Algunas de las empresas más grandes de Estados Unidos están presionando para obtener permisos familiares pagados, y esa es una noticia terrible. El martes, la HR Policy Association, que está compuesta por 380 empresas importantes que representan alrededor del nueve por ciento de la fuerza laboral del sector privado de Estados Unidos, propuso una política federal de vacaciones pagadas. A primera vista, parece un buen paso hasta que analizas la propuesta. Pide al Congreso que establezca un "mínimo opcional" para las vacaciones pagadas que, si las empresas lo cumplen, las protegería de las leyes estatales y locales, leyes que pueden ser más generosas. Es raro ver a las grandes empresas presionando para obtener más regulación gubernamental, pero esto parece ser más un intento de frenar los esfuerzos de los legisladores estatales y municipales progresistas. O, como Katie Bethell, fundadora de Paid Leave para EE. UU. Dijo en un correo electrónico: "Esto es una tontería, propuesta anti-familiar diseñada para liberar a las grandes corporaciones de hacer lo correcto por sus empleados."
Estados Unidos sigue siendo uno de los pocos países del mundo, incluido Papua Nueva Guinea, que no tiene una política de licencia familiar. Y aunque eso es terrible, hay señales alentadoras en el nivel estatal y local. Actualmente, California, Nueva Jersey y Rhode Island ofrecen licencia familiar y médica pagada, y Nueva York estará en línea en 2018. Lo que sugiere la HRPA socavaría esas leyes y crearía un límite para la cantidad de tiempo que estas empresas tenían para ofrecer a los empleados.
La Asociación de Directores de Recursos Humanos
Los legisladores conservadores y las empresas de la HRPA no están de acuerdo. Su argumento es que las empresas operan a través de las fronteras estatales y un mandato nacional protegería a estos empleados transitorios. También sostienen que el sistema actual de gestión de diferentes políticas estatales y municipales es una pesadilla para las corporaciones multinacionales.
Bethell llama BS, "No hay ninguna razón por la que las corporaciones más grandes y ricas no deban tener que seguir las leyes estatales y locales", dice. “Solo hay un puñado de estados con programas activos de licencia familiar remunerada y las corporaciones multinacionales representados por HRPA están bien preparados para manejar problemas de cumplimiento mucho más complejos que las diferentes licencias pagadas leyes ".
Las propuestas anteriores de los demócratas han pedido beneficios básicos a nivel nacional que también preserven las leyes locales. La Casa Blanca, que ha estado callada sobre este tema últimamente, lanzó seis semanas de licencia. Independientemente de cómo el gobierno decida manejar el tema de la licencia familiar remunerada, las empresas inteligentes son seguirá aumentando sus beneficios parentales para reclutar talento y crear un mejor trabajo cultura. Y para aquellas organizaciones que buscan lo mínimo, lo mínimo es lo que van a obtener.
