El mercado de automóviles en línea y el motor de búsqueda CarGurus proporciona a los padres que trabajan en su equipo una paquete de beneficios impresionantemente competitivo dado el tamaño comparativamente más pequeño de la empresa con solo 760 empleados.
Por ejemplo, la empresa ofrece a los nuevos padres 19 semanas de licencia pagada para dar la bienvenida a un nuevo hijo a la familia, establecer vínculos y recuperarse antes de volver al trabajo. Eso está muy por encima de la cantidad de tiempo promedio ofrecida por las empresas en esta lista y ciertamente más alto que el industria en general: una señal positiva para el futuro de los beneficios para padres compasivos e integrales en el trabajo.
CarGurus brinda a los empleados acceso a Care.com, un servicio que ayuda a los usuarios a encontrar niñeras, tutores y otros cuidadores. Pueden acceder a esa red para el cuidado de niños y ancianos de respaldo, un recurso invaluable para cuando surgen problemas inesperados y los padres necesitan una mano para cuidar a sus hijos o dependientes.
Con PTO ilimitado, arreglos de trabajo flexibles y un grupo de afinidad de padres que trabajan y que brindan apoyo, CarGurus demuestra que las empresas más pequeñas pueden brindar beneficios a la par con los gigantes corporativos.