Cuando la empresa de artículos deportivos y de tiro al aire libre Vista Outdoor pasó a ser una fuerza laboral mayoritariamente remota durante la pandemia, en realidad descubrió que el desempeño financiero mejoró.
Si bien algunos de los 5200 empleados de la empresa en EE. UU. Todavía trabajan en persona por necesidad, Vista Outdoor dice que aumento inesperado en los negocios como una señal de que convertirse en un lugar de trabajo más flexible y complaciente solo continuará sirviendo hacia adelante. La compañía continuará aplicando esas lecciones incluso después de que termine la pandemia, lo que significa que los empleados pueden esperar continuar flexibilidad y mejores adaptaciones que les ayudarán a establecer y trazar límites entre el trabajo y las otras partes de su trabajo. vidas.
Además de brindar telesalud y apoyo de salud mental a pedido a través de su seguro médico, Vista Outdoor se asoció con varios proveedores externos para asegurarse de que su fuerza de trabajo remota tuviera acceso completo a la atención médica y otros Beneficios.
Eso incluye programación de bienestar a través de una asociación con Omada Health, así como una membresía gratuita a todo lo que Care.com tiene para ofrecer. que van desde tutoría virtual para niños, talleres en línea para los propios empleados y cuidado de niños y ancianos de respaldo para emergencias inesperadas surgir.