Anual de Fatherly "50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás" El ranking es una celebración de las corporaciones comprometidas con ayudar a los hombres a gestionar su doble función como proveedores y cuidadores. Aunque solo una empresa puede clasificarse como número uno, todas las empresas presentadas han brindado un apoyo real a los padres que trabajan con ofertas excepcionales y reflexivas.
Vanguardia
Clasificación 2017: 50
Empleados de tiempo completo: 15,745
Salario medio: $69,280
Con sede en Malvern, Pensilvania, el gigante de la gestión de inversiones Vanguard es el mayor proveedor de fondos mutuos del mundo, y supervisa más de $ 5 billones en activos. La mayoría de los empleados de Vanguard apoyan al Grupo de inversores minoristas de la empresa, que presta servicios a inversores individuales y pequeñas empresas. Los recientes lanzamientos en el Reino Unido, México y Alemania muestran la ambición internacional de la empresa, que impulsa la contratación de empleados con altos ingresos. Como tal, la compañía ofrece generosos beneficios, que incluyen seis semanas de licencia pagada para los nuevos padres y, como de 2016, una amplia variedad de apoyos y subsidios para quienes buscan la adopción, la subrogación y el cuidado de crianza.
¿Cuál es el beneficio más destacado de Vanguard? Un sólido programa de asistencia académica que proporciona a los empleados que continúan su educación hasta $ 9,000 al año para matrículas y libros. Es una forma de que los padres se mantengan a la vanguardia en una industria en evolución.
Las clasificaciones de Fatherly en 2018 se basan en una métrica de puntuación que incluye datos relacionados con las políticas de la empresa sobre los siguientes temas: licencia paternal pagada, tiempo de recuperación, horario flexible, en el sitio cuidado de niños, subsidios para el cuidado de niños, cuidado de niños de respaldo, número de días de enfermedad, grupos de apoyo, ayuda para la fertilidad, ayuda para la adopción, ayuda para préstamos estudiantiles, financiamiento para la educación, licencia por duelo, anciano planificación de la atención. La duración de la licencia pagada, el cuidado de niños en el lugar y el tiempo de recuperación fueron los factores de clasificación más ponderados.
