Un padre de Delaware está demandando a su empleador por un política discriminatoria de licencia parental que identifica a los padres como "cuidadores secundarios". La demanda, presentada contra Estée Lauder en nombre del nuevo padre Christopher Sullivan por Equal Employment Opportunity Commission, es la última de una serie de acciones destinadas a derribar las políticas discriminatorias de licencia que niegan a los padres beneficios iguales a los que disfrutan nuevas mamás.
La política de licencia parental de Estée Lauder en los Estados Unidos ofrece seis semanas completas de licencia pagada por maternidad, adopción y cuidador principal. Eso se suma a otras cuatro semanas de tiempo de transición flexible que permite a los empleados cambiar de horario o trabajar desde casa cuando regresan al trabajo. El problema es que los padres no son elegibles para las seis semanas de licencia porque, por defecto, se consideran “secundarios”. cuidadores ". Según la política de la empresa, a los cuidadores secundarios solo se les permiten dos semanas de licencia y no hay tiempo flexible cuando regreso.
El gigante cosmético no es el único que otorga a los papás un estatus literal de segunda clase en las políticas de licencia. El gigante financiero J.P. Morgan Chase también es objeto de una demanda de la ACLU en nombre de un padre de Ohio debido a una política similar de cuidador secundario. Y según una encuesta reciente realizada por organizaciones sin fines de lucro Licencia pagada para los Estados Unidos (PL + US) de los 44 empleadores más grandes de los EE. UU., solo 10 brindan la misma licencia tanto para las nuevas madres como para los padres. Esas empresas incluyen Target, Hilton, Verizon e Ikea.
El problema con los permisos insignificantes para los padres es que las políticas son legalmente endebles.¿Qué diablos es un cuidador secundario?–Y perjudicial para los niños. Las investigaciones muestran que los niños que tienen un padre presente durante sus primeros tres meses de vida tienen resultados mucho mejores en áreas como la adquisición del lenguaje y la salud mental a largo plazo que aquellos que no. Tener un padre en casa no solo permite un mayor vínculo de pareja, sino que alivia el estrés materno, aumenta equidad en las tareas del hogar y mejora las posibilidades de que las nuevas madres regresen al trabajo y continúen trabajando ganar.
Grupos como la Academia Estadounidense de Pediatría no solo están impulsando políticas de licencia pagada más integrales e igualitarias, sino que la cuestión de la licencia parental equitativa se está convirtiendo rápidamente en un tema bipartidista. Eso es particular, ya que los legisladores republicanos y democráticos en las legislaturas estatales como Washington trabajan para elaborar políticas integrales de licencia estatal que cubran tanto a las mamás como a los papás.
Dicho esto, hay quienes todavía insisten en politizar el permiso parental a través de debates políticos equivocados. Y mientras persista ese tipo de debates en los Estados Unidos, parece que los padres tendrán que seguir luchando por un estatus parental igualitario en los tribunales.
