Es casi imposible salir sin entrar accidentalmente en un Starbucks, y los padres no siempre tienen tiempo para ser quisquillosos. Es posible que se sienta culpable por no gastar dinero en su cafetería local, pero ahora puede darse una palmadita en la espalda por apoyar otra causa importante: la paga. De los padres. Dejar. El gigante del café se une a las filas de muchos empresas amigas de los padres ampliando su política de licencias pagadas para incluir a los papás, al menos, en su mayor parte.
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A partir del 1 de octubre, las mamás, los papás y los padres adoptivos de Starbucks que trabajen a tiempo completo en puestos corporativos (gerentes de distrito y superiores) tendrán 12 semanas de licencia pagada al 100 por ciento de su salario. Las empleadas de la tienda que han dado a luz recientemente (partícipes, si se quiere) obtienen 6 semanas de tiempo libre remunerado al 100 por ciento de su salario anual, frente al 67 por ciento que se ofrecía anteriormente. Desafortunadamente, los papás y los padres adoptivos que trabajan en la tienda solo tienen 12 semanas de licencia sin goce de sueldo, por ahora. En general, estos pequeños pasos siguen siendo signos de progreso.
El cambio se produce como respuesta a que su compañero padre Matthew Slutsky, un nuevo padre y bebedor de Starbucks, comenzó un petición en línea después de descubrir que Starbucks no ofrecía permisos pagados a los padres. Slutsky (sin bromas sobre nombres, por favor) hizo esto usando la práctica de la organización de defensa de licencias pagadas PL + US índice de licencia pública remunerada,. Entonces, para todas las empresas que desea que se pongan al día con el siglo XXI, puede iniciar su propia petición. La próxima vez que el barista le pregunte qué nombre escribir en su taza, solo diga "Héroe". (Lo que probablemente terminará siendo algo así como "Héctor").
