Tomar la licencia de paternidad es una de las mejores cosas que un nuevo padre puede hacer. Entre los muchos beneficios, los papás que se ausentan del trabajo tienden a tener más confianza en su crianza, construir un mejor vínculo emocional con su hijo y tener una relación más fuerte con sus seres queridos otro. De manera más general, la licencia de paternidad permite a los hombres experimentar algunas de las semanas más satisfactorias de sus vidas. En resumen: si tienes un bebé en camino, debes llevarlo.
Pero debe hacer planes para hacerlo, lo cual es más fácil en algunas situaciones laborales que en otras. Para mantener su reputación como un jugador de equipo y conservar la gestión de sus proyectos favoritos, debe informar a su jefe sobre sus necesidades con suficiente antelación. Aunque esencialmente le está "diciendo" a su gerente que se tomará el tiempo libre que le corresponde, es mejor hacerlo con tacto y amabilidad.
“Cuando le dice a su gerente acerca de tomar la licencia de paternidad, quiere intentar hacerlo de una manera que no perjudique a su empleador, no cree conflicto con su jefe y, lo que es más importante, no crea más estrés para usted en este punto crucial de su vida”, dice Liane Davey, autora de
Aquí hay cinco cosas que hacer antes y durante la conversación.
1. Conozca sus derechos legales y la política de su empresa
Antes de informar a su gerente sobre sus planes de tomar la licencia de paternidad, familiarícese con la política de su empresa. Ingresa al sitio de RRHH de la intranet de tu empresa y busca detalles y documentación de los planes que se ofrecen. Es posible que haya cambiado desde que lo contrataron: para atraer y retener empleados en un mercado laboral dinámico, las empresas están mejorando rápidamente sus ofertas. Si no ve los detalles del plan de su empresa, consulte con su representante de recursos humanos para aclararlo. Crowdsource, si puedes: si conoces a colegas que hayan tomado una licencia de paternidad recientemente, pregúntales sobre sus experiencias. Es posible que tengan consejos o que puedan señalar cualquier dificultad en el proceso.
Si la empresa para la que trabaja no ofrece licencia por paternidad, aún tiene derecho, en la mayoría de los casos, a tomarse un tiempo libre. La Ley de Licencia Familiar y Médica de 1993 (FMLA) garantiza a los nuevos padres hasta doce semanas de licencia por año después del nacimiento, adopción o colocación de un niño de crianza. Eso suponiendo que trabaje para una empresa con más de cincuenta empleados y que haya trabajado 1250 horas en el último año. Es importante tener en cuenta que esta licencia exigida por el gobierno federal es no pagado.
“Desafortunadamente en los Estados Unidos, la única protección laboral real que tenemos en esta área es a través de la FMLA. Y hace algo importante: hace que sea ilegal despedirte mientras estás fuera. Por lo tanto, es posible que desee presentar ese papeleo además de cualquier cosa que su lugar de trabajo pueda ofrecer”, dice Tamica Sears, coach ejecutivo y consultor de recursos humanos. Además de la FMLA, querrá verifique y vea cuáles son las leyes de licencia de paternidad en su estado. California, Nueva Jersey, Nueva York y Maine se encuentran entre los estados con leyes de licencia pagada, y la lista sigue creciendo.
2. Proporcione un aviso por adelantado: tres meses, si es posible
La cantidad de aviso que le da a su gerente, ya sea formal o informal, depende de su relación con ellos. Si tiene una buena relación con su jefe y se siente cómodo diciendo: “Mi esposa, pareja o cónyuge está embarazada y necesito tómese el tiempo libre para comenzar x y & z”, entonces probablemente sea mejor decirles tan pronto como se sienta cómoda con el embarazo o plan.
La FMLA requiere que se solicite la licencia con al menos 30 días de anticipación, pero es posible que desee avisar a su gerente con tres meses de anticipación, o incluso más, si su puesto es especialmente difícil de cubrir.
“La razón para dar ese aviso por adelantado es para que le puedas decir a esa persona, si me voy a ir de seis a doce semanas, quiero para asegurarme de que estoy preparando al equipo para el éxito y para asegurarme de que no estoy causando ningún punto único de falla”, dice Davey.
Incluso si tiene una gran relación con su jefe y puede hablar con él de manera informal sobre temas importantes en el trabajo, todavía desea enviar un correo electrónico formal detallando su solicitud tanto a ellos como a su representante de recursos humanos, para que esté oficialmente en el registro.
3. Entra con un plan
Le conviene hacer que su tiempo fuera del trabajo transcurra de la mejor manera posible, y eso significa considerar sus tareas y proyectos con mucha anticipación. ¿Qué tendrá que hacer en los próximos meses y quién en su equipo podría manejar el trabajo? ¿Hay algún miembro más joven del personal que podría estar listo para dar un paso al frente?
“Lleva una energía de resolución de problemas a tu lista. Dale a tu jefe un plan real y trata de empatizar con él. Desea brindarles tantas opciones como sea posible para que no estén contra la pared”, dice Davey.
Con un aviso de varios meses, tendrá tiempo para conectar a sus colegas en reuniones que pueden darles una idea del alcance de los proyectos que asumirán en su ausencia.
4. Considere qué tan conectado quiere estar
En términos de estar conectado a su lugar de trabajo durante la licencia de paternidad, existen varias escuelas de pensamiento. Algunos nuevos papás entran en modo de apagón, desconectándose por completo de su Microsoft Outlook durante la duración de su licencia. Otros revisan ocasionalmente sus proyectos favoritos, escenarios desafiantes o grandes iniciativas de un año. Y algunos favorecen un enfoque dual, comenzando con un período sin contacto, y luego eligiendo participar más a medida que avanza la licencia.
Piense un poco en lo que le gustaría hacer. Y sepa que es mejor comprometerse con lo que podrá contribuir mientras esté fuera de la oficina.
El punto aquí es que incluso antes de que te vayas por paternidad, deberías pensar en cómo vas a volver al trabajo — hacerlo hará que su regreso sea más fácil y reducirá su nivel de estrés mientras cuida al nuevo miembro de su familia.
5. Comprenda que la elección valdrá la pena
Por mucho que sepa que es una parte indispensable de su equipo, no es razonable esperar que su elección de tomar la licencia de paternidad no tenga consecuencias. El agua encontrará otro camino. Tus tareas serán recogidas por otros. Quizás algunos se caigan del mapa. Cuando estás fuera de la vista, puedes perderte de la mente. Y en este caso, eso está absolutamente bien. No dejes que eso te distraiga de tomarte el tiempo.
“Incluso si parece que no puede cuantificar el valor de la licencia de paternidad, su hijo se beneficiará de en formas que tal vez no entiendas de inmediato, en seis días, en seis meses y en seis años”, dice Davey. "Y tú también lo harás".
