Los resultados del metanálisis de datos de cientos de estudios sobre las luchas por conciliar el trabajo y la vida hogareña van en contra de la percepción pública de que las mujeres sienten esa tensión de manera más aguda. No tan. La correlación entre el género y el estrés asociado al equilibrio entre el trabajo y la vida personal es casi nula. Resulta que todo el mundo está luchando.
Para saber si los hombres o las mujeres estaban más estresados por las demandas competitivas de su tiempo, el equipo de investigación de la Universidad de Georgia examinó 352 estudios diferentes vinculado a la experiencia de conciliar la vida laboral y familiar. Los estudios capturaron las respuestas de unas 250.000 personas, tanto hombres como mujeres, padres y no padres. Estas personas habían sido encuestadas para realizar estudios sobre temas que iban desde cómo el trabajo se entrometía en la vida familiar o, alternativamente, cómo la vida familiar se entrometía en el trabajo.
Después de analizar los datos, los investigadores encontraron una correlación de 0.017 entre
Centro de Investigación Pew
Lo que no quiere decir que no haya ligeras diferencias. Había. Cuando los investigadores tomaron en cuenta la paternidad para los géneros en particular, encontraron que las madres experimentaron un poco más de padres con dificultades, incluso cuando estaban en hogares con dos ingresos. Pero enfatizaron que las diferencias no eran notables. "En general, encontramos más evidencia de similitud en lugar de diferencia en el grado de WFC (conflicto trabajo-familia) experimentado por hombres y mujeres", escribieron los investigadores.
Esta no es la primera vez que la investigación ha desacreditado la noción de que las expectativas y el estrés están fuertemente condicionados por el género. A Estudio del Centro de Investigación Pew de 2013 sobre la paternidad moderna descubrió que las luchas informadas en la vida laboral eran bastante similares para mujeres y hombres. Su estudio encontró que al 56 por ciento de las mamás les resultaba difícil equilibrar el hogar y la vida laboral, que era solo un 6 por ciento más que los papás, el 50 por ciento de los cuales dijeron que también tenían problemas.
Pero parecería que los estadounidenses son reticentes a aceptar el hecho de que tanto hombres como mujeres, padres o no, luchan por equilibrar la vida laboral. Una corriente aparentemente interminable de libros busca abordar el tema, incluido el clásico de Helen Gurley Brown, Tenerlo todo, De Sheryl Sandberg Apoyarse en, De Katrina Alcorn Al máximo: mamás estadounidenses al borde del abismo y de Anne-Marie Slaughter Asuntos inconclusos: mujeres, hombres, trabajo, familia, que profundiza un argumento publicado por primera vez por The Atlantic llamado Por qué las mujeres todavía no pueden tenerlo todo, que se convirtió en el artículo más leído en la historia de la revista en 2012.
Si profundiza en los datos de Google relacionados con el interés de búsqueda por el tema de las madres trabajadoras, en comparación con los padres que trabajan, surge un patrón aún más sorprendente. Las búsquedas de "madres que trabajan" superan con creces las búsquedas de padres que trabajan. Claramente, hay más preocupación pública por uno que por el otro.
Al final, hacer que el equilibrio entre el trabajo y la vida personal sea una cuestión de género es un flaco favor tanto para hombres como para mujeres. Para las mujeres, el estrés solo se agrava al escuchar que ambos no pueden tenerlo todo, pero necesitan apoyarse. En cuanto a los hombres, se los deja fuera de la conversación para navegar por el estrés del equilibrio entre el trabajo y la vida de la manera estoica y masculina que siempre se esperaba.
Quizás es hora de parar.
