiar pagada nacional sistema de seguros. Estos programas ya existen en California, Nueva Jersey y Rhode Island. Los resultados son fenomenales para las empresas y los empleados: las ganancias y la retención de empleados han aumentado, más personas permanecen en la fuerza laboral y menos personas dependen de la asistencia pública.
Es hora de erradicar nuestra Hombres Locos-Estructuras de trabajo que actúan como policía de género, empujando a los hombres a quedarse en el trabajo y a las mujeres a quedarse en casa. Y es fundamental que los hombres sean una parte ruidosa y orgullosa de este esfuerzo.
No más esconder nuestras luchas en las sombras. Todos debemos pensar en estos Hombres Locos-era estigmas como ser un gran matón. Es hora de hacerle frente.
En nuestros lugares de trabajo, unámonos todos para construir mejores políticas y culturas que ayuden a prosperar a nuestras empresas y familias.
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