Una historia reciente del New York Times causó revuelo entre los lectores cuando informó una investigación que sugería la brecha salarial de género comienza mucho antes de que hombres y mujeres sean incluso empleables. De hecho, la brecha salarial de género comienza en casa con la brecha de tareas. No solo las chicas tienen la tarea de hacer más tareas del hogar que a los niños, los padres les pagan menos por el mismo trabajo. Además, la tendencia es constante en todas las clases socioeconómicas. Eso significa que otra generación de mujeres jóvenes se está preparando para aceptar que su trabajo vale menos que el trabajo masculino, a menudo por feministas declaradas y tipos progresistas que desconocen su hipocresía privada. Afortunadamente, existe una solución clara al problema: dé a los niños y las niñas las mismas tareas domésticas no remuneradas y no les pague.
los Veces información sobre la brecha salarial infantil en Estados Unidos proviene de un análisis de dos fuentes. La primera fuente es la Encuesta Estadounidense sobre el Uso del Tiempo, que reveló que las niñas de 15 a 19 años gastan en en promedio, un 15 por ciento más de tiempo haciendo tareas domésticas como cocinar, limpiar, cuidar el jardín y el cuidado de las mascotas que los niños al mismo tiempo la edad. Esa revelación se vuelve aún más condenatoria a la luz de los datos sobre la brecha salarial, recopilados por la aplicación de gestión de tareas BusyKid. La empresa, que ayuda a los padres a repartir y pagar las tareas del hogar, informó en un comunicado de prensa reciente que su propio análisis mostró: “En promedio, los niños ganaban el doble por hacer las tareas del hogar por semana que las niñas, y las padres."
Las tareas del hogar siempre han sido un tema un tanto tenso entre los niños y los padres. Después de todo, a nadie le gusta hacerlos. Pero los investigadores han sugerido durante mucho tiempo que darles tareas domésticas a los niños desde las edades más tempranas es beneficioso para toda la vida del niño. Un estudio longitudinal de la Universidad de Minnesota, por ejemplo, encontró que las tareas del hogar ayudaban a los niños Desarrollar una sólida ética de trabajo, resiliencia y confianza mientras conduce a un mejor rendimiento escolar y un mayor salarios. En particular, tanto las niñas como los niños ven los mismos tipos de resultados. Si las tareas del hogar son buenas o no, no es tema de debate. Solo pago.
Es justo preguntarse por qué la solución a la brecha salarial de las tareas domésticas no sería simplemente la igualdad salarial, la supuesta solución a la brecha salarial corporativa / adulta. Hay una respuesta a esa pregunta. Aquí está: Independientemente de si a los niños se les paga o no cuando eran niñas, las niñas se convertirán en mujeres de las que se espera que hagan más trabajo no remunerado que los hombres (a menudo en el hogar, a veces no). Para resolver el problema en términos generales, tratar a las niñas de manera justa no es suficiente. Es fundamental que los niños comprendan que el trabajo no remunerado es un hecho de la vida. Si internalizan esa idea, en el transcurso de su vida laboral y familiar, igualarán las cosas para las mujeres porque eso simplemente parecerá natural.
También está la lógica pura de la cosa. No hay ninguna razón para que se pague a los niños pequeños por vaciar el lavavajillas, iniciar una carga de ropa, pasar la aspiradora o quitar el polvo. Estas son tareas que los niños deberían hacer felices como un medio para mantener a la familia (incluso si expresan esa felicidad con mal humor) y hacer la vida más fácil para sus padres. Esa será su perspectiva si es todo lo que han conocido.
¿Es importante enseñarle a un niño sobre el dinero? De nuevo, la respuesta es sí. Pero pagar los quehaceres es una mala lección sobre los ingresos. En la vida real, no te pagan por lavar los platos. No todo el trabajo viene con un incentivo en efectivo. En realidad, es más saludable ofrecer una mesada, que se entiende fácilmente como un regalo, y brindar ayuda para administrar ese dinero que pagar a los niños para que hagan las tareas del hogar.
Dicho todo esto, la brecha salarial de género es un producto de la cultura y la cultura tiende a evolucionar lentamente y luego muy rápido. Hasta la fecha, se han realizado esfuerzos (en gran parte no remunerados) para cerrar la brecha, que sigue siendo obstinadamente constante. ¿Por qué? La licencia parental y los problemas de maternidad en el lugar de trabajo son seguramente parte de ello, pero las expectativas de los padres informan cómo los ejecutivos y los trabajadores abordan estos obstáculos. Los padres de hoy tienen la responsabilidad de poner fin al ciclo de prejuicios de género en sus propios hogares. Y con suficiente esfuerzo, el resultado será una generación de hombres y mujeres que respetan el trabajo de los demás y esperan equidad tanto en el trabajo como en el hogar.
