La licencia parental es una de las más Muy debatido problemas entre los candidatos presidenciales de 2016, y ahora Amazon se ha unido a la discusión como la corporación más importante en ampliar beneficios para padres que trabajan. Para los futuros padres de la empresa, eso significa que ahora pueden esperar 6 semanas de licencia por paternidad. Aunque es mejor que lo que ofrecen la gran mayoría de las empresas estadounidenses, la oferta no está a la altura de la de los contemporáneos de la tecnología como Facebook. (17 semanas), Microsoft (12 semanas) y Netflix, que causaron sensación durante el verano al ofrecer licencia parental "ilimitada" tanto para las madres como para padres. En general, al mirar el "50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás, "La nueva política de Amazon se trata de una B +.
Para entornos de trabajo intensos como Amazon, la pregunta también es: ¿pueden los padres permitirse el lujo de usar su licencia de paternidad? Cuando una Informe del New York Times
En 2013, Forbes informó que solo el 13 por ciento de los empleadores ofrecían licencia por paternidad. Ese número probablemente ha aumentado, pero la historia también cita un estudio que muestra que el 16 por ciento de los hombres no había tomado alguna días libres después del nacimiento de su hijo más reciente. En su libro Todo dentro, sobre por qué demandó a su empresa por la licencia de paternidad (¡y ganó!), El periodista de CNN Josh Levs señala que las políticas corporativas no se han mantenido al día con la vida familiar estadounidense "porque las personas en el poder a menudo ignoran la realidades de las familias modernas ". Levs señala que las personas en la cima tienden a llegar allí poniendo a la familia en segundo lugar, lo que hace que el problema sea más que uno de los política corporativa. También se trata de cultura corporativa.
Bueno en Amazon para finalmente otorgar a los empleados una licencia de paternidad, pero simplemente ofrecer una licencia no es lo mismo que crear una cultura en la que los trabajadores sientan que pueden tomar una licencia. Esa es una advertencia muy importante que los empleadores, no solo Amazon sino en todo Estados Unidos, deben comenzar a considerar también. Porque no todos los empleados pueden ser reemplazados por un dron todavía.
