En honor al 23 ° aniversario de la entrada en vigor de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), la Asociación Nacional para Mujeres y Familias publicó el 2016 Esperando mejor: un análisis estado por estado de las leyes que ayudan a los nuevos padres y a los futuros padres. Desafortunadamente, si muchos de estos estados fueran sus hijos, no recibirían helado después de traer a casa su boleta de calificaciones.
Asociación Nacional para Mujeres y Familias
Los investigadores calificaron los estados a través de una serie de métricas diferentes para los empleados del sector público y privado: licencia familiar y médica pagada, trabajo protegido licencia familiar y médica, días de enfermedad pagados, uso flexible del tiempo de enfermedad, adaptaciones durante el embarazo y derechos laborales de las madres lactantes (lo siento, padres). La friolera de 27 estados recibieron calificaciones de D o F, principalmente por no expandir sus leyes específicas de la familia más allá del mínimo requerido por FMLA. FMLA,
FMLA no debe confundirse con FML, una frase con la que podría estar familiarizado si vive en cualquiera de los estados antes mencionados.
California fue el único estado con políticas literalmente de Grado A, pero no todas fueron malas noticias. Nueva York y el Distrito de Columbia no estaban muy lejos, y 11 estados mejoraron sus calificaciones significativamente desde el año pasado. Esperando algo mejor reporte. En los 11 años transcurridos desde que se publicó la primera edición en 2005, Nueva Jersey, Nueva York y Rhode Island se han unido a California para implementar programas de licencia familiar remunerada. California, Connecticut, Massachusetts, Oregón, Vermont y el Distrito de Columbia han implementado leyes que garantizar el derecho a ganar días de enfermedad pagados, y Maine, Maryland y Minnesota les dieron a los trabajadores más flexibilidad al usar tiempo de enfermedad. Colorado, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Oregon, Washington y Wisconsin, también ampliaron el acceso de los empleados a licencias familiares y médicas no remuneradas y con protección laboral.
Asociación Nacional para Mujeres y Familias
Eso es técnicamente un progreso, pero es demasiado lento para hacer mella en la carrera para ponerse al día con el 183 países con licencia de maternidad remunerada garantizada (79 de los cuales también tienen paternidad remunerada garantizada) dejar). A nivel micro, las empresas como estos 50 hacer cada vez más lo correcto por sus nuevos padres; En un nivel macro, todavía estamos en la parte de atrás del grupo, pasando el rato con Papúa Nueva Guinea y Omán como los únicos países que no creen que nuestros nuevos padres deberían tener una licencia paga garantizada.
Ahora que todos han visto su boleta de calificaciones, tal vez California pueda compartir lo que está haciendo bien con el resto de la clase.
