El gigante hotelero Hilton, que ahora incluye 18 marcas diferentes como Embassy Suites y DoubleTree, ofrece a sus papás trabajadores una amplia variedad de beneficios para ayudarlos a comenzar y cuidar a sus nuevas familias, independientemente de si están trabajando en el lugar, en una oficina corporativa o desde casa.
La compañía ofrece un conserje de guardia que sirve como un salvavidas para cualquier padre nuevo, futuro o planificador. Una vez que llega el niño, la línea de ayuda mantiene informados a los papás que trabajan desde casa sobre los nuevos beneficios, beneficios y otros programas de la empresa que de otro modo no les serían comunicados.
Incluso antes de que estallara la pandemia, Hilton brindó a los empleados la oportunidad de planificar, ajustar e intercambiar horas según fuera necesario, incluso con poca antelación.
Recientemente, Hilton creó un programa único a través de una asociación con la Universidad de Stanford y Thrive Global que brinda recursos educativos en línea a los nuevos padres. Quizás lo más importante es que el programa también les enseña a sus gerentes cómo apoyar mejor a los empleados mientras descubren su nuevo equilibrio entre el trabajo y la vida privada con los niños en la imagen.
Finalmente, Hilton brinda a los empleados acceso a cuidado de niños, cuidado de ancianos y cobertura médica virtual de respaldo para que los nuevos padres puedan cuidar mejor de sus familias sin necesidad de pasar por obstáculos logísticos adicionales y encontrar cuidadores en su propio.