Una experiencia común a todos los nuevos padres es la marca de un año: el punto en el que miras hacia atrás y piensas: "Mierda, muchas cosas han cambiado". No a convertir su precioso hito familiar en una metáfora, pero lo mismo se puede decir sobre la larga marcha hacia la licencia familiar pagada en este país. Si bien EE. UU. Permanece obstinadamente en la edad oscura sobre este tema (Todos juntos ahora: "Somos uno de los tres únicos países del mundo, junto con Papua Nueva Guinea y ¡Omán, que no tiene una política nacional de licencia familiar remunerada! "), El año pasado se ha registrado un progreso notable, y los nuevos padres en particular lo tienen mejor que siempre.
50 Best - La lista completa
9 pequeñas empresas liderando el camino
¿Qué pasa con los autónomos?
Metodología y recursos
Cuando se compilaron los 50 mejores lugares para trabajar para los nuevos papás de Fatherly en 2015, casi la mitad de las empresas presentadas ofrecían entre una y dos semanas de licencia remunerada a los padres. Doce meses después, 7,5 semanas es el promedio, el 35 por ciento de las empresas ofrecen entre 6 y 8 semanas, y otras 12 empresas ofrecen entre 10 semanas y un año completo. Esto ha sido provocado en parte por una carrera armamentista de adquisición de talentos en la industria de la tecnología, donde es un artículo de fe. entre los codiciados empleados de la generación del milenio que se les permitirá participar en los primeros meses de sus hijos, ya sabes,
Pero si el progreso en la licencia parental remunerada se limitara a las grandes empresas con logotipos llamativos en el Área de la Bahía, no sería realmente un progreso. Más del 99 por ciento de todas las empresas en los EE. UU. Tienen menos de 500 empleados, y cuanto más pequeña es la fuerza laboral de una empresa, más desafiante puede ser dar cabida a nuevos padres. Aún así, pequeñas empresas innovadoras y rudimentarias de todo el país lo están resolviendo. Change.org, una plataforma en línea dedicada a promover causas sociales, solo tiene 300 empleados, pero todos ellos obtienen 18 semanas de licencia parental remunerada si eligen tener un hijo. Este informe no solo celebra a las empresas que emplean a miles de personas que componen las 50 mejores, sino que brilla una luz en compañías como Change.org que están haciendo que las licencias pagadas funcionen para todos.
En 2016, no importa si trabaja en finanzas, farmacéutica, tecnología o venta minorista: más hombres exigen que las empresas se tomen en serio su papel de padres y más industrias están respondiendo. Y no solo están tosiendo unas semanas más con los chicos cuando nace su hijo. Ya sea que se trate de políticas innovadoras que fomentan la licencia por partes durante el primer año de un niño, o de empresas que operan semanas laborales de 4 días para aumentar su tiempo en familia de los empleados, las empresas de estas listas están tomando la iniciativa para ayudar a este país a comenzar finalmente a tener la idea de un lugar de trabajo adecuado para la familia Derecha.
¿Quién sabe? Con su ayuda, podríamos dejar a Papúa Nueva Guinea y Omán en el polvo.
