El permiso de paternidad no son vacaciones; es una oportunidad para que los cónyuges se apoyen mutuamente, vínculo con su bebéy adaptarse a la paternidad. Y como cualquier decisión de paternidad, una pareja tiene que decidir juntos, y preferiblemente temprano, exactamente cuál es la licencia de paternidad o licencia familiar pagada se vera como. Pero la decisión requiere algunas estrategias. Llamar al trabajo y planificar una licencia de paternidad tan pronto como la primera prueba de embarazo de la farmacia dé positivo no es necesariamente la mejor medida.
"Recomiendo esperar para asegurarse de que el embarazo sea viable", dice Ferne Traeger, psicoterapeuta, asesora ejecutiva y fundadora de Más allá de la sala de juntas. “Las mujeres embarazadas ahora pueden hacerse un análisis de sangre aproximadamente a las 10 semanas que descarta ciertas anomalías cromosómicas. Muchas mujeres anunciar sus embarazos una vez que los resultados de esta prueba estén disponibles. En este punto, los papás podrían comenzar a considerar si quieren tomar la licencia por paternidad y, de ser así, por cuánto tiempo ".
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El primer paso, dice Traeger, es averiguar la política de su empresa sobre la licencia por paternidad o la licencia familiar pagada. Muchos futuros papás pueden pensar que tienen garantizadas 12 semanas de licencia sin goce de sueldo en virtud del Ley de licencia médica familiar, o FMLA. Pero eso no es necesariamente cierto. FMLA cubre solo empresas que emplean a 50 o más personas. Los futuros padres deben visitar RR.HH. para conocer las políticas de licencia de su empresa.
Leyes de licencia familiar están labor de retazos, variando de un estado a otro. La licencia parcial pagada puede ser un escenario probable, ya sea debido a unas pocas semanas de licencia pagadas por la empresa o, más probablemente, unas pocas semanas de PTO acumulado. “La cantidad de licencia [no remunerada] a menudo dependerá de lo que la familia sienta que puede pagar”, dice Traeger. "La planificación de la licencia de paternidad al principio del embarazo permite a las familias ahorrar para la licencia".
Cómo planificar la licencia por paternidad
- Planifica temprano - por el bien del hogar y la oficina, decida con anticipación cuándo y cuánto tiempo se tomará la licencia de paternidad. Esto les da a todos el tiempo para asegurarse de que
- Decide quién se queda en casa cuando - algunos padres se toman la licencia juntos y otros lo escalonan para extender el tiempo antes de que el bebé vaya a la guardería. Las parejas deben decidir qué se adapta a sus necesidades personales, emocionales y financieras.
- Ley de licencia médica familiar - La FMLA garantiza 12 semanas de licencia no remunerada con protección laboral, pero solo para empresas con más de 50 empleados.
- Empiece a ahorrar temprano - un fondo de ahorro al inicio del embarazo, y considerar la discapacidad a corto plazo, en caso de que la totalidad o parte de la licencia no sea remunerada.
- Habla con otros papás - hablar con otros papás nuevos en el trabajo sobre cómo se tomaron la licencia y animar a otros futuros padres a que se defiendan a sí mismos y a sus familias tomando la licencia que se merecen.
- Tomar el tiempo Es tentador regresar lo antes posible para demostrar devoción y lealtad, pero la primera devoción de un padre es hacia su familia. Si la empresa ofrece permiso, tómelo.
Parejas recién embarazadas - o incluso las parejas que todavía lo están intentando - pueden querer iniciar un fondo de ahorro, o considerar una discapacidad a corto plazo, para asegurar un poco de flujo de efectivo durante la licencia. En el los últimos años, más empresas estadounidenses han comenzado a ofrecer licencia de paternidad pagada, aunque el fenómeno no está muy extendido. Y cierto fuerzas culturales puede impedir que los nuevos padres disfruten plenamente del privilegio.
“Curiosamente, muchos papás no toman casi la cantidad de permisos pagados permitidos por las políticas de permisos de su empresa. Esto varía de un lugar de trabajo a otro y es más frecuente en entornos competitivos y de alto poder, como ciertas instituciones financieras y bufetes de abogados de primer nivel ”, observa Traeger. “En tales empresas, puede existir una corriente sutil de estereotipos de género donde las mujeres son las 'cuidadoras' y los hombres son los 'proveedores'. He trabajado con muchos hombres en tales empresas a las que les encantaría hacer uso de sus permisos de paternidad pagados, pero que se sienten intimidados para tomarlos por miedo a ser el "pionero" hombre que toma permisos en su equipo, por ejemplo."
La presión de grupo y la ingeniería social no se detienen influir en la gente solo porque el D.A.R.E. El programa se ha agotado. Pero los compañeros también pueden apoyarse y animarse mutuamente a buscar todas las licencias. se lo merecen.
“Mi consejo para un padre que desea tomarse una licencia pero tiene miedo de ser un caso atípico es buscar a otros nuevos y futuros padres en su empresa para que lo alienten. He observado que cada vez más papás buscan una mejor integración entre el trabajo y la vida y hay fuerza en los números ”, aconseja Traeger.
Ya sea que una empresa ofrezca licencia pagada o no, una vez que un futuro padre decide tomar la licencia, debe informar a su jefe y a sus compañeros de trabajo. El aviso suficiente permite a los compañeros de equipo planificar con anticipación y le permite a papá permanecer desconectado en casa y no volver con compañeros de trabajo descontentos y abrumados.
